carta despido disciplinario
82425 resultados para carta despido disciplinario
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STS 936/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. Se...
... 6º.- Los trabajadores afectados por el despido colectivo, se relacionan nominativamente en la ... mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da ... lo motivan en la carta de despido disciplinario y debe consistir en los hechos de los que ... -
STS 503/2022, 1 de Junio de 2022
DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...
... a Starbucks Coffee España SL, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... SEGUNDO.- Mediante carta de 3 de mayo de 2018, la empresa demandada có a la parte actora su despido disciplinario con efectos en la fecha de la citada carta. El ... -
Criterios generales
... , el régimen jurídico español de despido ... Aunque a menudo se olvide, en cualquier ... los trámites legales exigidos al respecto (carta de despido y suficiencia de su contenido, en su ... ón si está previsto del expediente disciplinario, etc.) En tercer lugar, debe efectuarse el juicio ...
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... constitucional, en el artículo 38 de la Carta Magna. Así el Tribunal Supremo en sentencia de 4 ... quien en realidad ostenta el poder disciplinario, es decir, la empresa principal ...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... europeo encontramos, en primer término, la Carta Social Europea Revisada del año 1996 8 —en ... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ... M. (Coord.) et al : El despido disciplinario. Homenaje al Profesor Juan Antonio Sagardoy ...
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STS, 13 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que
... Reproducido por: MCP Nota: ... Despido: existencia de vulneración empresarial de los ... Tales productos serían, a tenor de la carta, una botella de Vodka, una botella de alcohol, ... -
STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...
... éndose citado al Ministerio Fiscal, sobre despido" ... Han sido partes recurridas Endesa Distribuci\xC3" ... 6.- Mediante carta de 12 de noviembre de 2.010 la empresa Red ... al demandante de carta de despido disciplinario de la misma fecha en la cual se hace constar que ... -
Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... @1. Introducción ... Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda ... 20 de la Carta [ ... ], justificaría un trato desigual en esa ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... áxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
STSJ Galicia 3274/2013, 19 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias y condiciones. Por lo que
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000760 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... , con efectos del mismo día, mediante carta cuyo contenido es el siguiente: ... TERCERO.- La ... que es causa procedente de despido disciplinario el no alcanzar el trabajador un determinado nivel ... -
STS 302/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido ... Ha sido parte recurrida D.ª Consuelo ... la empresa demandada notifica a la actora carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 ... lo motivan» en la carta de despido disciplinario [ art. 55.1 ET ] y debe consistir en «los hechos ... -
STS 130/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO. Si bien no es necesario alegar ni acreditar los motivos de la elección del trabajador, puesto que es facultad empresarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido ... Ha sido parte recurrida D. Victorino, ... mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da ... lo motivan en la carta de despido disciplinario y debe consistir en los hechos de los que ... -
STS 263/2018, 8 de Marzo de 2018
DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Una vez fijado el alcance de la expresión "causas" en el seno del artículo 53.1.a) ET, hay que tener en consideración que se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido...
... de Inversiones Salamanca y Soria SA sobre despido ... Ha comparecido como parte recurrida D ... le ha comunicado al actor su despido con carta cuyo contenido se da por reproducido y en la que ... lo motivan en la carta de despido disciplinario y debe consistir en los hechos de los que ... -
STS 294/2016, 15 de Abril de 2016
DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...
... GARANTIA SALARIAL, sobre reclamación por despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... 2013 la empresa demandada notifica al actor carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 ... lo motivan» en la carta de despido disciplinario [ art. 55.1 ET ] y debe consistir en «los hechos ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... extinciones a efectos de los umbrales del despido colectivo ... Sentencia del Tribunal de Justicia ... , fue objeto de un despido disciplinario declarado improcedente ... Posteriormente, tras ... ón de forma simultánea a la entrega de la carta de despido y por no haberse acreditado la falta ...
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STS, 22 de Diciembre de 2014
FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.
... Lorenzo contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... L. procedió a su despido disciplinario a principios del mes de septiembre de 2011. El ... 2011 la empresa demandada entrega al actor carta donde se le comunica el despido disciplinario. El ... -
Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 4267/2020, de 9 de diciembre de 2020 (recurso de casación núm. 55/2020), Sobre el cómputo de despidos para determinar si se está ante un despido colectivo
... organizativas o, en su caso, como consecuencia de un despido disciplinario declarado o reconocido como improcedente, si bien no alcanzan los umbrales ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... En la relación de ausencias que figura en la carta de despido se indica que durante el mes de febrero de 2013 ha tenido dos ... 2014, si bien, en esta ocasión, a propósito de un despido disciplinario" llevado a cabo por una empresa que despide a una trabajadora a los pocos d\xC3" ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... de liquidez: No es defecto formal de la carta de extinción del contrato por causas objetivas ... Despido disciplinario declarado nulo por vulneración de derechos ...
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Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... URESTE GARCIA Despido disciplinario: la empresa (Caixabank) notifica el despido por ... imputadas al trabajador en la carta de despido. Reitera STS 20/1/2021, revisión ...
- Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
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STS 361/2018, 4 de Abril de 2018
DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... , con efectos desde el mismo día mediante carta cuyo tenor literal es: ... "Muy Sr. Nuestro ... lo motivan en la carta de despido disciplinario y debe consistir en los hechos de los que ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3" ... despidos por causas de carácter disciplinario que oculten represalias del empresario por actos ... En un asunto de 2006, la carta de despido tiene como fecha 31 de marzo de 2006 ...
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STS, 29 de Mayo de 2008
"RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare la improcedencia del despido. La referencial conoce de una reclamación salarial, realizada por un trabajador contratado como socio cooperativista con la finalidad de aportar su trabajo en la comprobación de operaciones de riesgo y, con carácter previo se analiza la posible nulidad del procedimiento al haberse...
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Tribunal Supremo
... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los ... Despido disciplinario. Conducción por el trabajador de vehículo ...