carta despido disciplinario
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STS, 2 de Diciembre de 2013
DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...
...y FONDO DE GARANTIA SALARIAL sobre DESPIDO. . Ha comparecido en concepto de recurrido DON ... comunicación escrita de despido disciplinario, para que tuviera efectos en esa misma fecha, ...3º.- La carta de despido fue entregada al actor por su superior ... -
El régimen disciplinario
...96.1.a) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido tiene la singularidad de que ...En el ámbito del Consejo de Europa, la primera reacción fue la Carta social europea revisada (hecha en Estrasburgo el 3 de mayo de 1996), ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
...carta, oír música, ver videos, leer los periódicos, ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario. @@IV.4. Delitos de estafa. Los ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en relación al art. 24 CSE, ... una tradición legislativa, como sí sucede con el despido disciplinario, pues se introduce por vez primera con el RDLRT de 1977, aunque pueda ...
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STS 125/2020, 11 de Febrero de 2020
DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31
... Negociadora del Período de Consultas del despido colectivo de Bankia, de fecha 8-11-13, se ...ón laboral con la trabajadora, en virtud de carta de despido disciplinario. La sentencia, ... -
ATS, 10 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...
...Juan Carlos contra SCHINDLER S.A., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada. . ...ó la improcedencia de su despido disciplinario. . El actor, que prestaba servicios para la ... acreditados los hechos imputados en la carta de despido, estima que éstos están ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ese momento cobró carta de naturaleza la exigencia de que el trabajador ... trabajador puede ocurrir un despido disciplinario, cabría plantearse dos sencillos escenarios: 1) ...
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Tribunal Supremo
... STS 2358/2022 . DESPIDO/ RCUD STS UD 31/05/2022 (Rec. 109/2020) . ... BLASCO PELLICER Despido disciplinario. Contenido de la carta de despido. Debe incluir ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... en el rendimiento de trabajo normal o pactado”, indicándose en la carta de despido, entre otros extremos que el despido se debe a que “desde el ... de ella en este caso, la calificación como nulo del despido disciplinario de la parte . ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ... Despido disciplinario. Trabajador extranjero con permiso de residencia ...Despido disciplinario por carta redactada en Dublín y motivado en la conducta ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... a la conclusión de que el despido disciplinario debe ser procedente y que no se vulnera el ...
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STSJ Galicia 4376/2014, 17 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la carta no se cumple cuando la comunicación sólo contiene imputaciones genéricas que perturban la defensa del trabajador y atentan contra el principio de igualdad de partes al constituir, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Se estima en parte la suplicación.
...JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000775 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... actor se negó a firmar la recepción de la carta de despido y la documentación con ella ... -
Configuración y fundamento
... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ...Carta Magna, dicho precepto no se refiere a un derecho ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990. ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ...á efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
.... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte del empresario, de ... de buena fe, exigiendo eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de anticonstitucionalidad. . Profundizando en ... -
Tribunal Supremo
... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ... STS 2474/2020 . Despido disciplinario: suficiencia de la carta de despido . STS ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... ; o (ii) tiene lugar un despido disciplinario declarado procedente o un incumplimiento grave de ..., a los que se hace entrega de una carta de concesión que establece los términos ... -
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
..., A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ..., siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ...
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La indemnización disuasoria y los poderes de control digital: ¿la prueba tecnológica contraria a la privacidad no es indemnizable per se?
... 5 de diciembre, de protección de datos y carta de derechos digitales). El problema de injusticia ... se suscita básicamente cuando el despido no es declarado nulo, sino sólo improcedente, o ... para legitimar el poder disciplinario (FJ Sexto). Consecuentemente, el efecto es el ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ..., en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... que desde que la STS/Iª 06/12/1912 dio carta de naturaleza al daño moral, el mismo siempre se ...
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Sentencia Tribunal Supremo de 12 de mayo de 2015, Rec. 1731/2014
. Impugnación individual de despido colectivo. Declaración de improcedencia por no umplir la carta de despido con los requisitos formales exigibles. ... de figurar en la carta de despido disciplinario; b) los datos fácticos, los hechos, han de tener ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... “injusticia o improcedencia” en el mismo acto de entrega de la carta en la que se imputa el pretendido incumplimiento o la pretendida causa ...
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
..., amplía su ámbito, de un lado dán-dole carta de naturaleza propia al dejar de contemplarlo ... a lo establecido en su régimen disciplinario, pero no podrán ser castigadas como ...
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Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
... demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario , al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe ...ículo 10 de la C.E .), no es renunciable y no se desprende de la Carta Magna un derecho a insultar o a ser insultado o vejado, a despojar de la ...
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ATS, 10 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El objeto de la contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada de contraste para este segundo motivo, era determinar si en la sentencia de contraste la carta de despido entregada en su día al actor por la empresa, cumplía o no los requisitos que al efecto señala el artículo 55.1 Estatuto de los Trabajadores, pues su carencia impide el conocimiento claro, suficiente
... DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. . ... 13 de julio de 2012 el trabajador recibió carta de despido disciplinario con efectos del mismo ...