carta llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala entiende que en efecto los salarios de tramitación deben ser limitados que no eliminados. La limitación debe operar en tanto en cuanto, es instada por el propio trabajador demandante y por otro lado, de no haber procedido al cese, igualmente el trabajador demandante hubiera cesado en la actividad en fecha más o menos próxima dada la...

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra un empresario individual en materia de despido. No fue acreditada falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La carta fue...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Pero según el relato de hechos probados no ha sucedido así como ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 23 de octubre de 1995 y 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, Rec. 2958/1998, "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo...

DESPIDO. La costumbre del lugar no se refiere a cuando empieza o acaba la temporada, sino a la forma y manera de llamar a los trabajadores fijos-discontinuos, que no se puede obviar que por tal naturaleza se encuentran a disposición empresarial. Y la costumbre era llamarlos por burofax a la dirección dada o por teléfono. Y ambas cosas constan se llevaron a cabo pro la empresa, que trató de avisar

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA QUE NO ES LLAMADA AL COMIENZO DEL CURSO ESCOLAR, RECIBIENDO NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DE QUE DEBE ESPERAR A SER LLAMADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto...

Relaciones laborales. Indicio de lesión. Despido del trabajador. Derecho fundamental de libertad sindical

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra empresario individual en materia de despido. No fue acreditada de falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado el hecho de que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Este criterio es coincidente con el sentado en nuestra sentencia de 16-enero-2009 (rcud 3584/2007 ) ( RJ 2009, 1830) en la que, tras resaltar el carácter indemnizatorio de los salarios de trámite, naturaleza que permite descontar de su importe lo cobrado en otro empleo o lo devengado en periodos durante los que no existió obligación de trabajar por...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El no llamamiento del actor para la campaña del presente año 2007, por consecuencia de no haber superado las pruebas psicotécnicas que le fueron efectuadas con la suficiente antelación al inicio de la campaña, constituye una causa de suspensión de su contrato de trabajo -a tiempo parcial, fijo discontinuo- válidamente prevista en su contrato de trabajo y,...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar al trabajador ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por el presentadas, y por...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es preciso poner de manifiesto que, en todo caso, el problema suscitado respecto a la diferenciación entre trabajadores indefinidos para trabajos fijos y periódicos cuya actividad se repita en fechas ciertas, y trabajadores fijos discontinuos contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, respectivamente regulados en los actuales arts. 12.3 y 15.8...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es preciso poner de manifiesto que, en todo caso, el problema suscitado respecto a la diferenciación entre trabajadores indefinidos para trabajos fijos y periódicos cuya actividad se repita en fechas ciertas, y trabajadores fijos discontinuos contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, respectivamente regulados en los actuales arts. 12.3 y 15.8...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. FRAUDE: Si bien las E.T.T pueden contratar en forma indefinida o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición, los contratos de puesta a disposición se habrá de ajustar a los mismos supuestos bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTIUOS. EL DERECHO A LA REINCORPORACIÓN. ANÁLISIS. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, la del inicio de la actividad o la de aquélla en que usualmente se venía haciendo, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe...