carta solicitando permiso laboral

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

• Legislación Refundida

DENEGACIÓN DE DERECHO DE ASILO Y PROTECCIÓN SUBSIDIARIA. CUBA

EXTRANJERIA. ASILO. Desde esta perspectiva casuística, en algún caso la Sala ha declarado el derecho del recurrente a la concesión del asilo en España, mientras que en otros ha rechazado tal pretensión. Así, la sentencia de 13 de diciembre de 2007, RC 4529/2004 , declaró el derecho del recurrente a la concesión del asilo, valorando singularmente dos circunstancias: la primera, que se trataba de...

Interpuesto por el Consejo de Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones.

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. El blanqueo efectuado por el acusado, procedente de operaciones de tráfico de drogas anteriores en el tiempo no es obstáculo para la punición del delito de blanqueo. Se está ante dos delitos, unidos en concurso real, de conformidad con el acuerdo de Pleno no jurisdiccional de 18 de julio de 2006, pues si se produce la coincidencia de autores en actividades de...

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. En el momento inicial del procedimiento en el que ordinariamente se acuerda la intervención telefónica, no resulta exigible una justificación fáctica exhaustiva, pues se trata de una medida, adoptada, para profundizar en una investigación no acabada, por lo que únicamente pueden conocerse unos iniciales elementos indiciarios, pero sin duda deben ser superadas las...

Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• La mediación paso a paso. De la teoría a la práctica

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

DESPIDO. Tras el despido colectivo llevado a cabo por la mercantil demandada, y en virtud de las medidas organizativas llevadas a cabo, ha desaparecido el departamento de proyectos, donde estaba adscrita la demandante, y el departamento de obras donde se encontraban adscritos el resto de recurrentes, no desaparece pero ve sustancialmente reducida su carga de trabajo. Se desestima la suplicación.

ANULACIÓN DE LA EXPULSIÓN DE UN EXTRANJERO. NECESIDADES ESPECIALES DE HIJO MENOR. En base al especial arraigo familiar que existe entre el extranjero, condenado por maltrato a su mujer, y su hijo menor de edad, con el que mantiene una estrecha relación, se anula su expulsión de España, de cara a proteger el superior interés del menor de obtener un desarrollo integral de su personalidad pues,...

• Legislación Refundida

• El delito de estafa en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

Promovido por don Oriol Junqueras i Vies respecto de las resoluciones dictadas por el magistrado instructor y la sala de recursos de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo acordando el mantenimiento de la medida cautelar de prisión provisional comunicada y sin fianza.

VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

Recurso de inconstitucionalidad 7456-2010. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con el artículo 130.1 b) y 4 de la Ley de las Cortes Valencianas 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

REGISTRO DE JORNADA. TRABAJO EFECTIVO. CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS. Se solicita la nulidad del nuevo cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencia para fumar, tomar café, desayunar, que hasta ahora se integraban como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaba ni se descontaba. En el centro de trabajo existía un control de acceso mediante tornos, que únicamente se utilizaba a efectos...

DERECHOS DE LA PERSONALIDAD. LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN. DERECHO AL HONOR. No se encuentra por ello razón alguna para entender afectado o infringido el derecho fundamental al honor de los demandantes con la información realizada, que no ha causado perjuicio alguno al honor de los mismos que sea susceptible de indemnización, sin que las inexactitudes en que la noticia pueda haber...

DESPIDO COLECTIVO. La sentencia a cuyos razonamientos nos hemos remitido llega a la conclusión de que la relatada conducta omisiva en la aportación de esa documentación mínima y la desinformación que produjo de manera inevitable en los representantes de los trabajadores por considerar que afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas debido al dato significativo de la

Recurso de amparo 7304-2007. Promovido por doña Mercedes Ruiz Medina respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Sevilla en procedimiento sobre tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: intervención empresarial de...