cartas comite empresa

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El despido no se comunica por escrito a los representantes de los trabajadores, se entregan las cartas de despido en presencia de un miembro del comité de empresa que suscribe las mismas. Despido improcedente. (Reitera doctrina STS de 18/04/2007, recurso 4781/2005, 07/03/2011, recurso 2965/2010 y 08/11/2011, recurso 364/2011)

• Protección de datos personales. Esquemas

• La protección de datos y la regulación de las tecnologías en la negociación colectiva y en la jurisprudencia

• Secciones sindicales y delegados sindicales

• El dopaje en el deporte. La Ley frente al dopaje

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS DOS PUNTOS A LOS QUE SE REFERÍA EL RECURRENTE.

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

• El dopaje en el deporte. La Ley frente al dopaje

• La segunda oportunidad de las personas físicas: su aplicación práctica

• Cuadernos de derecho y comercio

... nico: más oportunidades para los ciudadanos y las empresas» —COM(2015) 550 final, 28-10-2015]. No obstante, la Comunicación sobre la «Agenda europea para la economía colaborativa», presentada el 2 de junio de este año, proporciona orientaciones sobre cómo aplicar la legislación vigente de la Unión Europea a este dinámico sector en rápida evolución, y aclara cuestiones clave a las que se enfrentan por igual los operadores del mercado y las...

• Los derechos sociales y su exigibilidad. Libres de temor y miseria

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

... recogida y el uso de sus datos por parte de los empresarios. Asimismo, la guía también aborda temas que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte del empleador de las redes sociales de la persona trabajadora, los sistemas internos de denuncias (whistleblowing), el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• La robótica y la inteligencia artificial en la nueva era de la revolución industrial 4.0

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Seamos sinceros, los robots nos dan miedo. Este sentimiento ha sido en gran parte forjado por el cine: robots que controlan la Tierra y convierten a los humanos en sus esclavos. Si seguimos siendo sinceros, nadie quiere renunciar a una herramienta con el potencial de la inteligencia artificial. Ante ambas opiniones de miedo y necesidad el recurso al Derecho es imperante para establecer las reglas

• La responsabilidad patrimonial de la administración y su relación con los estándares de calidad de los servicios públicos

• Revista catalana de derecho público

... y el contenido básico de códigos de conducta y comités y otros sistemas de control. Se concluye con una llamada al diseño de algoritmos como guardianes del cumplimiento normativo y de la ética de la IA

• La protección de datos de carácter personal en la justicia penal

• El protocolo familiar mortis causa

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las nuevas normas sobre datos promovidas por la Unión Europea proponen un cambio de enfoque en lo que ha sido la regulación europea de datos en Europa en las últimas décadas. De poner el centro de la actividad legislativa de forma casi exclusiva en la protección de los derechos de los ciudadanos, las normas europeas que se están aprobando en la actualidad centran ahora sus esfuerzos en maximizar...