contrato de relevo por prejubilación

• Legislación Refundida

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

• Revista Derecho Social y Empresa

La situación de crisis por la que atraviesa Europa desde hace años ha provocado un aumento considerable de los procesos de reestructuración empresarial, muchos de los cuales implican un redimensionamiento de plantillas al amparo de las nuevas oportunidades que ofrece la reforma laboral de 2012. Todo proceso de reestructuración perturba el sistema de valores asentado en el seno de la organización...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando la empresa solicitante forme parte de un grupo de empresas, con obligación de formular cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el período señalado en el apartado 2, siempre que en el grupo...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Revista Jurídica de Castilla y León

La jubilación parcial constituye un derecho dentro del empleo público en virtud de las previsiones efectuadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/07). Su ejercicio está siendo condicionado a la aprobación de un desarrollo reglamentario, hoy inexistente. Un límite que puede responder más al temor que supone la irrupción novedosa de este tipo de jubilación en la función pública y su...

• Novedades Laboral

Con fecha 2 de agosto de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que entrará en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los condicionamientos demográficos y financieros, principalmente, han hecho de la jubilación flexible una necesidad en la mayor parte de los Estados miembros de la Unión Europea y, naturalmente, en el propio Derecho comunitario, aunque todavía es necesario anotar una sensible divergencia entre las realidades sociales y los marcos legales correspondientes.

ACCESO A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación...

• Autonomías y unidad del Ordenamiento Jurídico: la cuadratura del círculo

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

CONFLICTO COLECTIVO. La funcionalidad entre la causa económica y productiva y las extinciones contractuales, sino que ha modificado su formulación, que ya no exigiría a la consecución de objetivos futuros, como preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa, o prevenir una evolución negativa de la misma o mejorar la situación de la misma, bastando con que el empresario acredite la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

DESPIDO COLECTIVO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por la empresa se produce...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Todo lo relacionado con la extinción del contrato de trabajo y, en particular con la jubilación, es tema de especial atención por el legislador, sobre todo en los últimos tiempos en que el crecimiento demográfico, el progresivo alargamiento de las expectativas de vida de la humanidad y el abuso de las jubilaciones anticipadas, ponen en peligro los recursos econ&o

• Revista de Derecho Social

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, esta Sala entiende que: a) sí que es posible que una empresa pública que actúa sometida al derecho privado, entre ellos el laboral, pueda despedir a sus trabajadores mediante la figura del despido por causas objetivas del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, despido que judicialmente y según las circunstancias concurrentes ha de ser declarado como...

PREJUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El cierre empresarial y la extinción de la totalidad de los contratos implica, precisamente y aunque parezca una obviedad, la imposibilidad de continuar en la actividad empresarial para cuyo cese se recibió la preceptiva autorización administrativa, y la no continuación implica -pese a lo que sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Esta prioridad obviamente no puede constituir un derecho de carácter absoluto frente a todos los trabajadores de todas las categorías en la empresa, pues no actúa cuando los puestos a extinguir sean todos los de la plantilla o cuando tales puestos afectados acojan precisamente a los representantes sin que exista otra alternativa posible. Pero la...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

En el presente trabajo se lleva a cabo un estudio de las distintas regulaciones existentes en el ordenamiento comunitario y español favorecedoras del relevo generacional de la población agraria y de las disposiciones reguladoras del acceso a la prestación de jubilación en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, poniendo de manifiesto las distintas incongruencias y desigualdades entre...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario