causalidades

115293 resultados para causalidades

82157 sentencias sobre causalidades

Valoración vLex
  • Sentencia nº 1173/2015 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 16 de Junio de 2015

    DESPIDO. No estamos ante causalidades o condiciones de imposible realización o de circunstancias excepcionales e imprevisibles, ni atienden a extinciones automáticas que supongan un voluntarismo empresarial o lo condicionen a su libre elección o discrecionalidad, sino que muy al contrario, como bien refleja la instancia, el empeoramiento de la enfermedad de manera notoria no queda bajo la...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 13 de Octubre de 2010

    DESPIDO NULO. En lo que se refiere a la calificación de despido como nulo, mediante la alegación de las discriminaciones varias, ha de recordarse igualmente, el apartado 5º del Art. 55 y el Procedimiento seguido en el Art. 108 de la L.P.L ., donde se observa que la existencia de supuestos en los que el móvil o causalidad del despido sea alguna de las causas de discriminación prohibidas por la...

  • Sentencia nº 2191/2002 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 31 de Diciembre de 2002

    DELITO DE ESTAFA. ELEMENTOS: El delito de estafa se produce mediante la concurrencia de cuatro secuencias fácticas engarzadas entre sí en vía causal: engaño, error, disposición patrimonial y perjuicio patrimonial. El engaño ha de ser precedente o coincidente temporalmente con el error que en el sujeto pasivo determina, y bastante para mover el ánimo de quien lo sufre, para lo que se habrá de...

  • Sentencia nº 2125/2006 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 12 de Septiembre de 2006

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es que a criterio de la Sala, no ya solo la conversión contractual de tiempo completo a tiempo parcial es voluntaria, sino que la tácita reconducción que estima la juzgadora de instancia respecto de actos propios en el desempeño o prestación de servicios, firma y cobrode nóminas, de alcance en cómputo de 3 mensualidades, no rezuma consideración jurídica del...

  • Sentencia nº 714/2008 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2008

    DESPIDO. Siendo así, que ese incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador exige una delimitación y causas precisas que numera el artículo 54.2. Y tales causalidades deben ser estudiadas mediante un criterio individualizador donde se valoren las peculiares circunstancias concurrentes y los factores, tanto humanos como personales, que deben adscribirse a la categoría profesional y del

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