carta readmisión despues una excedencia

1337 resultados para carta readmisión despues una excedencia

  • Valoración vLex
  • Extinción del Contrato de Trabajo

    ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ... su opción, está optando por la readmisión . Si el despedido fuera un representante legal de ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 ; y el ...d) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...

  • El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público

    La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.

  • La construcción judicial del despido tácito

    ... defectos formales, lo que conlleva la readmisión inmediata del trabajador, mientras que si el ... dos días sin ocupación efectiva y después se presenta la solicitud del concurso no puede ... de la empresa tras la solicitud de una excedencia voluntaria del trabajador 57 o simplemente el ... determinada, no había contestado a las cartas del demandante, ni atendido a sus pedidos, ni le ...

  • La víctima de violencia de género

    ... éstos sean efectivos antes, durante y después de la tramitación del proceso penal, además de ... de la misma, acudan a guías y cartas de derecho para dar cumplimiento a los ...El efecto es la readmisión inmediata de la trabajadora con abono de salarios ... del puesto de trabajo, derecho a la excedencia, para garantizar su protección o el ejerccio de ...

  • La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional

    Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando

  • El despido disciplinario en el sector público

    Este trabajo aborda . En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

  • Laboral y de la Seguridad Social

    ... de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...Cuando la readmisión de un trabajador tras un despido improcedente no ... tratamiento legal diferenciado entre excedencia voluntaria común y las demás está justificado. ... que la empleadora la mantuviera un año después de la fusión y alegara una mala situación ...

  • Respuesta empresarial a la solicitud de reingreso del excedente voluntario

    ...; siendo obligación del empresario la readmisión del excedente cuando el trabajador pruebe que la ... el normal devenir de la situación, la excedencia voluntaria finaliza con la aceptación por el ... distinta de la textualmente expuesta en la carta, siendo rechazable cualquier hecho no explicitado ... sí una prórroga en la excedencia, y después de ser la misma denegada y antes de la efectiva ...

  • Equality, non-discrimination and work-life balance

    The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

  • Vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Diciembre de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el empleador podía elegir validamente el cumplimiento de la sentencia firme optando por readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, pues era imposible que así pudiera efectuarlo sin contar con la voluntad de ésta, y dado además, que en las obligaciones alternativas el deudor no tiene derecho a elegir

    ... " No ha lugar a declarar irregular la readmisión de la trabajadora Doña Rosaura comunicada por la ... de readmisión por la empresa después de obtener sentencia de despido improcedente por ... el despido, porque simultáneamente con la carta de cese [14/07/11] no se puso a su disposición ...

  • Sentencia nº 15/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 16 de Enero de 2006

    Recurso de amparo 5428-2003. Promovido por don E.O. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en pleito sobre reclamación de reingreso por excedencia. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal e intangibilidad): inadmisión de recurso de casación social sin error patente;...

    ... sobre reclamación de reingreso por excedencia, y contra la Sentencia de la Sala de lo Social ... de reconocimiento del derecho a la readmisión, con lo que difícilmente se podría predicar de ... jurídico de una Sentencia adquiera carta de naturaleza y condicione las siguientes ... a reincorporarse a su puesto de trabajo después de un período de excedencia voluntaria, así ...

  • Sentencia nº 302/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

    ... Director de Zona/ Director de Negocio y después con el Director Territorial/Director Empresas. ... la empresa demandada notifica a la actora carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 ....- La actora solicitó la concesión de excedencia para atender al cuidado de hijos, con efectos de ... plazo, se entenderá obligatoria la readmisión. Si se produjese la readmisión se deberán ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Marzo de 2015

    DESPIDO OBJETIVO. Fuere cual fuere la situación en el momento de la comunicación de la decisión extintiva de la empresa, la exigibilidad de la simultaneidad entre comunicación y puesta a disposición no puede ser eludida ya que es irrelevante la eventual fecha de reincorporación del trabajador, pues es una circunstancia que no se va a producir ya, precisamente a consecuencia del despido, y porque...

    ... que se encuentran en situación de excedencia voluntaria al momento del despido por causas ...Después del cese de la actividad, las instalaciones del ... de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización ... la obligación de " anudar la entrega de la carta con la repetida puesta a disposición, por lo que ...

  • Sentencia nº 337/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Abril de 2016

    DESPIDO. La demanda por despido fue desestimada en la instancia frente a BA SL, el Ayuntamiento contratante y CCR SL y estimada frente a GS SL y su administración concursal declarándose el despido nulo, y en suplicación se desestimó el recurso de la actora que pretendía se apreciase la sucesión respecto de BA SL y CCR SL, quedando, estas empresas absueltas de toda responsabilidad en relación con...

    ... de la sentencia, opte entre la READMISIÓN inmediata de la parte demandante, en las mismas ... en su día la empresa GS SA a la actora una carta en la que le comunicaba el despido por motivos ... con GS SA por diversos incumplimientos y después de la convocatoria de huelga referida, lo que ... encontrasen enfermas, accidentadas, en excedencia, baja maternal, siempre y cuando hayan prestado ...

