condiciones de trabajo

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  • STS 670/2018, 26 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

    ... de la Confederación General del Trabajo (CGT); la Confederación Intersindical Galega ...ón sustancial de condiciones de trabajo en materia de jornada, horarios y sistemas de ...
  • STS, 24 de Julio de 2015

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....

    ...ón sustancial de condiciones de trabajo de la empresa VINSA, adoptada por acuerdo de la ...
  • STS, 20 de Noviembre de 2014

    Lesión. Prevención de riesgos laborales. Responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

    ... a consecuencia del accidente de trabajo." . SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como ... aspectos, circunstancias o condiciones de trabajo. En consecuencia, el empresario ha de adoptar ...
  • STS 639/2016, 7 de Julio de 2016

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si la causa que se alega por la empresa se concreta en un desequilibrio de 2.946 miles de euros y las "palancas" a emplear supondrían una reducción de costes de 4.312,51 E, aunque las medidas adoptadas finalmente por el empresario han introducido ligeras modificaciones es evidente que no ha quedado acreditada la...

    ... en sus anteriores condiciones de trabajo y con resarcimiento de los daños y perjuicios ...
  • STS 602/2018, 6 de Junio de 2018

    LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas y debe hacerlo a todos los representantes de los trabajadores a fin de que procedan a constituir la comisión representativa que va a negociar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima la casación.

    ...Sus condiciones de trabajo e regulan en el XV Convenio colectivo estatal de ...

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