comision paritaria en convenio colectivo

• Formularios laborales

Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspon-dient

• Formularios laborales

Tras la comunicación del periodo de consultas para modificación de las condiciones salariales, y habiendo transcurrido un periodo improrrogable de quince días dictaminado por la Ley para reuniones y negociaciones necesarias, con el fin de llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El siguiente paso es la redacción de un acta de acuerdo, donde se debe indicar...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por el nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose como alta a efectos del cálculo y del abono del incentivo. La forma de pago del incentivo será la siguiente, en el mes de junio de cada año se abonará en concepto de anticipo un 6% del salario Bruto Anual medio de los Técnicos (superiores y medios)

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio sólo establece, la transposición de las mejoras y también de las posibles reducciones de derechos, siempre que las mismas tengan su origen en el oportuno Acuerdo. La necesidad del Pacto es reiterada por el artículo 10 del Convenio Colectivo que fija, mediante acuerdo de los negociadores del Convenio, los salarios del año 2005 con carácter retroactivo y condiciona...

"RECURSO DE CASACIÓN. ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENCIÓ COLECTIVO. NULIDAD. INEXISTENCIA DE EXTRALIMITACIÓN. La FECOHT interpuso demanda solicitando la nulidad del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la empresa. La demanda fue desestimada en la sentencia y frente a ella recurre en casación la parte actora. De la lectura del Artículo 7 del Convenio...

CONFLICTO COLECTICO.DELIMITACIÓN DE COMPETENCIA DE LAS COMISIONES PARITARIAS.La comisión paritaria no puede arrogarse otras funciones que aquéllas que expresamente les atribuya el convenio colectivo en cuyo seno haya visto la luz, siendo nulos los acuerdos que supongan una extralimitación de estas facultades. Las atribuciones que convencionalmente les sean atribuídas a dicha comisión paritaria,...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El litigio tiene por objeto la impugnación de determinados artículos del IV Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales. Se aprecia una falta de representatividad de la única asociación empresarial firmante que le impedía suscribir un convenio colectivo de naturaleza estatutaria, al no cumplirse lo dispuesto en el art. 87.3 ET. En el sistema de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente trabajo tiene por objeto reflexionar, a propósito del acuerdo de la Comisión Paritaria del Preco de 20 de octubre de 2011, sobre la potenciación de los sistemas extrajudiciales de conflictos en las últimas normas que en España han venido a reformar de manera profunda nuestro sistema de negociación colectiva. Con carácter particular, se pretende analizar la apuesta por el arbitraje...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En un escenario tan cambiante como el de las relaciones laborales, influenciable por multiplicidad de factores, no sólo económicos, sino también sociales y legislativos, la negociación colectiva no es un proceso que pueda darse por definitivamente concluido con la firma del pacto, sino que se extiende y prolonga durante toda la vigencia del convenio. En este sentido, la institución de la Comisión

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el III Convenio Colectivo estatal de la madera - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. Planificación de la actividad preventiva - 2.1. Principios de la acción preventiva - 2.2. Plan de prevención - 3. Información - 4. Formación en materia preventiva - 4.1. Programas formativos - 4.1.1. Formación básica general

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de derivados del cemento - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. El plan de prevención y los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación - 2.1. El plan de prevención - 2.2. Evaluación y planificación de la actividad preventiva - 3. Prendas de trabajo y...