contrato de trabajo para la formacion

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Valoración vLex
  • STSJ Extremadura 479/2010, 23 de Septiembre de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN. Del relato fáctico de la sentencia recurrida tampoco resulta tal defecto en el desarrollo del contrato de trabajo entre las partes pues no consta que el empresario demandado hay incumplido en su totalidad sus obligaciones en materia de formación, lo que convertiría al contrato en de carácter común u ordinario. El juzgador de instancia mantiene que, de la...

  • STSJ Asturias 2415/2010, 4 de Octubre de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN. La regla convencional impone el disfrute dentro del año natural aun cuando el trabajador haya iniciado la relación laboral ya comenzado aquél, supuesto en que el tiempo de vacaciones se limita a la parte proporcional correspondiente a este año. Esta solución no vulnera los límites de derecho necesario establecidos en el art. 38 del Estatuto de los...

  • STSJ Asturias 807/2007, 2 de Marzo de 2007

    PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS EN FORMACION. RETRIBUCION. El artículo 4º.1 b) de aquel Real Decreto ordena que, cuando la formación médica especializada implique prestación de servicios profesionales en Centros hospitalarios públicos, éstos ""celebrarán con el interesado el correspondiente contrato de trabajo, de acuerdo con la legislación específica aplicable"". En...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 23 de Noviembre de 2004

    "AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATO DE FORMACIÓN. DESESTIMACIÓN.- Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora y dej? sin efecto la resolución de la TGSS que acord? modificar el c?digo cuenta de cotización de las trabajadoras en la empresa en el R?gimen General siendo el correcto correspondiente a contratos ordinarios, se alza el presente recurso, el cual...

  • STS, 9 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN HORAS DE FORMACIÓN. Obligación de la empresa a impartir diez horas de formación o al abono de dichas horas como extraordinarias a los trabajadores que recibieron un curso por el mismo periodo de tiempo y que la empresa certificó por el doble de horas impartidas. Se desestima el recurso de casación.

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