Complementos en salarios por turno rotatorio

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Varios rasgos fundamentales se desprenden del rastreo de la jurisprudencia aproximadamente del último lustro directamente relacionada con el tiempo de trabajo (art. 34 al 38 del ET ) en su dimensión o faceta de duración de la prestación: a) Su conexión con lo retributivo y con la duración del contrato. b) Casuísmo y la dispersión, lo que dificulta, salvo quizás en lo referente a vacaciones...

Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía. El establecimiento de turnos rotativos, retribuidos con plus especial del 20% del salario base, es facultad de la Administración empleadora, en particular, cuando se contraponen jornada de mañana y de tarde. Se sigue doctrina sentada en sentencia de 28 junio 2002 (rec. 2745/01),

Relación de puestos de trabajo. Competencia del orden social de la jurisdicción. Conflicto colectivo. Reclamación

Complemento salarial. Turnicidad variable por turnos en domingos. Convenio colectivo de puertos. Cálculo de la retribución de las vacaciones de trabajadores portuarios

Régimen de jornada. Reclamaciones salariales. Trabajo a turno. Derecho al percibo del complemento

Funcionarios perceptores del complemento de productividad. Función publica. Compatibilidad en la percepción de turnos rotatorios. Recurso contencioso administrativo

Complemento de productividad. Trabajo en turnos rotatorios. Extensión de efectos del recurso. Administración pública

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

TURNO ROTATORIO. Concurren razones de salud en el trabajo, y descartado que la interpretación de los enunciados normativos conduzca a tal conclusión, no parece haber justificación para restringir la potestad de organización del trabajo de la Administración con la imposición de turnos rotativos. Mientras, que lo que hoy se discute es si el actor ha trabajado durante determinados períodos de tiempo

COMPLEMENTOS. COMPATIBILIDADES. Se impugna sentencia. Son compatibles la percepción de la gratificación por turnicidad y la productividad residual. Pero no son compatibles complemento de turnicidad y el de productividad funcional. La demanda fue estimada. La apelación fue desestimada

SALARIO. TURNO ROTATORIO. Debe concluirse con el Magistrado de instancia en la efectiva realización por parte del demandante de la prestación de servicios en régimen de trabajo a turnos lo que conlleva el derecho al percibo de las cantidades reclamadas y reconocidas en la resolución recurrida. A esta conclusión no puede oponerse ni el carácter excluyente de las cláusulas de disponibilidad y...

Complemento de productividad residual. Gratificación por turnicidad. Extensión de efectos del recurso. Compensación por la realización de turnos rotatorios

Complemento de productividad residual. Extensión de efectos del recurso. Compensación por la realización de turnos rotatorios. Gratificación por turnicidad

Compensación por la realización de turnos rotatorios. Complemento de productividad residual. Gratificación por turnicidad. Extensión de efectos del recurso

Gratificación por turnicidad. Extensión de efectos del recurso. Compensación por la realización de turnos rotatorios. Complemento de productividad residual

Complemento de productividad residual. Compensación por la realización de turnos rotatorios. Extensión de efectos del recurso. Gratificación por turnicidad

Extensión de efectos del recurso. Complemento de productividad residual. Gratificación por turnicidad. Compensación por la realización de turnos rotatorios

Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Jornada de trabajo. Horas nocturnas al salario mensual

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

SINDICATOS. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La discriminación con respecto a otros trabajadores que no accedieron o no se presentaron al proceso selectivo para obtener la plaza, no se sostiene en ningún caso, pues no se trata de situaciones comparables las de otros trabajadores en general con las de un representante de los trabajadores que goza de unas garantías...