Coacciones a no huelguistas en huelga

408 resultados para Coacciones a no huelguistas en huelga

  • STSJ Galicia 459/2010, 21 de Enero de 2010

    DERECHO SINDICAL. HUELGA. Pero la ausencia de acuerdo o de negociación a la hora de establecer qué trabajadores deben ocuparse de la seguridad o mantenimiento de la empresa y que, por ello mismo, vean limitado su derecho de huelga precisamente no perjudica al Sindicato demandante o al comité de huelga sino a la propia empresa de modo que ninguna vulneración del derecho de huelga o de la actividad

    ... recibe por Burofax comunicación de huelga por parte del Comité de Empresa que se ... ni a los trabajadores o sindicatos huelguistas ... Por lo que se refiere a la alegada pasividad ...
  • STSJ Comunidad Valenciana , 24 de Febrero de 2005

    HUELGA. DESPIDO. En los supuestos de ofensas o agresiones verbales y físicas, que concurren en la relación entre compañeros de trabajo, o entre el trabajador y algún superior de la empresa, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una...

    ... ía 19 de marzo se está desarrollando una huelga indefinida en esta empresa por los motivos que se ... continuas injurias, amenazas y coacciones, por todos los miembros del Comité de Huelga, ... la empresa como a sus trabajadores no huelguistas y titular de la misma, como medida de ...
  • La impunidad de la tortura y las obligaciones de los Estados en el marco internacional y estatal
    ... reclusos cuando, como consecuencia de la huelga de hambre que siguen, se vea en peligro su vida, ... entre el supuesto derecho de los huelguistas al ejercicio de su derecho de libertad hasta el ...
  • STSJ País Vasco , 23 de Diciembre de 2004

    DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA. ACTOS DE VIOLENCIA: Todos los hechos acreditados revisten la condición de graves, premeditados y carentes de cualquier circunstancia que minore la responsabilidad que de los mismos se deriva. Se trata de conductas vulneradoras de la Constitución, que preve el derecho a la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Y así mismo las...

    ... colocando carteles con ocasión de la huelga en la que se encuentra la empresa desde Noviembre ... centro de trabajo los trabajadores no huelguistas y arrojando una piedra contra dicho vehículo, ... visto, y sin que pueda incurrirse en coacciones, intimidaciones, amenazas ni actos de violencia ...
  • Introducción: conflictos laborales y huelga. Su evolución histórica

    1. Consideraciones introductorias: conflictos laborales y su tipología.- Caracterización al respecto de la huelga. 1.- Criterio cuantitativo. 2.- Criterio cualitativo. 3.- Criterio adjetivo. 4.- Criterio subjetivo. 5.- Criterio de metajuridicidad. 1.- Conflictos pacíficos y conflictos violentos. 2.- Conflictos de interpretación y conflictos de intereses. 2. Evolución histórica. 1. Evolución...

    ... termina mediante acuerdos entre la representación de los huelguistas y la de los empresarios 14 ... @@@2.- Conflictos de interpretación ... Prohíbe las coacciones para imponer la huelga o el desistimiento de la misma y exige el anuncio a ...
  • SAP Pontevedra 363/2012, 4 de Diciembre de 2012

    DELITO SIN ESPECIFICAR

    ... EN SU MODALIDAD DE COACCIÓN A LA HUELGA, a las penas de TRES AÑOS Y UN DÍA DE PRISIÓN, ... La actividad del llamado piquete de huelguistas con sus funciones de información, propaganda, ... , o incluso el tipo básico de las coacciones, artículo 172 CP - debe interpretarse el ...
  • STSJ Comunidad Valenciana , 3 de Mayo de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN. Se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute. Es evidente que en el presente supuesto, no solo se imputa al trabajador una actuación...

    ... ñeros, como integrantes del comité de huelga (Dª Nieves , Dª ... Dolores , Dª Virginia , D ... contínuas injurias, amenazas y coacciones, por todos los miembros del Comité de Huelga, ... empresa como a sus trabajadores, no huelguistas y titular de la misma, como medida de ...
  • STSJ Cataluña 5819/2010, 15 de Septiembre de 2010

    HUELGA. De conformidad con la doctrina que se recoge en la Sentencia Tribunal Constitucional núm. 332/1994 (Sala Segunda), de 19 diciembre. Recurso de Amparo núm. 447/1992.....el derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la misma [STC 120/1983 ( RTC 1983\120 )], pero no puede tutelar el de coaccionar, amenazar, o ejercer actos de violencia para perseguir sus fines, pues

    ... é de Empresa de Prysmian y Comité de Huelga de Prysmian" SEGUNDO.- En dicha sentencia, como ... de atender a las demandas de los huelguistas o establecer con ellos una transacción para ...
  • STSJ País Vasco , 7 de Diciembre de 2004

    DESPIDO. la medida compensatoria ""se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que, en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la...

