Cesión de trabajadores

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Valoración vLex
  • STS 435/2016, 18 de Mayo de 2016

    DESPIDOS NULOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la...

    ...Oscar es el único representante legal de los trabajadores", el resto de los actores no ocupan, ni ha ocupado en el año anterior, cargo alguno de representaci\xC3"...La sentencia impugnada aprecia la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre el Patronato dependiente de la Diputación y la Consejería ...

  • STS, 3 de Octubre de 2005

    CESIÓN DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es difícil ...

  • STS, 3 de Junio de 2005

    SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se diferencia una sucesión empresarial producida de conformidad con las exigencias de la normativa vigente sobre el particular y los efectos de una cesión de contratos entre empresas. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del...

  • STS, 5 de Diciembre de 2006

    Cesión de trabajadores. Efectos de la opción por la incorporación a la plantilla de la cesionaria. Reclamación de las diferencias por los salarios aplicables en ésta. No se limitan a los devengos después de la declaración de la cesión.

  • STS, 28 de Septiembre de 2006

    DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso en suplicación. En la cesión ilegal los empresarios -cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas...

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  • Demanda de despido en materia de cesion ilegal del trabajador

    La cesión de trabajadores sólo podrá ser lícita cuando el empresario recurre a una empresa externa y ésta asume los medios personales y materiales, así como, la organización y la dirección empresarial. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando se produzca alguna de...

    ... de los Trabajadores. El trabajador ...

  • Opción del trabajador de cambiar su condición a fijo por existir cesión ilegal de trabajadores

    Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el...

  • Cláusula de protección de datos personales del contratado. Consentimiento de la cesión de datos de los trabajadores

    En relación con el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral el art. 88, Reglamento UE 2016/679/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 establece la necesidad de introducir una cláusula en el propio contrato de trabajo que contemple el tratamiento de los datos personales del trabajador

  • Contrato de outsourcing

    Modelo de contrato de outsourcing (o contrato de colaboración empresarial externa) mediante el cual se regula la subcontratación o externalización de servicios a una empresa especializada. Se trata de un mecanismo de "externalización" o "tercerización" de ciertos cometidos o áreas funcionales que una industria, empresa u organización precisa...

  • Contrato entre E.T.T. y empresa usuaria

    El Contrato de Puesta a Disposición (ver LETT arts. 6 al 9) es el celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la Empresa Usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél. Sólo se podrá celebrar este tipo de contrato en los supuestos para la realización de una obra o servicio determinado cuya...

    ... de los Trabajadores. Quinta.- Lugar y ...

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