carta de extincion del contrato de trabajo

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112687 sentencias sobre carta de extincion del contrato de trabajo

Valoración vLex
  • STS, 9 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

    ... produce en relación con un compañero de trabajo. Dichos hechos se tipifican en el Art. 54.2. d) ... en concepto de indemnización por la extinción de su contrato, que junto con la cuantía ...

  • STS 21/2019, 15 de Enero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

    ..."1º.- Dª Natalia DNI NUM000 . trabajó para la empresa TRANSPORTES BOYACAS.L desde el .12.2000, mediante contrato indefinido a tiempo completo, con la categoría ...

  • STS 195/2017, 8 de Marzo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

    ... proceder a la amortización de puestos de trabajo en el número que sea necesario en los Términos ... que se ha decidido proceder a la extinción de su contrato de trabajo con efectos del día 11 ...

  • STS 541/2018, 17 de Mayo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha probado la causa económica y, por consiguiente, la empresa debió de haber cumplido con la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido, sin que pueda acogerse a la alegación de falta de liquidez. La carta de despido fijaba,

    ...de trabajo sito en las instalaciones de la empresa Cemex en ...tenía suscrito con Cemex España contrato para la prestación de los servicios de limpieza ... carta de despido fijaba, como fecha de extinción del contrato, la de la propia comunicación y, no ...

  • STS, 2 de Diciembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

    ... rotativamente abandonar el puesto de trabajo antes de finalizar el horario y contar con la ... trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) ...

3972 artículos doctrinales sobre carta de extincion del contrato de trabajo

  • Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 121/2012

    Despido disciplinario sin que conste en la carta de despido su fecha de efec-tos. Calificación como despido improcedente por imperativo legal.

  • Derechos contractuales del usuario de servicios de comunicaciones electrónicas

    PALABRAS CLAVE: abonado, arbitraje, cambio de operador, comunicaciones electrónicas, condiciones generales de la contratación, consumidores, contenido mínimo del contrato, contratos, control de incorporación, desistimiento unilateral, discapacitados, extinción del contrato, facturación desglosada, juntas arbitrales de consumo, incapacidad, información, interrupción del servicio, modificación del...

    ... de la actividad, servicio o contrato y un segundo, más concreto, en el cual las ... esta realidad jurídica, con el presente trabajo se pretende principalmente dejar constancia de ...: oferta, contenido, modificación y extinción. Para la recepción de comunicaciones ...

  • Despido en grupo de empresas

    Se trata de una asesoría (S.L.) compuesta por 3 socios con el 33,33% de las participaciones cada uno de ellos, que es propietaria (la sociedad) del 100% de las participaciones de una correduría de seguros, también S.L. Las dos empresas comparten local, teléfono, personal de recepción y contabilidad y los administradores de la asesoría lo son también de la correduría. A los trabajadores de cada...

    ... la necesidad de suprimir el puesto de trabajo (STS 21-07-2003, RJ 7165; 05-06-2007, RJ 6543). . ...

  • Evitando la nulidad

    Una clienta que se encuentra en situación de baja por maternidad, ha sido objeto de un despido por causas objetivas al amparo de lo previsto en el Art. 52 c) del ET, habiéndose producido con posterioridad al inicio de la maternidad. La empresa alega en su carta de despido, no solo que su situación económica le obliga a rescindir el contrato de la trabajadora (y de otros dos...

    ...extinción de la relación laboral por parte del Juzgado por ...

  • Baja dudosa

    Nuestro cliente, empresa constructora, tenía contratado a un trabajador de nacionalidad portuguesa aunque con domicilio en España (así consta en toda la documentación laboral de la empresa, especialmente su contrato de trabajo firmado). A partir del día 17 de mayo no comparece en su puesto de trabajo sin que exista una causa que lo justifique por lo que la empresa decide cursar su baja en S....

    ... que como consecuencia de su ausencia al trabajo, entendían que o bien, se había producido una ... en el juicio se puede defender que la extinción de la relación laboral obedece a una causa ...

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