comsa convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La normativa de 1938 que apoyaba esta exigencia...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Anuario de Derecho Civil

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

DELITO DE PREVARICACIÓN. PRINCIPIO ACUSATORIO. El principio acusatorio, que se refiere especialmente a la necesidad de que la acusación sea sostenida por alguien distinto del Tribunal que juzga, supone también, que nadie puede ser condenado por algo de lo que no haya sido acusado previamente. Ello implica la posibilidad real de defensa, para lo cual es preciso un conocimiento de la acusación. De...

DESPIDO. Si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste de actividad por otras vías (modificativas, suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de...

LESIONES POR IMPRUDENCIA

Cláusula relativa a la retribución variable. Empresa en data. Acción. Extinción del contrato

DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. El inmodificado relato fáctico de la sentencia informa que la empresa, ha experimentado descenso paulatino de las toneladas producidas, residuos entrados y tratados en la planta desde el año 2010, que también desde aquél ejercicio y hasta el despido se vinieron reduciendo los ingresos por facturación, que se redujo el precio por unidad de los servicios prestados y que, los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SEGURO. Efectivamente, dichos documentos debieron ser traídos a las actuaciones por quienes se opusieran a la pretensión actora, careciendo de relevancia alguna a estos efectos los listados que la aseguradora acompaña a su escrito de alegaciones, al haber sido presentados intempestivamente con posterioridad a la celebración del acto de juicio y carentes por ello de eficacia...

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. La naturaleza jurídica de cada uno de los conceptos horas extraordinarias y su equivalencia por mermas de descanso, días de descanso, festivos trabajados, dobles turnos etc, respecto al de dietas y plus de frenado es clara y es quien enmascara su retribución, englobando unos en otros, el que ha de acreditar que ese trasplante obedecía a

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

ACOSO LABORAL. La inobservancia por el demandante de los requisitos formales imprescindibles para la admisibilidad del recurso y su conducta abusiva no puede ser ignorara en el caso presente, ni sus consecuencias atemperadas por la situación psíquica del actor pues, como se ha señalado, en repetidas ocasiones ha sido advertido de los defectos en que incurría sin que haya variado su conducta. A...

"PENSIÓN DE VIUDEDAD. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda y declaro el derecho de la actora apercibir la pensi?n de viudedad, de orfandad e indemnizaci?n. Se interpone suplicación. El tribunal entiende que El art?culo 42 del Estatuto de los Trabajadores (tanto en su versi?n actual derivada de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes para el incremento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. SANCION DESPROPORCIONADA. Igualmente, y con respecto a la buena fe contractual, la señalada Sentencia de esta Sala, con evocación de la Sentencia del TSJ de Madrid de 22 de mayo de 2.001 , nos recuerda que la doctrina del Tribunal Supremo -Sentencia de 4 de marzo de 1991 , entre otras muchas- lo identifica como ""...modelo de comportamiento común impuesto a las...

• BOE. Boletín Oficial del Estado