Conducta antisindical Municipal

• Estudios sobre la estrategia europea de la flexiseguridad. Una aproximación crítica

1. Introducción. 2. Un muestrario de políticas sociales. Un poco de historia. 2.1. El despotismo ilustrado. 2.2. La política del laisser-faire. 2.3. La economía social. 3. Políticas sociales y globalización. 3.1. La cara agradable de la globalización. 3.2. Los efectos desestabilizadores de los cambios. 3.3. Perspectivas. 3.3.1. ¿Qué derecho del empleo para los países europeos? 3.3.2....

• Negocios jurídicos adhesivos y sistemas de contratación colectiva

LIBERTAD SINDICAL. La publicación oficial, en estos casos, es un mero requisito "ad probationem", suficiente por sí sola en los de ámbito estatal o autonómico, pero insuficiente en los de ámbito inferior. Siendo así, no puede considerarse requisito de validez y eficacia la publicación de los acuerdos analizados, reuniendo tales cualidades desde su firma. Se desestima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción. ¿La tierra es de todo el que la pisa? Algunas premisas necesarias 2. Las contradicciones en las que se mueven los derechos de los extranjeros 3. Los derechos de los extranjeros en la constitución y la relevancia de los tratados sobre derechos humanos 3.1. Los derechos que corresponden a los extranjeros según dispongan los tratados y las leyes 3.2. Los derechos que corresponden a...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Comparecen en la litis datos de hecho que comportan la aparición de una justificación empresarial bastante y suficiente como para, desviando la balanza probatoria, inapreciar en su comportamiento una actitud discriminatoria respecto del actor, pudiéndose y debiéndose afirmar que no fue por la demandada descabalgado del concurso para ocupar una plaza de...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La vulneración de un derecho fundamental como el de libertad sindical exige en el sujeto activo un animus vulnerandi, una cierta intencionalidad o, al menos, un dolo eventual o una negligencia grave: un cierto querer, pues no puede vulnerarse un derecho fundamental por mera negligencia, sin que sea admisible estimar una vulneración de corte puramente objetivo alejada

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se aprecia que la movilidad puede entenderse como reacción a una petición de ejercicio del propio derecho en materia de ""horas sindicales"" por parte de quien goza de garantías representativas y sindicales. Se acredita la existencia de una vulneración de la libertad sindical cuando se reacciona, por parte de la empresa, a la petición de uso de las horas de...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. IMPAGO DE SUBVENCION PARA MANTENIMIENTO DE LOCAL SINDICAL. La percepción de una subvención o ayuda económica a cargo del empleador, es decir, la Administración Autonómica, no es un derecho que forme parte del contenido esencial del fundamental de libertad sindical que proclama el artículo 28.1 de nuestra Carta Magna, sino que, en todo caso, puede entenderse como...

LIBERTAD SINDICAL. Es que además este preaviso, con al menos un mes de antelación, pudo haber determinado que la empresa adoptara las medidas adecuadas para que la concesión de dicho permiso, no perjudicara las necesidades de servicio. Organizando los turnos de servicio que permitieran que al menos un socorrista pudiera estar en el turno correspondiente. De forma tal que es preciso que la empresa

DESPIDO NULO. INDEMNIZACION. Pues la conducta lesiva que abre el proceso es tutelable frente a cualquier sujeto agente. Existe una legitimación pasiva que explícitamente se menciona en el precepto, agotando la enumeración con una cláusula de cierre que no admite exclusión alguna, al identificar ""...cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada.."" También ha de pronunciarse...

Lesión del derecho fundamental. Relaciones públicas. Nulidad del despido. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Esta Sala quiere recordar que es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se adhieran a ellos; por eso se llaman también convenios o acuerdos de eficacia...

Inadmitir a trámite el presente recurso de amparo al concurrir la causa prevista el apartados c) del art. 50.1 LOTC, en relación con el art. 43.1 in fine de la misma.

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA DEL EMPRESARIO. DIFICULTAD PROBATORIA DEL TRABAJADOR. En los casos en los que existen indicios de lesión de derechos fundamentales en el proceso laboral atañe al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables y ajenos a toda vulneración del derecho fundamental de que se trate, pues la necesidad...

LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en proceso de tutela de derechos de libertad sindical (art?culos 175 y ss. de la L.P.L) estim? la demanda formulada por los trabajadores,, personal laboral del Instituto Municipal de Deportes de Albacete. Frente a esta sentencia el Instituto Municipal de Deportes de Albacete (IMDA) condenado interpone recurso de...

TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. La percepción de una subvención o ayuda económica a cargo del empleador, es decir, la Administración Autonómica demandada, no es un derecho que forme parte del contenido esencial del fundamental de libertad sindical que proclama el artículo 28.1 de nuestra Carta Magna, sino que, en todo caso, puede entenderse como una facultad adicional que se anuda a...

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se estima en parte la suplicación.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

TRABAJADORES. DERECHOS FUNDAMENTALES. La ocupación efectiva es un derecho del trabajador enmarcado en el seno de la relación de trabajo que le vincula con su empresario y cuya vulneración por sí sola a lo más que puede dar lugar es a mantener el derecho al percibo del salario, si la inactividad se debe a causas no imputables al mismo, o a instar la resolución de su contrato al amparo del art. 50.1

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando el cuerpo de doctrina antes expuesto, la censura jurídica fracasa, porque, el hecho de que la demandante presentara en fecha 26 de octubre de 2009 reclamación previa y en fecha 23 de diciembre del mismo año, demanda frente al Ayuntamiento reclamando la indefinición de su relación laboral, cesando en la prestación de sus servicios el 31 de diciembre de 2009, no...

HUELGA. A la vista de los hechos declarados probados en la sentencia que ahora se recurre y teniendo en cuenta la jurisprudencia expuesta, hemos de concluir que las manifestaciones realizadas por la Sra. Candida ante los medios de comunicación, relativas a las presuntas amenazas, insultos, calumnias y agresiones sufridas no repercuten en la probidad ni en la ética, ni atentan contra la reputación

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los perjuicios que produce la violación de un derecho fundamental inmaterial, se encuentran insitos en la misma lesión; la alegación detallada, y prueba de los hechos, proporciona ya el conocimiento exacto del tipo de perjuicio producido, moral y, o, económico, en su caso y, además, esos mismos hechos son los que van a servir para mensurar o cuantificar la lesión y, con...