causas despido objetivas requisitos
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El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... 22 se expresaba que “serán justas causas a favor del obrero, para dar por terminado el ... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ... ello, presumiblemente, si se dan los requisitos para adoptar esta medida cautelar, finalmente se ...
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El régimen disciplinario
... , como consecuencia de evaluaciones objetivas, para determinar la aptitud profesional, la ... , el artículo 93 del TREBEP admite dos causas adicionales de responsabilidad: la inducción y ... trabajo, Marina Jalvo, sintetiza los requisitos" jurisprudencialmente determinantes de la infracci\xC3" ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... : despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... desarrolla como definición de causas objetivas a efectos de extinción, a pesar de que la ... , estableciéndose únicamente como requisitos el simple déficit presupuestario de la ... -
Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... la buena fe y el abuso de confianza como causas del despido disciplinario el hecho de que la ... que la tienen, así como analizar los requisitos que éstos deben cumplir para su eficacia en la ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Compliance penal: fundamento, eficacia y supervisión. Análisis crítico de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado
La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...
... recomendable, no forma parte de los requisitos establecidos por el art. 31 bis CP ... — ... muy grave, podría imponerse el despido del trabajador o el cese de la relación ... cambio de reconocer la falta de razones objetivas que legitimen la decisión del empresario. En ... -
La víctima de violencia de género
... denunciar los malos tratos fijando las causas principales en la poca sensibilidad de los ... asesoramiento jurídico previo, requisitos para acceder a indemnizaciones y tener derecho a ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... en este trabajo, las clásicas causas objetivas del artículo 52 ET, según las formalidades del ... su contenido, en modo alguno, que los requisitos legales puedan alterarse por el resultado de una ... -
La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... el propósito de descubrir sus posibles causas profesionales y recomendar una acción protectora ... voluntarios, se desprende una serie de requisitos necesarios para que el consentimiento obrero sea ... pueda proceder a despedir por causas objetivas a un trabajador declarado no apto sin más, sin ... -
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del ... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... -
STS, 14 de Octubre de 2013
DESPIDO. En los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables,...
... el Ayuntamiento ahora recurrente sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... ón de plazas, determinar los requisitos laboralmente exigibles para proceder a la ... por un trabajador indefinido no fijo por causas objetivas, a diferencia de lo que acontece cuando ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... de establecer con libertad los requisitos" que lo devengan. Esta convicción y la constataci\xC3" ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... en sus características y en los requisitos que se exigen para su formalización ... En ... quien tenga que probar que se dan causas legales para el contrato temporal ... Tras la ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... y mediante los procedimientos y requisitos que se establecen en la normativa que regula esta ... el despido atienden a razones puramente objetivas ... Por todo ello, se solicita la calificación ... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... , etc.) ni está sujeta a particulares requisitos regulatorios» 7 ... Como cabía esperar, ... ón de la relación laboral se produce por causas independientes de la voluntad del Sr. Inocencio, ... En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... parte de la premisa de que «los requisitos materiales a los que se supedita, en su caso, la ... que se cumplan determinadas exigencias objetivas fijadas, en su caso, por la normativa nacional ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... la crónica– como una de las posibles causas de discriminación en el empleo; aun cuando su ... ); y el despido justificado en casusas objetivas (2.2) por la ineptitud sobrevenida del trabajador ...
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STS 336/2016, 27 de Abril de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...
... y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Ha sido parte recurrida Dª Bibiana ... la sentencia de contraste) su despido por causas objetivas con efectos de 22/11/2012 ... Con ... en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... o periodo mínimo de cotización u otras causas. Entonces se da la situación paradójica de que ... caso, el despido por ineptitud exige requisitos estrictos que tienen que operar ya que las ... misma a una despido por circunstancias objetivas ex art. 52.a) del ET. (Y por obvias razones ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... de detectar puntos de conexión entre las causas de la enfermedad y los riesgos para la salud en ... ón del contrato de trabajo por causas objetivas , Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad ... intermitencias, si se dan los requisitos previstos en el artículo 169.2 TRLGSS las ...
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Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... La EIPD amplía los requisitos de la gestión del riesgo 27 4. La EIPD ... , obligaciones u oportunidades objetivas y finales que el fin del tratamiento viene a ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... -
STSJ Canarias 24/2015, 20 de Enero de 2015
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La pretensión no puede prosperar porque, aun declarando que, concurrían los requisitos de fondo para poder acordar un despido por causas objetivas debido al agotamiento de la subvención, ya que ese agotamiento de la subvención podría asimilarse a insuficiencia presupuestaria sobrevenida, el ayuntamiento no ha cumplido ni uno solo de los requisitos formales...
... de Tenerife en sus Autos 94/2013, sobre despido. Habiendo sido ponente el Magistrado D. Félix ... se han de cumplir los siguientes requisitos: ... 1º) Ha de señalarse con precisión cual ... ían los requisitos para un despido por causas" objetivas conforme a la Disposición Adicional 20\xC2" ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... el consentimiento del trabajador, los requisitos que el principio de la buena fe impone al ... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ...
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La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... que se cumplieran las condiciones y requisitos exigidos por el art. 15 del ET para que el propio ... Las causas extintivas son las previstas en el art. 49.1 del ... ón 52 y 3) la extinción por causas objetivas legalmente procedentes 53 ... Además, se añade ...