comunicacion trabajador cambio empresa

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40334 sentencias sobre comunicacion trabajador cambio empresa

Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 1285/2013, 25 de Abril de 2013

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La Sala no puede aceptar que se considere que la mención a las causas climatológicas se refiriera a la jornada fijada para la época estival, pues esa era la jornada de la que disfrutaba el actor, no pudiéndose referir la causa alegada en la comunicación del cambio de jornada mas que al nuevo horario impuesto por la empresa, por lo que la alegación de una...

  • STSJ Asturias 1397/2012, 4 de Mayo de 2012

    'DESPIDO OBJETIVO. La carta de despido incluye la causa organizativa entre las determinantes del despido del actor. Pero ni específica la realización de algún cambio en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, ni la sentencia recoge incidencias en esta materia que permitan una valoración y, menos aun, apreciar su existencia. Debe concluirse, por consiguiente, que no concurren...

  • STSJ Comunidad de Madrid 559/2007, 17 de Septiembre de 2007

    DESPIDO COLECTIVO. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resolución administrativa que lo autoriza, bastará con que el trabajador afectado conozca esta resolución, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la empresa entregue al trabajador un escrito, en el que reproduzca las causas del despido. Y así el art. 51 del ET

  • STSJ Comunidad Valenciana 318/2013, 12 de Febrero de 2013

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

  • STSJ Comunidad de Madrid 787/2011, 28 de Noviembre de 2011

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se ha destacado por la jurisprudencia unificadora que "el ET no impone a las manifestaciones del poder de dirección ninguna exigencia de motivación causal ni de comunicación a los representantes de los trabajos y las que establece para las de movilidad funcional son menos intensas que las que enumera el art. 41 ; y ni en unas ni en otras,...

  • STSJ Murcia 581/2011, 14 de Noviembre de 2011

    CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. En el presente caso, la duración inicial de la situación de excedencia concedida al trabajador sustituido fue de dos años, entendiéndose, por lo anteriormente expuesto y por los términos de la comunicación entre empresa y trabajadora que la excedencia era de carácter forzoso. Aunque, con arreglo a las disposiciones del articulo 46.3 del ET, la duración máxima...

  • STS 867/2017, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

  • STSJ Cataluña 8474/2007, 30 de Noviembre de 2007

    DESPIDO. Los términos en los que se produjo la comunicación de la decisión extintiva al trabajador recurrente avalan expresamente la tesis expuesta, en cuanto aquélla indica una imposibilidad de mantener la jornada completa inicialmente acordada, al solicitar la empresa contratante del servicio en cuestión una menor jornada, y, por consiguiente, una imposibilidad sobrevenida de hacer frente al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 973, 14 de Febrero de 2006

    MODIFICACIÓN DE CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. OFICIAL PINTOR. CAMBIO DE RETRIBUCIÓN. La decisión del cambio de puesto de trabajo y de funciones encomendadas al demandante no se adoptó por la empresa cumpliendo las exigencias de forma establecidas en la normativa aplicables, pues, el trabajador demandante, que prestaba servicios como pintor, fue trasladado a la...

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