  • Sentencia nº 336/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Abril de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

    ... dicho contrato en fecha de 19-10-12 después de tramitar el correspondiente expediente de ... abono, en el caso de opción por la readmisión, de los salarios de tramitación que no haya ...se encontraban cerradas. 9) Por medio de carta de 20/11/2012 la empresa Galicia Saudade S.L. ... encontrasen enfermas, accidentadas, en excedencia, baja maternal, siempre y cuando hayan prestado ...

  • Sentencia nº 338/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Abril de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Al término de la concesión de una contrata, las personas trabajadoras de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritas a la nueva titular de la contrata, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones siempre que se dé alguno de los supuestos que allí se enumeran y que comprenden, a las personas trabajadoras en activo que estén prestando sus...

    .... 7º.- Por medio de carta de 20/11/2012 la empresa Galicia Saudade S.L. ... de la sentencia, opte entre la READMISIÓN inmediata de la parte demandante, en las mismas ... el 23 de octubre de 2013, casi un año después, por lo que al no encontrarse viva la relación ... encontrasen enfermas, accidentadas, en excedencia, baja maternal, siempre y cuando hayan prestado ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Abril de 2014

    DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

    ...Producida su readmisión el 6-6-2012 se le notificó nuevo despido por ...En la carta de despido se justificaba la extinción en la ...�ltimos meses", y resulta que pocos días después de recibir la carta de modificación sustancial ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Marzo de 2007

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REQUISITOS. RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La sentencia de contraste para reconocer efectividad a la solicitud de excedencia voluntaria del trabajador estima necesario que "se den los requisitos o condicionamientos exigidos...

    ..., habiendo solicitado en el año 2000 excedencia voluntaria, que no fue concedida por la empresa. ... a las demandadas a optar entre la readmisión de la actora o a indemnizarle en la cuantía ..." (documento 7 de la actora); 6º).- En carta de 31-7-2000 la actora contestó, exponiendo los ... y que la misma concluiría poco tiempo después. Auna Telecomunicaciones SA., mediante carta de ...

  • El Empleo Público Local: Una visión global. Analisis práctico de las relaciones funcionariales y laborales
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Febrero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

    ..., la entidad demandada le concedió la excedencia voluntaria por un período de cinco años -hecho ...3.- El 6-4-01 el actor envió carta a la entidad demandada, solicitando su reingreso ... el actor no consiguió prestar servicios después de la excedencia ello se debió exclusivamente a ... valorar la conducta empresarial de no readmisión de un trabajador en excedencia y de determinar lo ...

  • Sentencia nº 1889/2015 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 13 de Octubre de 2015

    REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien

    ... en proceso sobre REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA y entablado por doña Estibaliz frente ... que no nos es posible proceder a su readmisión, toda vez que no existen vacantes en su puesto de ...Termina diciendo que antes o después la demandante se reincorporará al centro de ... junio de 2012 la excedencia voluntaria por carta que consta como probada en el lecho probado ...

  • Sentencia nº 537/2015 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 24 de Marzo de 2015

    DESPIDO. IMPROCEDENTE. A las consideraciones expuestas ha de adicionarse la relativa a la naturaleza de la excedencia, siendo la postura doctrinal y jurisprudencial hasta la fecha mayoritaria la que parte de la identificación de la excedencia voluntaria como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, donde no se produce, por tanto, la ruptura del vínculo contractual, aunque se mantiene...

    ... derecho a disfrutar de un periodo de excedencia voluntaria por duración de 8 meses. La empresa ... a reconocer al actor su petición, mediante carta de fecha 19 de agosto de 2013, en la que se le ... a su elección, a su inmediata readmisión en las mismas condiciones que regían antes de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2014

    Con la misma fecha 13/6/2012, Bienvenido , envió comunicación a la empresa mediante la cual ponía en su conocimiento que dada la necesidad de estudio de la documentación recibida y de requerir asesoramiento, resultaba imposible que a las 17,30 de la tarde pudiera como representante legal de los trabajadores tener una reunión mínimamente productiva

    ...El texto de la carta de despido que se entrego al representante de los ...Social NUM015 que se encuentra e EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el día 30 DE MAYO DE 2012, ... Pleno Ordinario de 5 de octubre de 1998, después de la enumeración de hechos se expresa que en ... SLU condenando solidariamente a la readmisión de los mismos tanto a dicha entidad como a ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Julio de 2013

    DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

    ... la condenada que la opción entre la readmisión o la indemnización, deberá ejercitarla dentro ... 2009, el Alcalde de Bollullos remite nueva carta a la Mancomunidad, convocándola a una reunión .... Fue mucho más tarde, después de iniciada la actividad contrata por Aqualia, el ...Así como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de suspensión de ...