carta de excedencia por maternidad
3531 resultados para carta de excedencia por maternidad
-
Valoración vLex
-
Un análisis crítico del progresivo reconocimiento de los derechos vinculados a la maternidad subrogada
Este artículo pretende contribuir al debate respecto el progresivo reconocimiento por parte de los Tribunales de derechos laborales para aquellas personas que su maternidad o paternidad es fruto de un convenio de gestación por sustitución o gestación subrogada. Para ello introduzco en el análisis, de una parte, cómo se ha construido el relato de la mercantilización de la maternidad y, de otra, el
-
La víctima de violencia de género
...ón de las disposiciones de la misma, acudan a guías y cartas de derecho para dar cumplimiento a los establecido en la ...ón, incapacidad permanente, muerte o supervivencia y maternidad. Recordemos que el periodo de suspensión no puede exceder de ..., con reserva del puesto de trabajo, derecho a la excedencia, para garantizar su protección o el ejerccio de su derecho a la ...
-
STS 1462/2018, 3 de Octubre de 2018
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. Se establece como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto, pudiendo incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero letra h del art. 7 LIRPF. El alcance de la exención no se limita a la concedidas por la CCAA o EELL, sino que se extiende a todas las prestaciones...
... el sentido de que sólo alcanza a las prestaciones por maternidad a cargo de las Comunidades Autónomas y entidades locales, ..., puesto que se trata de prestación con origen en la excedencia laboral dirigida a compensar la pérdida de ingresos directos al ... jurídica al que se destina el artículo 14 de nuestra Carta Magna , en concordancia con su artículo 31.1. La equiparación ...
-
Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española
-
La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
-
¿Favorece el emprendimiento femenino el vigente régimen jurídico de la protección por maternidad biológica?
..., entre otras, la protección por maternidad y paternidad, el permiso de lactancia, la excedencia para atender al cuidado de familiares, la contratación a tiempo parcial, la flexibilidad horaria, ...En 2007, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea consagró, en su art. 23, la igualdad y ...
-
Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
-
La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
-
STS 935/2017, 28 de Noviembre de 2017
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. INEXISTENCIA DE VACANTE. No estamos en presencia de ofrecimiento contractual alguno, sino de la información proporcionada en Internet por la web InfoJobs.net a la que la empresa anunciante no señala cualidad alguna en orden a su jornada, temporalidad o salario. El documento no ofrece atisbo de inequívoca declaración de voluntad o de acto concluyente...
... actora solicitó, y le fue concedida por la demandada, excedencia voluntaria de dos años de duración, desde el día 06.09.08 ....09.10.- TERCERO.- El día 12.07.10 la actora solicitó por carta su reincorporación al trabajo para el mes de septiembre de 2010, ...ón técnica, o temporales de sustitución por maternidad, o a tiempo parcial, y consta una oferta de 26.11.10 de auxiliar ...
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda . En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
-
La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
... . embarazo y la maternidad, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de ... 39 , la promoción profesional 40 , el acceso a una excedencia por cuidado de hijo o a la maternidad por funcionarias interinas ...14), la Carta Social Europea de 1961 (art. 4 igualdad retributiva y ), los ...
-
El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
-
Laboral y de la Seguridad Social
... trabajadoras autónomas que cesaron su actividad por maternidad, adopción, etc., y que vuelvan a realizar una actividad por ...El TS concluye que no es razonable exigir que en la carta de despido individual derivada de un procedimiento colectivo se ...Tras la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho al reingreso en un puesto ...
-
Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
-
La flexibilidad en el tiempo y en el lugar de trabajo como elemento de mantenimiento de las trabajadoras con responsabilidades familiares en el mercado
... por mujeres, singularmente en la figura de la excedencia por cuidado de hijos. Según los datos del INSS, en el año 2017 ... de las principales aportaciones del estudio «Empleo y maternidad: obstáculos y desafíos a la conciliación de la vida laboral y ...ón de la LO 3/2007, LOIEMH en lo sucesivo, fue la que dio carta de naturaleza a la corresponsabilidad de las labores domésticas ...
-
Equality, non-discrimination and work-life balance - Conclusions
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life balance. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States....
-
Daño sobrevenido y alternativas de empleo
... su delimitación frente a otras contingencias como la maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, los requisitos para ser ...En 1989 fue adoptada por el Consejo Europeo la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los ... La jurisprudencia se muestra a favor de la figura de excedencia voluntaria STS 4 de abril 2006 (Recud. 3360/2005). . CASADO ...
-
Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo
El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...
-
¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? una propuesta a la luz de la experiencia francesa
La ratificación por España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU (CDPD), requiere reevaluar el vigente contenido de los convenios colectivos estatutarios. Es preciso establecer mecanismos dentro de la negociación colectiva destinados a proteger los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, articulando medidas y soluciones que faciliten su...
-
STS, 31 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...
...Décimo.- Doña Delia estuvo de baja por maternidad desde el 6 de marzo hasta el 26 de junio de 2006. Undécimo.- ... cuando la empleadora, -- sin invocación, en su caso, en la carta de despido de situación de iliquidez --, no pone a disposición ... los trabajadores/as que se acogen al derecho a las excedencias, suspensiones y permisos por motivos de embarazo, maternidad, ...
-
La titularidad el permiso de maternidad en la Unión Europea
La configuración de los derechos de conciliación provoca dudas razonables acerca de su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación, y ha obligado a cambios recientes en los últimos años gracias a la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las medidas adoptadas han resultado ser insuficientes o inadecuadas. Desde hace algunos años, el legislador...
.... Por otra parte, la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ratificada por España el 29 de abril de 1980, en ... titularidad femenina: la licencia de maternidad, el permiso de lactancia, e incluso la excedencia para cuidado de hijos. Solo la reducción de jornada por guarda legal era de titularidad ...
-
STS 521/2016, 14 de Junio de 2016
DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...
...En fecha 23 de octubre de 2.011 inició permiso de maternidad tras el nacimiento de su segunda hija que finalizó el 3 de mazo ...En esta última fecha inició un periodo de excedencia por cuidado de hijo con una duración prevista hasta el ... no así en el caso de que no se haya entregado copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores ya que la ...
-
La lucha contra la discriminación en la Unión Europea
El artículo analiza la evolución y configuración del principio antidiscriminatorio en la Unión Europea tomando como referencia el nuevo contexto constituido a partir de la formulación de las causas de nueva generación. Presenta un estudio crítico del alcance de la actual normativa extensiva (incluyendo la Carta de Derechos Fundamentales y nuevas Directivas como la 2010/18 sobre permisos...
...21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en adelante CDF) ...2.3. Tercer nivel conceptual: la protección de la maternidad. Particularmente interesantes resultan las varias referencias ... militar pero no hiciera lo mismo con relación a la excedencia por cuidado de hijos 84 . En el ámbito de la conciliación de ...
-
La modificación del sistema de intermediación en el mercado laboral: el establecimiento de mecanismos de ingreso al trabajo de espaldas al reclutamiento y tráfico ilegal de la mano de obra
... de calidad de cada uno de los servicios contenidos en la Carta; únicamente se explica que cada uno de los protocolos deberá. ... trabajadoras con la relación laboral suspendida por maternidad o por excedencia del art. 46.3 ET–, o a conversiones de ...
- Vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)