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SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Es evidente que entre el complemento de antigüedad y el complemento personal convenido que aparece en el caso tal homogeneidad brilla por su ausencia. Y exactamente lo mismo ocurre con el derecho a percibir un salario base superior por haber ascendido de categoría, que en absoluto puede verse afectado negativamente por el hecho de que el trabajador disfrute de...

CONFLICTO COLECTIVO. El reconocimiento de días laborables para las vacaciones revela, a nuestro juicio que, cuando los negociadores del convenio, han querido utilizar el adjetivo laborables, lo han hecho así, lo que no ha sucedido con el permiso por matrimonio y aunque no lo han utilizado tampoco para los permisos cortos, consideramos que la utilización de "días" no puede interpretarse de modo...

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

• Liderazgo Creador. Inteligencia Actitudinal, Racionalidad y Diseño Humano en la Administración

SUCESIÓN DE CONTRATAS. El incumplimiento por la empresa entrante de los criterios por los que debe regirse la selección del personal de la empresa saliente es expresión de una actuación que entraña un manifiesto fraude de ley tendente a perjudicar a los trabajadores de superior antigüedad en el servicio y determina una injustificada pérdida del derecho que les asiste a conservar su puesto de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

Despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada del rendimiento y necesidad por parte de la empresa de acreditar la existencia de un sistema objetivo y conocido por los trabajadores de medición del trabajo ordinario exigible.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. El denominado "complemento a bruto", que no consta se encuentre vinculado a la "intensidad", cantidad y calidad de trabajo, y cuyo origen está en la voluntad concurrente de ambas partes al inicio de la relación laboral, y plasmada en los correspondientes contratos de trabajo. No se trata de un complemento previsto y regulado en el convenio colectivo de aplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. SILLA ERGONÓMICA. La empresa no tiene la obligación de facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica que sí proporciona a los trabajadores que prestan servicios de manera presencial en los centros de trabajo de la compañía. Se descarta que la aplicación del principio de igualdad de condiciones de trabajo...

CONFLICTO COLECTIVO. Los presupuestos de actuación de los tribunales deben determinarse en el momento de presentación de la demanda siendo ineficaces las modificaciones que se produzcan con posterioridad, tanto respecto de los hechos como de la norma jurídica. Se estima la casación.

Conflicto colectivo. Descanso entre jornadas. Tiempo de trabajo efectivo. Horas extraordinarias

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

Se debate si en aplicación del convenio aplicable es posible compensar o absorber el "complemento personal convenido" con los incrementos salariales debidos de una promoción profesional o al complemento de antigüedad

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Justicia: Revista de derecho procesal

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.