carta suspension contrato trabajo

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  • Sentencia nº 599/2012 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 16 de Julio de 2012

    DESPIDO. Esta Sala debe de confirmar el criterio del Juzgador de instancia, pues en cuanto a los hechos determinantes de la necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo de la actora hay que estar a los consignados en la carta de despido, en este caso la realización de obras en el local de negocios, obras esas que, por si mismas, pudieran ser causa de una suspensión del contrato de trabajo

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Junio de 2000

    "RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Diciembre de 2000

    RENUNCIA VOLUNTARIA. En el caso ahora enjuiciado, no podía el trabajador abrigar duda alguna acerca de que la empresa en la que prentendía reincorporarse no se limitaba a impedirle el reingreso en ese momento por no darse entonces los condicionamientos legal o convencionalmente precisos para la incorporación de un excedente voluntario, sino que lo que la empleadora estaba impidiéndole era el...

  • Sentencia nº 460/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 18 de Enero de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. PAGAS EXTRAS. Conforme al art. 115.1 a) LJS, no cabe sino confirmar la sanción, al haberse acreditado tanto el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. El empresario,...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 26 de Octubre de 2010

    DESPIDO. En nuestro supuesto concreto queda probado que la causalidad expuesta en la carta de despido, cual es la económica y la productiva, viene relatada claramente en la instancia argumentando con suficiencia, conteniendo efectivamente los mínimos necesarios probatorios para observar una realidad de pérdidas económicas con historial de expediente de regulación de suspensión, por lo que a...

  • Sentencia nº 3005/2008 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 21 de Julio de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

  • Sentencia nº 1127/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 20 de Abril de 2010

    EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS. Debemos señalar que compartimos plenamente el criterio establecido en la sentencia invocada por el recurrente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de fecha 20 de marzo de 2.009, que supone atender a las circunstancias del caso concreto. Y así, en el que nos ocupa tenemos que el trabajador ha obtenido dos prórrogas de la excedencia...

  • Sentencia nº 346/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 20 de Abril de 2012

    SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pues bien, lo que ha hecho el trabajador pidiendo, una vez transcurrió el año, la incorporación a su puesto de trabajo, se compadece perfectamente con lo acordado el 1-2-2010, pacto legal y lícito, en cuya virtud el vínculo laboral quedó restablecido por mutuo acuerdo, antes de que produjera definitivamente efectos extintivos el 11-2-2010, de manera que cuando...

  • Sentencia nº 4903/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 29 de Octubre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Y por eso entendemos que no ha habido vulneración de tal derecho, el demandante reingresa y se le despide, y la demandada asume la improcedencia del despido, porque no se le despide por haber desempeñado el cargo de Director General sino porque hay exceso de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que...

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