carta llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. En lo que atañe a la declaración de nulidad del despido, que combate la parte recurrente, cabe señalar que tal y como de forma reiterada ha venido manteniendo el TC en numerosas Sentencias como las nº 293/93, de 18 de octubre ( RTC 1993\293); nº 85/95, de 6 de junio ( RTC 1995 \85); nº 82/97 de 22 de abril (RTC 1997\82 ), y 308, de 18 de diciembre de 2000 (RTC 2000\308), cuando se...

Nulidad de la sentencia por falta de motivación. Derecho a la libertad sindical. Procedimiento de conflicto colectivo. Despido del trabajador

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. En el presente caso, no se consignó en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal durante las dos primeras temporadas y la reiteración de la contratación durante la temporada de verano nos aleja por completo del contrato eventual y partiendo de la idea de que los contratos son lo que son y no el nombre que le hayan dado las partes el Tribunal...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No se puede desconocer que según se relata en el hecho probado quinto de la sentencia recurrida, durante los meses de abril a diciembre de 2008 la demandada mantuvo negociaciones con una tercera empresa para contratar la prestación de los servicios de exportación y comercialización de cítricos, sin que tales negociaciones llegaran a...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. Para que se produzca la inversión pretendida por la recurrente, no basta con que la trabajadora esté embarazada y demuestre tal dato objetivo, sino que, a partir de tal constatación, es preciso alegar circunstancias concretas en las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

Puesto de trabajo fijo discontinuo. Empleo público. Prestación laboral de servicios bajo contratación de interinidad por vacante. Antigüedad reguladora de la indemnización por despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO. AUSENCIA DE DERECHO A TRABAJO A JORNADA COMPLETA. ANÁLISIS. Es evidente que la actora no tiene un derecho consolidado a prestar sus servicios a todo evento en régimen de jornada completa, pues surge de forma expresa del contarto que la jornada de trabajo sería la misma que tuvieran los trabajadores con contrato indefinido de actividad continuada con independencia de poder...

Despido improcedente. Falta de llamamiento de profesora contratada por el Ayuntamiento para impartir clases a adultos. Relación fija discontinua. Caducidad acción despido:cómputo plazo. Cálculo indemnización en función de toda antigüedad.

DESPIDO. La cuestión es resuelta en el Fundamento Tercero de la sentencia recurrida, y su criterio debe ser compartido por esta Sala, pues si el actor, que como se ha dicho quedó desvinculado de la empresa, en originaria relación laboral por el consolidado despido de 2-5-06, llegó en conciliación judicial respecto a él, al acuerdo de "quedar afectado por las condiciones y compromisos expuestos en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. DETERMINACIÓN. Para determinar si la necesidad en la prestación de servicios puede atenderse mediante un contrato temporal eventual o de obra o servicio determinado o debe serlo mediante un contrato de carácter discontinuo, lo que debe primar es la reiteración de esa necesidad en el tiempo aunque lo sea por períodos limitados....

DESPIDO. Si el curso de referencia se hubiera iniciado en septiembre de 2008 y la demandante no hubiera sido llamada para iniciarlo, estaríamos en presencia de un despido tácito, como señala la sentencia. Pero en el presente caso la revisión judicial conlleva que el núcleo del razonamiento determina que no se inició el curso hasta el mes de noviembre de 2008, razonamiento que se confirma por el...

TRABAJO FIJO DISCONTINUO. ACUERDO CON REPRESENTANTES DE TRABAJADORES RESPECTO A LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. ANÁLISISL Es justamente la dificultad de repartir equitativamente las horas de trabajo suficiente para cubrir las necesidades de la empresa lo que lleva a la realización de acuerdos con los representantes de los trabajadores, siendo tan lícito que la empresa optara por llamar a tiempo...