Carta de Papeleta de conciliación

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La jurisprudencia excluye que la revisión fáctica pueda fundarse salvo en supuestos de error palmario en el mismo documento en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus conclusiones, pues como la valoración de la prueba corresponde al Juzgador y no a las partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de

ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.

• Revista de Bioética y Derecho

Durante los años cincuenta y sesenta se produjo un aumento del número de nacimientos de niños con malformaciones gravísimas, a los que les faltaban los brazos y/o las piernas, consecuencia de la ingestión por parte de sus madres embarazadas de medicamentos con talidomida, para combatir las náuseas y los mareos. Sesenta años después del nacimiento de la llamada "generación de la talidomida", los...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. Concurre excepción de cosa juzgada cuando la misma Sala, dentro del mismo litigio, en la sentencia anterior (de contraste) que declaró la nulidad de las actuaciones para que el Juzgado de instancia se pronunciara sobre todas las cuestiones planteadas por las partes, al analizar con carácter previo la excepción de caducidad alegada al...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• La contratación temporal tras las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016. Los casos de Diego Porras, Pérez López y Martínez Andrés

DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...

CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO DE APRENDIZAJE. PRESTACIÓN CONTINUADA DE SERVICIOS. Cuando concurre un lapso de tiempo poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad para el cálculo de trienios, indemnizaciones en prejubilación o aportaciones al plan de pensiones, se entiende que no hay una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

• Revista de Derecho Social

• Oposiciones a cátedras de derecho

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Una de las cuestiones controvertidas es la aplicación o no de la normativa de la responsabilidad civil en el ámbito del Derecho de Familia, en concreto, si son o no resarcibles los daños morales derivados del incumplimiento del deber de fidelidad y, esencialmente, los daños morales y patrimoniales provenientes del ocultamiento de la verdadera paternidad no biológica de los hijos matrimoniales. El

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. RETRASO EN PAGO. No existe falta de contradicción entre las sentencias comparadas. En el caso de la sentencia recurrida la empresa pagó las últimas cantidades adeudadas antes de presentarse la demanda. La sentencia tiene carácter constitutivo y los efectos extintivos solo se retrotraen a la fecha de interposición de la demanda, fecha en la que la empresa ya estaba al...

DESPIDOS SUCESIVOS. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....

• El anuncio del recurso de suplicación

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. El socio cooperativista no es un trabajador por cuenta ajena sino que su relación con la empresa para la que trabaja es esencialmente de carácter societario, por cuya razón las normas laborales sustantivas y procesales sólo le son de aplicación en la medida y alcance con el que estén expresa y específicamente contempladas en la normativa reguladora del...