carta modelo finiquito

Recurso de amparo 43-2001. Promovido por doña Teresa D.G. contra el Rector de la Universidad de Zaragoza por su cese como Secretaria del Consejo Social de la mencionada Universidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de que el cese o despido de una trabajadora por pérdida de confianza fue una represalia por haber pleiteado contra la Universidad.

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

INTERINIDAD POR VACANTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre las dos sentencias existe una diferencia que impide apreciar entre ambas resoluciones la igualdad sustancial entre los hechos. La sentencia de contraste cuenta con una culminación del proceso selectivo con el que justifica que finalice la situación de vacante por interinidad en la que se encuentra un trabajador...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ALZAMIENTO DE BIENES. DELITOS SOCIETARIOS. Nadie puede ser condenado si no se ha formulado contra él una acusación de la que haya tenido oportunidad de defenderse de manera contradictoria, estando, por ello, obligado el Juez o Tribunal a pronunciarse dentro de los términos del debate, tal y como han sido formulados por la acusación y la defensa, lo cual, a su vez, significa...

DELITOS DE ESTAFA. SUPUESTOS AGRAVADOS. QUEBRANTAMIENTO DE FORMA. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sección Séptima de la Audiencia Provincial de Madrid, en el Rollo, correspondiente al PA del Juzgado de Instrucción de Madrid, que condenó a los recurrentes, como autores responsables de un delito de Estafa continuada y de Estafa. Es obvio que no basta con la realidad de una...

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. La extinción por causas económica no tiene amparo, en este caso, al contratarse a otra persona para realizar las funciones que le quedaban al actor, porque con su extinción no se preserva o favorece la posición competitiva de la empresa en el mercado, ni tampoco concurren las causas organizativas o productivas para la extinción que justifiquen la...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...