carta informando vacaciones

LESIONES. DISFRAZ. Entiende la Sala que en el presente caso no se trata de que el agente se aprovechara o se prevaliera, para la comisión delictiva, de las "circunstancias de lugar", o en definitiva realizara tal comisión delictiva con abuso de superioridad, como exige para su apreciación la agravante, sino más bien que procuró realizar los hechos -su utilización para sí de los fármacos...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Legislación Refundida

MODIFICACION SUSTANCIAL DE ALS CONDICIONES DE TRABAJO. Sentado lo anterior, tampoco resulta admisible la interpretación que se invoca por la recurrente, del art. 56. 3 de los Estatutos de la Federación Galega de Piragüismo, en el sentido de que para poder acordar el cese del Gerente, basta la apertura de expediente disciplinario sin esperar a su finalización. Tal interpretación no es acorde con...

VACACIONES. Este derecho viene concebido en atención a la finalidad de procurar a todo trabajador el reposo necesario para que pueda recuperarse del desgaste físico y psicológico producido por su actividad laboral, proporcionando también al empleado un tiempo, más prolongado que los descansos diario y semanal, con el fin de posibilitarle un período lo suficientemente continuado para dedicarlo al...

AYUDAS Y SUBVENCIONES. Pues bien, de esos trabajadores no cabe admitir aquellos que se encuentran en situación de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pues se trata de una situación asimilada al alta que se prolonga tras la extinción de la relación laboral, y por tanto, los referidos trabajadores no pueden considerarse comprendidos en el ámbito de aplicación de la Orden TAS/2783/2004, de 30...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La queja cursada por el trabajador a la empresa supondría un acto previo a la denuncia ante la Inspección, a su vez acto previo al ejercicio de la acción judicial, por lo que la consideración de aquélla como tributaria de la protección de la garantía de indemnidad supondría anticipar el momento en que la doctrina constitucional ha estimado que sería protegible

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. La empresa decide enviar al trabajador a otro país y este se niega. Toda orden empresarial dirigida al ámbito laboral y adoptada por personas competentes goza de presunción de legitimidad y ha de ser cumplida por el trabajador en todo caso, subordinando su apreciación subjetiva a la necesaria dependencia de la jerarquía empresarial, denunciando...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La Sala, como ya se ha indicado, entiende que esta última solución es la más ajustada y que procede mantener, por tanto, la línea jurisprudencial que la consagra. Es la que mejor se acomoda a lo establecido por el artículo 1.100 del Código Civil y a las propias normas laborales. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún...

• El estatuto jurídico laboral del trabajador extranjero inmigrante

1. Derechos laborales individuales - 1.1. Derecho al trabajo - 1.2. Derecho a la libre elección de profesión u ofi cio - 1.3. Derecho a la ocupación efectiva - 1.4. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida - 1.5. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo - 1.6. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su...

DESPIDO NULO. EMBARAZO. Es palmario, por lo demás, que, como antes se dijo, la extinción se produjo antes de dicha amortización y, como acertadamente razona la sentencia recurrida, al margen del concreto cauce del despido objetivo establecido por el ordenamiento jurídico-laboral para estos casos. Siendo ello así, y conforme al tenor literal del precepto antes nombrado, de la Directiva 92/85/CEE...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos