confidencialidad trabajadores

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Febrero de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. Dicha tesis es compartida por la Sala, cabiendo añadir, en fin, respecto a la referencia al art. 22 de la LPRL y 3.3 del RD 843/2011, que el primero de dichos preceptos no añade ni quita nada a la cuestión, al regular con carácter general la obligación empresarial de vigilancia de la salud, de la que establece como principios la voluntariedad para el trabajador, con las...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Diciembre de 2006

    "PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EXAMENES MEDICOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Los reconocimientos médicos dejan de ser voluntarios para el trabajador, según el citado artículo 22.1 LPRL, cuando sean ""imprescindibles"" para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro, tanto...

  • Sentencia nº 1044/2010 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2010

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Dado que el actor no tenía acceso al usuario "administrador" ni se hallaba autorizado para su uso, siendo el único medio posible para acceder a todos los archivos y e-mails que se hallan en la Red y que han sido encontrados en su ordenador, y teniendo en cuenta que el actor no ha ofrecido ninguna otra explicación ni aporta prueba alguna que permita generar...

  • Sentencia nº 548/2012 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 16 de Febrero de 2012

    INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Se trata de tres excepciones concebidas de forma tan amplia, que en la práctica anulan realmente el requisito general de que el trabajador preste su consentimiento, de modo que la excepción se convierte en norma general, siempre, naturalmente que la medida no se acuerde fraudulentamente -a lo que, en principio es contrario, una medida asumida por los...

  • Sentencia nº 564/2009 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 16 de Septiembre de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El mero hecho de utilización del ordenador para fines particulares cuando no había prohibición expresa de hacerlo y teniendo en cuenta que se trataba de actuaciones particulares llevadas a cabo por el actor y que afectan a su esfera íntima, no puede justificar la máxima sanción. En cuanto al resto de los pretendidos incumplimientos no tienen la trascendencia que ha dado la...

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