carta preaviso dimision trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO INJUSTIFICADO DE PUESTO DE TRABAJO. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Si la empresa estimaba que la conducta del trabajador de no incorporarse inmediatamente tras la llamada del encargado, constituía un supuesto de ausencias injustificadas, o de incumplimiento de obligaciones convencionales, debió proceder al despido, y dado que la conducta de dicho...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

" VIVA AIR. PERSONAL DE TIERRA. CONVENIO COLECTIVO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. El Convenio Colectivo del personal de tierra de Viva Air S.A. prevé la posibilidad de que el trabajador avise a la empresa con una antelación de treinta días de su voluntad de pasar a la situación de excedencia. La norma, como se ve, no confiere al preaviso carácter imperativo y sí sólo facultativo. El plazo, ante...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PREAVISO. El contrato se extingue cuando la empresa, tras la declaración de improcedencia del despido opta por la extinción y con ello incumple la obligación de preavisar. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

DESPIDO. En el concreto supuesto que se examina no hay dato alguno que permita afirmar que la sociedad, empleadora del trabajador demandante y ahora recurrente, fuera una persona jurídica ficticia o mero instrumento aparente para eludir la responsabilidad de las personas físicas que la constituyen y administran, antes bien, indicada sociedad se constituyo en abril de 1990, siendo que la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El motivo debe ser desestimado igualmente, ya que, si bien en un procedimiento por despido podrá resolverse sobre las cuestiones relativas al mismo, como es la determinación del salario a los efectos del despido y de la indemnización (como es el supuesto enjuiciado por extinción por voluntad del empresario) la cantidad reclamada por el concepto citado deberá ser

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el ámbito de las prestaciones por desempleo, que la mera sucesión de un contrato por tiempo indefinido que se extingue por dimisión del trabajador y un contrato temporal no constituye fraude de ley, pues en todo caso si el legislador así lo hubiera considerado se habría previsto en alguna de las reformas llevadas a cabo en las normas sobre desempleo. Del propio modo si de

DESPIDO IMPROCEDENTE. En igual sentido se pronuncia la STSJ de Galicia de 16 de diciembre de 1999 al precisar (con cita de las sentencias de aquel Alto Tribunal de 16 de diciembre de 1980, 27 de junio de 1983, 1 de octubre de 1990 y 20 de octubre de 1991 ) que si la voluntad tácita de extinguir la relación de trabajo debe deducirse "de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XV (1993)

I. Introducción.-1. Ámbito objetivo.-2. Fundamento de la tutela jurídico-concurrencial de las relaciones contractuales.-3. Presupuestos mínimos comunes.-II. Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos.-4. Acción típica.-5. El juicio de deslealtad.-6. Grupos de casos.-7. Efectos de la declaración de deslealtad sobre la relación establecida entre inductor e inducido.-III. Inducción a

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

"DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, desestim? las demandas por despido presentada por el trabajador contra la empresa demandada declarando que la extinción del contrato de trabajo, que leS un?a tuvo su causa en la baja voluntaria o dimisiones del propio trabajador en su d?a preavisada por escrito, y no por despido. Frente...

DESPIDO. El alegato no puede compartirse pues parte de dos elementales errores. El primero de ellos radica en la confusión interesada entre la noción de salario, cuando del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se desprende justamente lo contrario, que son conceptos antagónicos, pues mientras el salario se genera como consecuencia de un trabajo previamente realizado, la indemnización tiene

COMPETENCIA DESLEAL. Progresando en nuestro examen del recurso si, como hemos expuesto, no resulta demostrada esa estructura societaria de las empresas demandadas ""en espejo"" o idéntica a las de las actoras, ni tampoco resulta justificada esa captación de socios y trabajadores extranjeros por los demandados con la finalidad de aprovecharse del esfuerzo y los contactos con los clientes ya...

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

DESPIDO. VICIO DE CONSENTIMIENTO. Se establece que se desprende la falta de fiabilidad de la supuesta dimisión de la trabajadora al estarse en presencia de un documento de preaviso que evidencia una clara similitud o incluso, identidad de formato con los finiquitos confeccionados por la empresa lo que permite apreciar la existencia de un error como vicio de consentimiento al amparo del art. 1266...

DIMISION. INDEMNIZACION. Entiende el recurrente que en virtud de pacto (cláusula décima del contrato) la indemnización es la establecida para el despido improcedente en el Estatuto de los Trabajadores y ello reconduciéndolo a una antigüedad desde el 27 de julio de 1989. No obstante, y con carácter subsidiario, solicita como indemnización una anualidad de salario. Pues bien, la interpretación...