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DESPIDO. Dada la conexión temporal entre el cambio de la Corporación municipal, la tendencia política de las actoras y las medidas adoptadas hasta llegar a sus despidos, resulta relevante para la conformación del panorama indiciario, no cumpliendo el Ayuntamiento demandado con la carga probatoria consistente en acreditar que fueron otras las causas motivadoras de la decisión, de forma que ésta se

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

DESPIDO NULO. No cabe duda de que el estado de salud del trabajador o, más propiamente, su enfermedad, pueden, en determinadas circunstancias, constituir un factor de discriminación análogo a los expresamente contemplados en el art. 14 CE, encuadrable en la cláusula genérica de las otras circunstancias o condiciones personales o sociales contemplada en el mismo. Cinéndonos al ámbito de las...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. En consecuencia, la empresa no ha desvirtuado el indicio de discriminación, antes al contrario, resulta claro y evidente que todas las medidas adoptadas de cese o de reducción temporal de jornada afectan al colectivo de mujeres, sin que afecten en modo alguno al de varones, lo que unido al hecho de que la actora fuera la que venía realizando la sustitución de sus...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente, que con tales datos objetivos no cabe apreciar la existencia de un despido nulo por discriminación sindical o de opinión, pues en el momento de su despido la dirección de la empresa ni conocía la intención de los trabajadores de presentarse como candidatos a las próximas elecciones sindicales, ni éstos habían presentado su candidatura, ni hay constancia de que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que no se aprecia una razón lo suficientemente justificativa de la selección personal realizada por la empresa, para la decisión adoptada de extinguir el contrato de trabajo de la reclamante, que esté totalmente apartada de toda relación con su situación de embarazo. Antes al contrario, del conjunto de aspectos fácticos a tomar en consideración, aparece en realidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

ACOSO LABORAL. La inobservancia por el demandante de los requisitos formales imprescindibles para la admisibilidad del recurso y su conducta abusiva no puede ser ignorara en el caso presente, ni sus consecuencias atemperadas por la situación psíquica del actor pues, como se ha señalado, en repetidas ocasiones ha sido advertido de los defectos en que incurría sin que haya variado su conducta. A...

RELACIÓN LABORAL. De las conductas descritas en la fundamentación jurídica de la sentencia, no cabe concluir que la empresa obrara con la mala fe o notoria temeridad que exige el precepto, pues el hecho de realizar alegaciones en defensa de sus posiciones no es sino una manifestación del legítimo derecho de defensa, siempre que se hagan en términos respetuosos para la parte contraria y para el...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. Ha quedado sentado por la sentencia del TSJ de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, que la inclusión del demandante en el ERE no fue conforme a derecho al ostentar la condición de representante de los trabajadores y tener prioridad de permanencia en la empresa y en consecuencia las actuaciones se retrotraen al momento de la extinción del contrato de trabajo, en contra de...

• La reforma de la ocupación y el mercado de trabajo en Italia

1. El Libro Blanco sobre el mercado del trabajo - 2. El "Pacto por Italia" - 3. La traducción normativa de algunas propuestas reformadoras

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Nos encontramos, como se ha apreciado por el Juzgado, no ante un despido sino ante un cese válido de contrato de interinidad por amortización de la plaza mediante la correspondiente no inclusión en el catálogo o relación de puestos de trabajo y dotación presupuestaria que la demandante ha podido recurrir, habiéndose además indicado todas las razones de la amortización...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se rechaza esa equiparación afirmando que la enfermedad, sin adjetivos o cualificaciones adicionales, es una situación contingente de mera alteración de la salud, que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo del afectado. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En tal sentido, la jurisprudencia del T.S. ha admitido exclusivamente la figura del trabajador fijo de obra en el concreto sector de la construcción cuando éste-el contrato de obra-cumple con una serie de requisitos y en la sentencia de 30 de junio de 2005 (Recurso nº 2426704 ) ha establecido que en ese caso, en el propio contrato deben reseñarse...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este trabajo se analiza el problema planteado en el momento del acceso al empleo por la concurrencia de la libertad contractual del empresario con el principio de prohibición de la discriminación [arts. 4.2.c) y 17.1 ET y 12 LOLS]. Si en virtud de su libertad contractual el empresario podría tomar sus decisiones basándose en cualquier razón, la prohibición de discriminación le impide fundarse...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Se establece que el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestad, por lo tanto sin vicios que

DESPIDO DISCIPLINARIO. Analizando las circunstancias concretas del supuesto de hecho que encierra el presente procedimiento, entendemos que la Corporación demandada da razones suficientes que permiten descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese de la actora, que vienen a ser, en esencia, que tras la sentencia de 25 de septiembre de 2006, que declara la nulidad del