carta llamamiento fijos discontinuos

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SSTS/IV 14-julio-1998 ( RJ 1998, 8544) -rcud 3482/1997, 1-marzo-2004 ( RJ 2004, 3398) -rcud 4846/2002, 20-febrero-2006 ( RJ 2006

CONTRATO DE TRABAJO FIJO Y PERIÓDICO DISCONTINUO. CARACTERIZACIÓN. DESPIDO. Los contratos de trabajo fijos y periódicos, pero de carácter discontinuo, tienen como finalidad cubrir necesidades que se presentan a la empresa en determinados días o épocas del año de manera constante, en que por circunstancias normales de producción inicia su actividad o se incrementa de forma que sólo durante dicho...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. Pues bien, Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 23.5.90 (RJ 1990\4493 ), ""la empresa procedió a notificar el despido en el domicilio que fue designado por la propia demandante y si existió variación del mismo tal variación debió comunicarse a la empresa por quien realizó la designación inicial, sin que pueda imputarse a la demandada un...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. LA INTERMETENCIA. El contrato eventual no puede ser intermitente, pues la intermitencia está reservada para los trabajos fijos discontinuos, por lo cual el contrato a tiempo parcial, exige la precisión del tiempo de efectividad servicios por el que se concierta, y el contrato para trabajos fijos discontinuos exige una precisión en el orden de los llamamientos. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE. SE CUESTIONA LA POSIBLE NULIDAD DEL DESPIDO DERIVADA DE LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR A CGT. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Esta Sala aprecia una desigualdad de trato indefendible en el comportamiento de la empleadora con respecto al actor, la consecuencia habrá de ser la denominada equiparación en lo favorable, de manera que la concurrencia de las normas se resuelve eliminando la que introduce el trato desventajoso y generalizando el tratamiento más beneficioso. Se desestima la

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. Se puede plantear si se contradice dicha normativa interna de la empresa con lo señalado en el Convenio Colectivo aplicable y en este sentido se ha de significar que el propio Convenio Colectivo señala como norma supletoria no la normativa dictada unilateralmente por la empresa, sino la Ordenanza General del Ramo de 29 de julio de 1970, en la cual, y en su Anexo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

DESPIDO. Del relato f‡ctico cabe constatar que lo alegado en el motivo sobre la lesi—n de derechos fundamentales, y que en realidad no fueron llamadas porque quer’an convocar elecciones sindicales y hab’an participado en una huelga anterior, cabe decir que como con acierto recoge el juzgador de instancia las actoras fundamentan toda su pretensi—n en la declaraci—n de dos testigos sobre un listado

DESPIDO IMPROCEDENTE. No concurre en el supuesto de autos la existencia de cosa juzgada. Se trata de las mismas partes procesales y en la misma calidad en que lo fueron en el proceso anterior. Pero la causa de pedir varía, en el presente caso se interesa también la nulidad del despido, petición ajena al anterior proceso, además, el despido operado se refiere a unas concretas circunstancias que se

DESPIDO COLECTIVO. Como bien señala la sentencia recurrida no puede estarse al argumento de la necesidad de la falta de llamamiento para que surja la acción cuando ha habido un acto escrito o verbal en el que inequívocamente se manifiesta la voluntad del empleador de cese o extinción de la relación laboral como ocurre en el caso de autos con la comunicación remitida por la empresa al trabajador...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción. ¿La tierra es de todo el que la pisa? Algunas premisas necesarias 2. Las contradicciones en las que se mueven los derechos de los extranjeros 3. Los derechos de los extranjeros en la constitución y la relevancia de los tratados sobre derechos humanos 3.1. Los derechos que corresponden a los extranjeros según dispongan los tratados y las leyes 3.2. Los derechos que corresponden a...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Como quiera que la actora ha venido prestando servicios para atender una actividad cíclica y de carácter intermitente que se ha venido repitiendo en fechas de inicio y duración previsibles, en virtud de contrato de fecha anterior a la modificación introducida por el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, el eventual derecho a la protección por desempleo debe resolverse...

RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. . Es preciso tener en cuenta dos cuestiones fundamentales para resolver el supuesto planteado. Una se construye sobre el principio asentado en nuestro derecho sobre la intrascendencia del nomen iuris que las partes den al contrato, resultando necesario atender a lascaracterísticas de la relación laboral subyacente,

"IBERIA. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Los sucesivos Convenios Colectivos de IBERIA LAE SA, han venido facultando de antiguo a la empresa para llamar a los trabajadores fijos discontinuos, bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial, en función de las necesidades laborales específicas de cada momento; previsión que afecta, según cuida de precisar el art. 1 de la tercera parte del vigente...

"IBERIA. CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Los sucesivos Convenios Colectivos de IBERIA LAE SA, han venido facultando de antiguo a la empresa para llamar a los trabajadores fijos discontinuos, bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial, en función de las necesidades laborales específicas de cada momento; previsión que afecta, según cuida de precisar el vigente Convenio...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. En lo que atañe a la declaración de nulidad del despido, que combate la parte recurrente, cabe señalar que tal y como de forma reiterada ha venido manteniendo el TC en numerosas Sentencias como las nº 293/93, de 18 de octubre ( RTC 1993\293); nº 85/95, de 6 de junio ( RTC 1995 \85); nº 82/97 de 22 de abril (RTC 1997\82 ), y 308, de 18 de diciembre de 2000 (RTC 2000\308), cuando se...

CONVENIO COLECTIVO. TABAJO Y BEBIDAS. VULNERACIÓN. Por la parte actora, acción ejercitada por D. Jose Miguel , mayor de edad, con D.N.I. núm. NUM000 , como Secretario General de la Federación de Bebidas y Tabacos de la Región de Murcia - UGT Alimentación - F.A.Y.T. Murcia, se interpuso demanda contra la Asociación Provincial de Cosecheros y Exportadores de Tomate (PROEXPORT), con domicilio en...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

DESPIDO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. No nos encontramos ante un nuevo despido que subsane defectos formales del despido primeramente acordado el 18 de agosto, haciendo uso la empresa de la facultad que le confiere el artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores, por dos motivos, 1º ) exceder del plazo de 20 días que el precepto prevé, 2º) no poner a disposición de los trabajadores los...