    ... por incidentes producidos durante la huelga ... SEGUNDO.- El motivo segundo de recurso ... "pacífica" sin que pueda incurrirse en coacciones, intimidaciones, amenazas ni actos de violencia ... proferido en presencia de terceros no huelguistas en idéntica situación que el propio amenazado ...
  • STSJ Galicia 3191/2009, 29 de Junio de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la misma pero no puede tutelar el derecho a coaccionar, amenazar, o ejercer actos de violencia para perseguir sus fines, pues el mismo no incluye ... la posibilidad de ejercer sobre terceros una violencia moral de alcance intimidatorio, porque ello es contrario a bienes constitucionalmente protegidos...

    ... querer entrar otros trabajadores no huelguistas al centro de trabajo resultaronmanchados./ ... los hechos ocurridos durante la jornada de huelga del día 28 de agosto de 2008. A preguntas de la ...
  • STSJ Cataluña 9340/2009, 22 de Diciembre de 2009

    LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA, AL HONOR Y A LA PROPIA IMAGEN. VULNERACIÓN. La ley que regule el ejercicio de este derecho (el de huelga) establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Se desestima la suplicación.

    ... 3º.- El actor era miembro del Comité de Huelga de la convocada para los días 21, 22, 23 y 2 de ... o limite los derechos de los no huelguistas (STS de 24 de marzo de 1.987 ), como pueden ser ...
  • STSJ Castilla y León 1905, 25 de Abril de 2006

    CONFLICTO SINDICAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO DE TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. COMUNICADO EMPRESARIAL. NULIDAD. Aunque la simple expresión de que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la Ley y era abusivo no es, de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga, el anuncio de que se adoptarían medidas disciplinarias contra quienes siguiesen

    ... que derivó en una convocatoria de huelga en julio de 2005 y de la que el Sr. Carlos ... presión indebida sobre los posibles huelguistas o presagiar consecuencias desfavorables para ...
  • Consideración crítica del principio de permisión según el cual «lo no prohibido está permitido»

    1. Defensa del principio de permisión: l. Perspectiva de la lógica deónti-ca: 1. 1. Interdefinibilidad de los operadores Prohibido y Permitido. 1. 2. Negación de la distinción entre Permisión débil y Permisión fuerte. 2. Perspectiva de la teoría de la norma y del Ordenamiento jurídico: 2.1. Teoría imperativista de las normas. 2. 2. La plenitud del ordenamiento jurídico.-II. Crítica principio de...

    ... puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros de la misma empresa que no la secundan, ... empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a ... en la prohibición general de las coacciones porque el hecho de que una conducta no pueda ser ...
  • Teoría sociológica de las relaciones laborales

    1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías 1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914 1.2. La etapa de entreguerras, 1919-1938 1.3. Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales 2.1. La Escuela de Oxford:...

    ... para hacer frente a los periodos de huelga, etc. y se financiaban con aportaciones ... patronos explotadores, esquiroles, huelguistas, capitalistas e industriales. En este primer ...
  • STSJ Cataluña , 5 de Julio de 2002

    HUELGA. CONDUCTA VULNERADORA. En este caso se ha producido conductas tales como la contratación de trabajadores ajenos a la empresa sin darlos de alta en la seguridad social para sustituir a los trabajadores en huelga, el cambio de horario y jornada durante el paro para eludir sus consecuencia o la utilización e personal administrativo para realizar funciones de envasado suplantando a los...

    ... ó d'un possible delicte social i de coacciones, tota vegada que des del primer dia els dirigents ... vulneradora del derecho fundamental de huelga, condena que extiende a las dos personas físicas ... a la sustitución de trabajadores huelguistas, habrá de recordarse que el art. 6.5 del Real ...
  • La delimitación de la figura del abuso del derecho de otras figuras afines y la necesaria redefinición de las normas sobre la aplicación y eficacia del ordenamiento jurídico-público

    I. El planteamiento del problema: la seguridad jurídica y la justicia material como telón de fondo - 1. ¿Por qué es preciso delimitar los principios y reglas derivados de los principios de seguridad jurídica y de justicia material? - 2. La seguridad jurídica y la justicia material como fundamento último del conjunto de subprincipios y reglas en la interpretación y aplicación del ordenamiento...

    ... Derecho del Trabajo, y con referencia a la huelga abusiva en el que en la doctrina del Tribunal stitucional, la intencionalidad de los huelguistas se configura como elemento subjetivo del injusto, ...
  • Ordenació jurídica de les relacions laborals

    Introducció. Objectius . 1. La representació dels treballadors a l'empresa . 1.1. Participació, representació o codeterminació. 1.2. Les fórmules paritàries. 1.3. La representació professional durant el règim republicà . 1.4. El Projecte de llei d'intervenció obrera . 1.5. Els jurats d'empresa i els enllaços sindicals. 1.6. La regulació vigent: representació unitària i representació sindicial

    ... colectivo, y medios de presión como la huelga y el cierre patronal." ... A. Montoya ... empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a ...
  • STSJ Comunidad Valenciana , 4 de Mayo de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No es cierto que la sentencia omita los hechos esenciales por los que declara el despido procedente, pues no sólo señala aquellos que considera colocaban a la huelga en situación de ilegalidad, sino también aquellos otros consistentes en insultos, amenazas y otras imputaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación.

