carta trabajador

457863 resultados para carta trabajador

  • La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo

    En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...

    ... distintas Administraciones Públicas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no fijo». La respuesta dada en su momento por la jurisprudencia, en cuanto a la ...
  • Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
    ... empresa; presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante de denigración laboral ( STSJ Castilla-La Mancha de 28 de mayo ... momento final de la relación, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, en segundo lugar, las ...
  • STS 303/2016, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

    ... de fecha 29-12-1991 y el 23-04-2013 la empresa entregó al actor, carta de despido cuyo contenido aquí se tiene por reproducido por figurar unida ... de todos los cuales conformaba la valoración atribuida a cada trabajador. La entrevista en cuestión se le efectuó al actor en fecha 2 de ...
  • STS, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

    ... diario bruto prorrateado de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la antigüedad). 2º.- En fecha de ... de trabajo que regían antes del despido (en cuyo caso el trabajador habrá de reintegrarle la Indemnización percibida de 7.783'18) o la ...
  • Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador

    La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

  • El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
    ... , siendo una de ellas la embriaguez o toxicomanía habitual del trabajador. Específicamente, el apartado 2 f) del citado precepto expresa que es ... – “la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo” ... Por consiguiente y si ...
  • STS, 23 de Enero de 2013

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. INTERESES MORATORIOS. FINIQUITO. Se plantean tres cuestiones diferentes. La primera de ellas tendría por objeto determinar el procedimiento adecuado para reclamar diferencias económicas respecto a la indemnización por despido; la segunda versaría sobre el posible valor liberatorio de un recibo de finiquito; y la tercera sobre la procedencia, o no, de la imposición de...

    ... ón relativa a la extinción del contrato de trabajo, consistente en carta de despido de fecha 6 de mayo del año 2010, con efectos del 19 de mayo ... En el documento el trabajador expresó que tenía pendiente de devolver los elementos materiales de la ...
  • STS, 2 de Diciembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

    ... - El 7 de enero de 2011 la empresa comunicó por escrito al trabajador su despido disciplinario según consta en documento acompañado con la ... En dicho acto la empresa intentó hacer entrega al trabajador de una carta de despido ampliatoria de hechos, no aceptándose por éste su ...
  • Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud del trabajador sobrevenida Art. 52.A) E.T.

    La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo una de las causas de extinción la ineptitud del trabajador sobrevenida. La ineptitud sobrevenida se produce por una falta de adaptación del...

  • STS 82/2020, 29 de Enero de 2020

    NOTIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR BUROFAX.DIES A QUO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. La notificación de la carta de despido por parte de la empresa mediante burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo...

    ... El comprobante de remisión del burofax, así como la carta remitida, unidos a los folios 80 a 83, se dan por reproducidos ... despido a través de burofax y este no puede ser entregado al trabajador, si es la fecha en la que Correos deja el aviso para la retirada del ...
  • Carta de finalización de relación laboral de trabajador al servicio del hogar

    Con la redacción del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, se introduce modificaciones en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en concreto, en su artículo 11 sobre la extinción contractual en la relación laboral que, sin perjuicio de las causas comunes previstas

  • STS, 8 de Marzo de 2016

    DESPIDO. El adecuado cumplimiento de la exigencia supondría no sólo relatar la valoración individual del concreto trabajador notificado, sino también la de sus restantes compañeros con los que precisamente habría de realizarse el juicio de comparación, lo que en la mayor parte de los supuestos daría lugar a que la carta de despido tuviese una dimensión ajena a toda consideración razonable. Se...

    ... de las que la empresa accede a 9 y no admite una de un trabajador con valoración de 7, Eliseo ... 3º.- El demandante es valorado con ... El 12-7-13 el demandante recibe carta de despido con efectos de 6-8-13 y cuyo contenido consta en autos ...
  • STS 173/2017, 1 de Marzo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. NOTIFICACIÓN DESPIDO. Tras haberse alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores sobre el despido colectivo, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 del ET. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por...

    ... un año de duración, con preferencia frente a cualquier otro trabajador para ocupar vacantes y posibilidad de acogimiento voluntario al ERE. Se ... de febrero de dos mil catorce mediante la remisión a la misma de carta fechada el día seis de febrero que obra a los folios del 7 al 19 y que se ...
  • Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
    ... El debate se ha limitado al plano de otorgar o no carta de naturaleza al binomio percepción de salarios de tramitación sin prestación de servicios, sin duda una excepción al principio general ...
  • Protección internacional de los derechos humanos
    ... SECCIÓN ... II. EL DERECHO DE LA CARTA DE LA ONU. 1. La regla de las Naciones Unidas. 2. Ausencia de definición ... el objetivo de establecer criterios básicos de protección al trabajador, regulando su condición en el plano internacional, con miras a asegurar ...
  • Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19

    A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...

  • El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
    ... precepto pasaba a enumerar las tres causas que habilitaban al trabajador para extinguir el contrato, que textualmente eran las siguientes: 1) la ... Por lo tanto, a partir de ese momento cobró carta de naturaleza la exigencia de que el trabajador tuviera que optar por ...
  • Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 85/2023, de 18 de enero de 2023, recurso de casación n.º 78/2021, sobre la validez del mecanismo de registro de jornada
    ... la realización de horas extraordinarias –voluntarias para el trabajador y para la empresa, en todo caso– de manera excepcional y por necesidades ... realizada por cada trabajador es el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea 8 , junto con las ...
  • STS 294/2016, 15 de Abril de 2016

    DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

    ... necesaria la contratación, teniendo en cuenta la idoneidad del trabajador para el puesto que en su caso pudiera ser ofertado. Quinto.- El desarrollo ... - En fecha 22 de mayo de 2013 la empresa demandada notifica al actor carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 de junio de 2013, cuyo ...
  • La extinción del contrato de trabajo en prueba
    ... ello la expresión del legislador, quien tras asegurar que el trabajador a prueba tiene los mismos derechos que cualquier otro operario, enseguida ... con los motivos que han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución de la carga probatoria ...
  • Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
    ... Generalmente, cuando un trabajador ejercita la acción extintiva se produce una situación transitoria ... primero, el despido tendrá efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el trabajador habrá de esperar a ...
  • Compensación económica por vacaciones no disfrutadas ante la extinción de la relación laboral por acceder a la jubilación desde una situación de incapacidad temporal (STJUE de 27 de abril de 2023)
    ... , «Directiva 2003/88/CE»), y del artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en adelante, ... Federal sobre las Vacaciones], según la cual el derecho de un trabajador a las vacaciones anuales retribuidas, adquirido durante la fase de trabajo ...
  • Preguntas y respuestas sobre el registro de jornada
    ... las horas de trabajo efectivo que cada día desarrolla el trabajador. En los años transcurridos desde su puesta en marcha, han sido numerosas ... , TFUE) y en el derecho fundamental recogido en el artículo 31 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que establece que “todo ...
  • STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

    ... necesaria la contratación, teniendo en cuenta la idoneidad del trabajador para el puesto que en su caso pudiera ser ofertado. Quinto.- El desarrollo ... de 9-7-13, la empresa demandada notificó a la parte actora la carta de extinción de la relación laboral del siguiente tenor literal: "Como ...
  • STS 130/2018, 8 de Febrero de 2018

    DESPIDO. Si bien no es necesario alegar ni acreditar los motivos de la elección del trabajador, puesto que es facultad empresarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la...

    ... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Emiliano, y de menor productividad en el supuesto del trabajador Fernando ... de ese mismo día, mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da enteramente por reproducida, sí ...

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