clasificacion profesional
- Proceso de clasificación profesional
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¿Cuáles son los que requisitos que han de cumplirse para optar a una plaza reservada a funcionarios con categoría A1?
Determinación de los requisitos que ha de cumplirse para poder optar a una plaza reservada a funcionarios con categoría A1. Se formula la siguiente cuestión: Un funcionario del Ayuntamiento es Diplomado (grado 6 del Marco Europeo de referencia), ocupando una plaza de Técnico de Grado Medio (A2). Va a desarrollar un Máster (grado 7), ofertado por otra Administración Pública. Una vez terminado y...
... como son los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera con las ... -
¿Puede participar en un proceso de promoción interna para una plaza de funcionario municipal el personal laboral de ese Ayuntamiento?
Requisitos que han de cumplir los candidatos para que puedan ser admitidos en un proceso de promoción interna para un aplaza de funcionario municipal. Se ha iniciado un proceso de promoción interna para una plaza de administrativo. Las bases establecen, como requisito para participar, el ser funcionario del Ayuntamiento. Manifiestan su intención de presentarse a este proceso selectivo...
... Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y ... -
¿Cuáles son los que requisitos que han de cumplirse para el desarrollo de procesos de promoción interna?
Determinación de la forma en la que han de llevarse a cabo los procesos de promoción interna en un Ayuntamiento y qué personal es el que puede tomar parte en los mismos.
... en el acceso y en la promoción profesional, estando reconocido, como un derecho de carácter ... Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional a otro superior y por promoción interna ... -
Acumulación de acciones, procesos y recursos en el orden social
... de accidentes de trabajo o enfermedad profesional se deberán acumular todas las acciones derivadas ... a la reclamación de clasificación profesional por realización de actividades profesionales ...
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Solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores sobre clasificación profesional.
Solicitud a los representantes legales para que emitan informe sobre clasificación profesional, ante la negativa de la empresa al ascenso de categoría , a fin de poder efectuar la correspondiente reclamación judicial.
- Vigente Ley de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Ley 1/2017, de 8 de febrero)
- Ley 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Versión original LEY 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Orden de 9 de febrero de 2023 de corrección de errores de la Orden de 13 de enero de 2023 de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Digital, por la se convoca concurso de méritos general y turno de resultas para la provisión de puestos de trabajo correspondientes al grupo A, subgrupo de clasificación profesional A2, opción Fisioterapia y opción Educación Infantil; grupo C, subgrupo de clasificación profesional C1, opción Educación Infantil y subgrupo de clasificación profesional C2, opción Auxiliar Educativo, de la Administración Pública de la Región de Murcia. Código convocatoria: EDU23.
- Orden de 20 de abril de 2017, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública por la que se adscriben con carácter definitivo a determinados funcionarios a puestos convocados y vacantes del concurso de méritos general, concurso de méritos específico y turno de resultas para la provisión de puestos de trabajo correspondientes al Grupo C, Subgrupos de Clasificación Profesional C1 y C2, de diversas opciones técnicas, convocado por Orden de 20 de julio de 2016, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
- La incidencia de la reforma laboral de 2012 en la clasificación profesional y en la movilidad funcional
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Gestion de recursos humanos en una institucion publica. Un modelo conjunto de los sistemas de clasificacion profesional, carrera profesional y de retribuciones
El estudio realizado tiene por objeto presentar los sistemas de clasificacion profesional, carrera profesional y de retribuciones para el personal laboral de un organismo publico, cuya ley de creacion lo configura como un Ente de Derecho Publico con plena autonomia organica y funcional para el cumplimiento de sus fines. A partir de la informacion contenida en el organigrama de la institucion y en
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