    ... día 20 de marzo de 2004, inicio de la huelga a las 00,00 horas, ocupación del centro de ... continuas injurias, amenazas y coacciones, por todos los miembros del Comité de Huelga, ... Como a sus trabajadores no huelguistas y titular de la misma, como medida de ...
  • ATC 71/1992, 9 de Marzo de 1992

    Recurso de amparo

    Inadmisión. Derecho de huelga: ejercicio abusivo del derecho. Contenido ... 1991, recaída en juicio de faltas por coacciones ... 2. La demanda se basa, en síntesis, en los ... a formar parte de un grupo de huelguistas sin que se llegase a acreditar que ellas ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 637/2006, 26 de Abril de 2006

    RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. DESVIACIÓN DE PODER. ACTO ADMINISTRATIVO. La administración incurre en desviación de poder cuando hay un ejercicio de potestades administrativas para fines distintos de los fijados por el ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso.

    ... ser contrarias al derecho fundamental de huelga, imponiendo costas a la Administración ... un mal mas grave que el que los huelguistas sufren" (STC 43/1990 ) ... d) La clase y número ...
  • STSJ Canarias , 27 de Marzo de 2000

    TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. No se infringe la normativa denunciada la actividad de la empresa destinada a sostener la posible ilegalidad de la huelga, pues de tal conducta no se desprende intimidación ni coacción para los futuros huelguistas, máxime cuando la declaración de huelga no fué subscrita por la totalidad de los miembros del Comité de empresa. En primera instancia se estima parcialmente

    ... Comité de Empresa acuerda realizar una huelga que es efectivamente convocada el 25 de marzo y ... durante la huelga substituyendo a huelguistas. Ninguna de las pretendidas adiciones fácticas ...
  • STSJ Comunidad Valenciana , 23 de Marzo de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DAÑOS. En dicha doctrina se viene afirmando que el sujeto activo de dicha causa de despido no es sólo el trabajador, sino también sus familiares o acompañantes, pues, en otro caso, se podría cometer la falta con total impunidad, haciendo actuar a una tercera persona no vinculada a la empresa para que obre en nombre del trabajador; esta corresponsabilidad del trabajador...

    ... , en síntesis su participación en una huelga novatoria e ilegal en cuanto a su convocatoria, ... la empresa y de los trabajadores no huelguistas; hechos estos que quedan acreditados. TERCERO.- ... por haber incurrido en conductas de coacciones, amenazas, insultos o daños. Y dado que ...
  • STSJ Comunidad Valenciana , 3 de Mayo de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero tales resoluciones citadas por el demandado parten de la previa constatación de haberse acreditado la participación activa en la huelga como instigador, promotor o la realización de actos conexos o ilícitos relacionados directamente con aquella contra las personas o bienes de los demás trabajadores o relacionados con la empresa, lo que la sentencia niega en el presente...

    ... con sus otros siete compañeros en huelga ilegal desde el pasado 29 de octubre de 2003, en ... sido enviado a sus demás compañeros huelguistas y haberlo comentado con ellos en distintas ... hechos, así como manipulaciones y coacciones del lado de la Presidenta de Anilia hacia los ...
  • STSJ País Vasco 4125, 18 de Octubre de 2005

    DESPIDO. Parece evidente que en un proceso de un arco temporal tan dilatado, generador de tensiones, enconamientos e inquietudes, en el intento de velar por los intereses de cada parte, se deba ser especialmente minucioso con la aplicación de medidas disciplinarias a quien se constituye como miembro, especialmente cualificado, del comité, del uso de ejercicio de su derecho de huelga y de...

    ... octubre de 2003 se hallan en situación de huelga unos 104 trabajadores de la empresa demandada ... junio de 2004 por los trabajadores no huelguistas expresivo de su postura adversa a la situación ...
  • STSJ País Vasco 59/2012, 17 de Enero de 2012

    DERECHO SINDICAL. Siendo ello así, y tal y como indica el T.C. en su Sentencia 171/2003, de 29 de Septiembre, el hecho de la militancia sindical y el ejercicio de la actividad sindical, no será suficiente para entender concurrentes aquellos indicios, siendo preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno, esto es, el factor protegido, en este caso la discriminación...

    ... : El día 27-1-2011 se había celebrado una huelga en la empresa y se produjeron una serie de ... contra dos de sus Gerentes por coacciones ... QUINTO : El actor ha interpuesto igualmente ... y coaccionando a los trabajadores no huelguistas. Ello motivó la comunicación del Sindicato ...

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