carta preaviso dimision trabajador

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Las consideraciones jurídicas expuestas llevan a calificar como relación laboral ordinaria la prestación de servicios del actor para la mercantil Bussitel, S.A. tras el nombramiento del Liquidador de dicha mercantil y por lo tanto el plazo de preaviso que había de respetarse por el demandante para la extinción de su contrato de trabajo por dimisión del mismo es...

EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL. La manifestación de voluntad emitida por el actor con claros fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos, no viola el Art. 3.5 del ET , pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado norma legal o accionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Se estima el recurso de suplicaci?

DESPIDO. Con relación al despido que por sentencia judicial se declare improcedente, el art. 56 del ET suministra, en la materia que nos ocupa, una regla general y una excepción. La regla general se contiene en el apartado 1, y consiste en que "el empresario... podrá optar entre la readmisión del trabajador... ó el abono de las siguientes percepciones...", una de las cuales es la indemnización...

DIMISION. En el mismo sentido la más reciente STS 17/05/2005, resumiendo toda la jurisprudencia anterior: "En efecto, de acuerdo con estas sentencias: 1) «la dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal», bastando que «la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral» (STS 21-11-2

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

Cómputo a efectos de determinar los umbrales cuantitativos del despido colectivo, de la extinción de los contratos por no superación del periodo de prueba y de despidos disciplinarios. Grupo de empresa como cuestión nueva en suplicación.

DESPIDO. La demandada forma parte del grupo del Colegio de Huérfanos de Hacienda, con el que existe confusión patrimonial y organizativa, y al no entregarse la documentación de todas las entidades ni acreditado que el conjunto tenga de todas ellas tenga pérdidas, no se ha cumplido con la exigencia del artículo 52.c) del ET. El motivo se desestima porque no puede entrarse a analizar los hechos...

COMPETENCIA DESLEAL. Esta Sala, a fin de evitar tanto los aludidos "sueños de ganancia" como la exigencia de una prueba diabólica, en un contexto en el que los peritajes de la demandada no han fijado una suma por lucro cesante, y atendida la notoria dificultad en apreciar elementos objetivos de los que deducir las aludidas pérdidas, en un contexto de gran variabilidad de los ingresos entre los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, y conforme se razona, entre otras, en la STS de 7-10-2009, EDJ 265819, "desde la presentación de la papeleta de conciliación ya está constituida "la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando el acto extintivo unilateral del empresario, y en su caso en la restauración del vínculo contractual, reparando los perjuicios causados", y

DESPIDO. DIMISIÓN. En el presente caso, claro resulta que no ha operado una dimisión en su más técnico sentido, puesto que no ha existido preaviso, pero ha de analizarse si, se ha producido la extinción por voluntad de la trabajadora, deducida de determinado comportamiento suyo. Para que el contrato de trabajo pueda considerarse extinguido por voluntad del trabajador sin causa, es preciso que...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. El art. 51-1 ET, en su párrafo tercero , expresamente contempla el caso de cese de actividad, incluyéndolo en el despido colectivo únicamente cuando exceda de cinco el número de trabajadores afectados por la extinción de sus contratos de trabajo, en tácita muestra de que si no llegan a ese número, las extinciones de contrato se...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA PROBATORIA. La empresa no no prueba la dimisión del trabajador como excluyente u obstativa del despido, cuya improcedencia es el resultado de no acreditar la baja voluntaria en la empresa, teniendo en cuenta que el contrato permanecía en vigor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. La supresión del puesto de trabajo que la actora venía ocupando en la estructura de la empresa conlleva inexcusablemente que se tenga que extinguir la relación laboral, sin que pactos contrarios a las leyes de presupuestos tengan virtualidad o relevancia alguna en la continuación de la relación laboral. La empresa debe utilizar la vía del despido...

DIMISIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como todo acto negocial, en este caso con la finalidad de extinguir otro negocio más amplio y de tracto sucesivo, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido, la cual puede manifestarse al exterior, para que sea conocida por el empresario, de manera expresa, o sea mediante signos escritos o verbales que directamente...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. III. Derecho Procesal.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...