carta preaviso dimision trabajador

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...

Causa de extinción del contrato de trabajo. Causas objetivas. Improcedencia. Salarios de tramitación en casos de despido

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La expresión "retribución bruta anual" no puede interpretarse en el sentido propugnado por el demandante, comprensiva de todos los conceptos salariales definidos como tales en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo los fijos, variables y la retribución en especie, en cuanto si las partes así lo hubieran querido no hubiesen fijado el tope...

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones previas.-II. Proximidad entre ambas figuras: posibles criterios de elección de una u otra modalidad contractual.-III. Criterios de diferenciación: III.1. Delimitación por el criterio de los sujetos. III.2. Delimitación por razón del objeto. III.3. Delimitación funcional: asunción del riesgo y ventura de las operaciones. III.4. Otros posibles criterios de diferenciación: la...

DIMISION. El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Las sentencias del Tribunal Supremo de 29 de marzo de 2001 y de 27 de junio de 2001 afirman sobre esta causa de extinción del contrato de trabajo que "la dimisión...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pues bien, lo que ha hecho el trabajador pidiendo, una vez transcurrió el año, la incorporación a su puesto de trabajo, se compadece perfectamente con lo acordado el 1-2-2010, pacto legal y lícito, en cuya virtud el vínculo laboral quedó restablecido por mutuo acuerdo, antes de que produjera definitivamente efectos extintivos el 11-2-2010, de manera que cuando...

DESPIDO. La decisión extintiva, que proviene de la empresa, y no del trabajador, no puede ser constitutiva de una dimisión, ni tampoco suponer la renuncia a ninguna reclamación laboral. Sostiene que lo producido es un despido por causas organizativas, cuando el actor tenía que haber sido despedido por la extinción de la personalidad jurídica del empresario, en el que además no se ha puesto...

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

I. PARTE - 1. Introducción - 2. Naturaleza de la obligación que se consagra en el art. 16 del RD 1006/1985, de 26 de junio - 2.1. Obligaciones Alternativas -2.2. Obligaciones Conjuntivas - 2.3. Obligaciones Facultativas o con Facultad Alter- nativas - 4. Arras - 2.5. Fianza -2.6. Condición - 2.7. Término o Modo - 3. Especial consideración de la cláusula penal - 3.1. Concepto - 3.2....

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realidad contractual constatable es, por tanto, la de una prestación de servicios laborales que se ha venido retribuyendo ininterrumpidamente de conformidad con las previsiones salariales deducidas del contrato de 2.010, sin que el actor hubiere reclamado con carácter precedente la inadecuación de las mismas o hubiere hecho notar su derecho a...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

El contrato de agencia: 1° Contratos de gestión y de custodia en general. 2.° Diferencias y notas comunes entre los contratos de comisión, agencia y corretaje. 3.° El contrato de agencia: antecedentes, la ley de 27 de mayo de 1992 (Ley 12/92).- A) Concepto. - B) Natureza jurídica. - C) Elementos: Estudio de la intervención de los Agentes Comerciales y representantes de comercio. - D) Legislación.

DESPIDO. ACCIÓN DE NULIDAD. El demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar pues una actividad alegatoria suficientemente, concreta y precisa, en torno a los indicios de que ha existido discriminación. Una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante sobre la parte demandada recaen la carga de probar la existencia de causa suficiente...

PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Se impugna sentencia. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dar? derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuant?a equivalente al importe de su salario diario por cada d?a de retraso en el aviso. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

COMPETENCIA DESLEAL. Esta Sala, a fin de evitar tanto los aludidos "sueños de ganancia" como la exigencia de una prueba diabólica, en un contexto en el que los peritajes de la demandada no han fijado una suma por lucro cesante, y atendida la notoria dificultad en apreciar elementos objetivos de los que deducir las aludidas pérdidas, en un contexto de gran variabilidad de los ingresos entre los...

DESPIDO. Debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisi—n de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de informaci—n cuya represi—n se agote en una sanci—n administrativa. La informaci—n a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos econ—micos es una pieza...

DESPIDO. La decisión empresarial de externalizar unos determinados servicios es desde luego legítima, pero ha de recordarse que el repetido artículo 52 c) del texto estatutario, no ampara opciones enraizadas en la mera conveniencia del empleador, por ello, la reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad y funcionalidad, cual es el mantenimiento de la...

DESPIDO. Es cierto que existe jurisprudencia que sostiene que ha de entenderse cumplido tal requisito por parte de la empresa cuando la misma pone a disposición del trabajador el percibo de tal indemnización pero éste rehúsa a su cobro, pero es que tampoco podemos afirmar que éste sea el supuesto de autos puesto que en el relato de hechos probados, y en concreto en lo que se refiere al momento de

RESOLUCION CONTRATO

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....