contractual modificacion

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Valoración vLex
  • STS 31/2018, 18 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

    ... por modificación colectiva de las ...

  • STS 678/2013, 6 de Noviembre de 2013

    CONTRATO DE SEGURO. RESPONSABILIDAD CIVIL. Se rechaza la defensa de la aseguradora referidos a la significación contractual de la fecha de producción del daño - causado durante el tiempo de cobertura - y a la realidad de una modificación posterior del régimen inicial de las exclusiones - inaplicable al siniestro – ya que la actitud pasiva de la ahora recurrente en el cumplimiento de su obligación

    ... de una modificación posterior del ...

  • STS, 15 de Octubre de 2013

    DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. REDUCCIÓN DE JORNADA. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA LEGAL. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal...

    ... una modificación sustancial de las ...

  • STS, 15 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de la plaza por nueva RPT, no puede suponer la automática extinción del contrato de interinidad, pues no está prevista como tal, sino que requiere seguir previamente los trámites de los arts. 51 y 52 ET, aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas, y en los que la nueva RPT ha de tener indudable valor probatorio para acreditar la...

    ... por modificación de la RPT no está ...

  • STC 183/2015, 10 de Septiembre de 2015

    Una trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y salariales consistente en la reducción de su jornada laboral pasando de siete a dos horas diarias. Las partes llegaron a un acuerdo en la conciliación previa, revocándose la decisión empresarial. En días posteriores a la conciliación la trabajadora rechazó otra propuesta de la empresa con una reducción de la...

    ... por modificación sustancial de ...

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