Carta de Vacaciones

104308 resultados para Carta de Vacaciones

66750 sentencias sobre Carta de Vacaciones

  • STS, 13 de Febrero de 2008

    VACACIONES. REGULACIÓN ESPECÍFICA. CONVENIO CON EL EMPLEADOR. En defecto de regulación específica en convenio colectivo, o previsión en pacto individual, si el trabajador no puede disfrutar sus vacaciones en el periodo inicialmente fijado ni dentro del plazo máximo, pierde el derecho a ellas, es decir, no tiene derecho a un nuevo señalamiento de periodo vacacional diferente. En primera instancia...

    ... a poder disfrutar su periodo de vacaciones en fechas posteriores al periodo asignado cuando ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 787/2006, 6 de Noviembre de 2006

    "DERECHO DE LOS TRABAJADORES. ACOSO LABORAL. TUTELA DE LOS DERECHOS. REQUISITOS. Se presenta demadna sobre tutela de derechos fundamentales por acosso laboral. Las desavenencias entre el trabajador y la empresa demandada se remontan al año 2002 cuando aquél, como representante de una empresa proveedora de la demandada, interpuso demanda contra CEDASA por incumplimiento contractual, reclamando un...

    ... de siempre había planificado las vacaciones de su personal, dando luego el visto bueno de tal ...
  • STSJ Cataluña 2831/2012, 17 de Abril de 2012

    DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...

    ... unilateral, realizar los días de vacaciones que le quedaban. (documento nº6 de la actora). ...
  • STSJ Cataluña 3620/2011, 24 de Mayo de 2011

    VACACIONES. El convenio colectivo, en su art.94.4, sólo prevea la posibilidad de suspender el inicio de las vacaciones de verano en caso de que la IT se inicie más de quince días antes de la fecha de comienzo de las vacaciones y no prevea esa suspensión en el caso de los 5 días laborables de vacaciones en Navidad; no puede ser interpretado en el sentido de que los 5 días de vacaciones de Navidad...

    ... de reconocimiento del derecho a vacaciones, debo reconocer y reconozco el derecho de los ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 215/2005, 29 de Marzo de 2005

    DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación

    ... actor disfrutó indebidamente de las vacaciones que aparecen en el folio 632, habiendo realizado ...
  • STSJ Cantabria 362/2011, 28 de Abril de 2011

    DESPIDO NULO. La empresa alegó que el despido se produjo como consecuencia de las ausencias injustificadas del trabajador en los días que constan en la carta de despido, lo que constituiría una falta muy grave susceptible de la máxima sanción. Dicha alegación ha resultado debidamente acreditada. Frente a ello, no cabe alegar cuestiones que no han resultado debidamente acreditadas, como la...

    ...6º.- En la empresa demandada, las vacaciones anuales se dividen en dos periodos, Navidad y ...
  • STSJ Asturias 613/2009, 27 de Febrero de 2009

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se declaraba entonces que el párrafo inicial de la carta en la que la empresa deniega al trabajador las vacaciones no rechaza de forma absoluta o incondicionada la petición del actor, ni funda la negativa empresarial en la necesaria asunción por el demandante de las consecuencias derivadas de la incapacidad temporal, una de ellas la imposibilidad de alterar el...

    ...2) En el calendario de vacaciones correspondientes al año 2.007 le correspondió ...
  • STSJ Castilla-La Mancha , 15 de Julio de 2003

    DESPIDO, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que si bien intenta introducir la duda sobre si se encontrar?a de vacaciones, como pretende que...

    ..., abono de cantidad en concepto de vacaciones (doc 1 de dte). El demandante tiene percepciones ...
  • STSJ Cataluña 6372/2007, 27 de Septiembre de 2007

    ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIONES. COMPLEMENTO SALARIAL. Ha de acogerse la pretensión relativa en cuanto a indemnización por vacaciones no disfrutadas, pues, partiendo del hecho que la contratación se produjo en 7 de septiembre de 2004 cuando ya se había disfrutado por la plantilla las correspondientes a dicho año, así como que en la carta de preaviso de finalización de contrato...

    ... €, de los que 95,02 € lo son por vacaciones y el resto, 1.141,83 €, por salarios de ...

2288 artículos doctrinales sobre Carta de Vacaciones

  • La demanda caducada

    Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero

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