contrato laboral

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• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que se solicita el reconocimiento de contrato laboral indefinido en lugar del contrato temporal por haber sido celebrado en fraude de ley (art. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

• Formularios laborales

El precontrato laboral de alta dirección ha sido objeto de nutrida jurisprudencia por parte del Tribunal Supremo, en ella que se nos indica la importancia que tiene la vinculación entre las partes obligándose para una posterior contratación, ya que el precontrato debe de cumplir una serie de requisitos y exigencias que constituirán la base del futuro contrato laboral. A modo ejemplificativo se...

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección (arts. 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).

• Contratos y Formularios vLex

El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan...

• Formularios laborales

Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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• BOB. Boletin Oficial de Bizkaia

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CONTRATO DE MEDIACIÓN DEPORTIVA. PACTO DE EXCLUSIVIDAD. Si la obligación del pago periódico de la retribución se extiende necesariamente hasta la extinción del contrato laboral por vencimiento del plazo pactado, sería ilusorio que el contrato de mediación se limitase a dos años, con prórrogas expresas de otros dos, pues bastaría que el mediador, representante del jugador joven, ilusionado en su...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. GLOVO. REPARTIDORES. El Tribunal Supremo ha determinado en sentencia que las relaciones entre la conocida empresa Glovo y los repartidores, ahora ya, trabajadores, son laborales, por lo que existe contrato laboral entre ellos y no una mera relación intermediaria como afirmaba la compañía. Se estima parcialmente el recurso de casación que casa y...

TRASLADO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA. RESCISIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO LABORAL. INDEMNIZACIÓN. El traslado de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se viene considerando por la reiterada jurisprudencia como una modificación accidental de las condiciones de trabajo y encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario, siempre que no comporte un...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta irrelevante que la extinción del contrato laboral se haya producido en ambos casos días después de la extinción del contrato mercantil que daba soporte a la presunta situación de cesión, pues en el escaso tiempo transcurrido ninguno de los trabajadores estuvo prestando servicios para ninguna otra empresa. Se estima la casación.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA SOBRE RENDIMIENTO DEL TRABAJO. No habiéndose acreditado que los pagos efectuados por el club o sociedad anónima deportiva a la persona o sociedad tercera derivaban de una relación jurídica distinta del contrato laboral celebrado con el deportista profesional, cabe legítimamente presumir que eran una parte de la...

• El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

En este capítulo se estudia la adaptación del puesto de trabajo que debe llevarse a cabo por el empresario para el cumplimiento de la obligación de seguridad y salud cuando quien va a ejecutar la prestación de trabajo es una persona con un problema de salud mental grave o con discapacidad mental, utilizando la terminología de la Convención de Naciones Unidas de 2006 de los derechos de las...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan las principales modalidades contractuales a las que pueden acudir las universidades públicas a la hora de vincular laboralmente a su personal, ya se trate de profesores o de investigadores. A tal efecto, este estudio se centra en las modalidades de contratación laboral específicas previstas en la Ley Orgánica de Universidades y en la Ley de la Ciencia, sin perjuicio...

• Revista Derecho Social y Empresa

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...

• El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral