carta de excedencia por maternidad
3531 resultados para carta de excedencia por maternidad
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Valoración vLex
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Un análisis crítico del progresivo reconocimiento de los derechos vinculados a la maternidad subrogada
Este artículo pretende contribuir al debate respecto el progresivo reconocimiento por parte de los Tribunales de derechos laborales para aquellas personas que su maternidad o paternidad es fruto de un convenio de gestación por sustitución o gestación subrogada. Para ello introduzco en el análisis, de una parte, cómo se ha construido el relato de la mercantilización de la maternidad y, de otra, el
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La flexibilidad en el tiempo y en el lugar de trabajo como elemento de mantenimiento de las trabajadoras con responsabilidades familiares en el mercado
..., singularmente en la figura de la excedencia por cuidado de hijos. Según los datos del INSS, ... aportaciones del estudio «Empleo y maternidad: obstáculos y desafíos a la conciliación de la .../2007, LOIEMH en lo sucesivo, fue la que dio carta de naturaleza a la corresponsabilidad de las ...
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La víctima de violencia de género
... de la misma, acudan a guías y cartas de derecho para dar cumplimiento a los ... permanente, muerte o supervivencia y maternidad. Recordemos que el periodo de suspensión no ... del puesto de trabajo, derecho a la excedencia, para garantizar su protección o el ejerccio de ...
- Tres preguntas (con respuesta) sobre la excedencia por cuidado de hijos: cuando se requiere reformar la norma para ampliar su protección
- La tributación de la maternidad en el IRPF: cuestiones controvertidas
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Repensando la Constitución: una mirada al deber de trabajar y al derecho al trabajo
Han pasado cuarenta años desde que se aprobara la Constitución española y veintitrés desde que España ratificara la Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing (1995). Esta última supuso el compromiso de incorporación del principio del gender mainstreaming en la totalidad de los procesos normativos —elaboración, interpretación y aplicación de la...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
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Laboral y de la Seguridad Social
...ónomas que cesaron su actividad por maternidad, adopción, etc., y que vuelvan a realizar una ... que no es razonable exigir que en la carta de despido individual derivada de un ...Tras la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho al ...
- Las mujeres ante el ordenamiento social: de la tutela de la condición femenina a la protección por maternidad biológica
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¿Favorece el emprendimiento femenino el vigente régimen jurídico de la protección por maternidad biológica?
...ón por maternidad y paternidad, el permiso de lactancia, la excedencia para atender al cuidado de familiares, la contratación a tiempo parcial, ...En 2007, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea consagró, en su art. ...
- Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española
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Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
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STS 935/2017, 28 de Noviembre de 2017
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. INEXISTENCIA DE VACANTE. No estamos en presencia de ofrecimiento contractual alguno, sino de la información proporcionada en Internet por la web InfoJobs.net a la que la empresa anunciante no señala cualidad alguna en orden a su jornada, temporalidad o salario. El documento no ofrece atisbo de inequívoca declaración de voluntad o de acto concluyente...
...excedencia voluntaria de dos años de duración, desde el ....- El día 12.07.10 la actora solicitó por carta su reincorporación al trabajo para el mes de ..., o temporales de sustitución por maternidad, o a tiempo parcial, y consta una oferta de ...
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Daño sobrevenido y alternativas de empleo
...maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, los ... 1989 fue adoptada por el Consejo Europeo la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales ... se muestra a favor de la figura de excedencia voluntaria STS 4 de abril 2006 (Recud. ...
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La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
... . embarazo y la maternidad, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y ...ón profesional 40 , el acceso a una excedencia por cuidado de hijo o a la maternidad por ...14), la Carta Social Europea de 1961 (art. 4 igualdad ...
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La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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Equality, non-discrimination and work-life balance - Conclusions
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life balance. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States....
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
- Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
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¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? una propuesta a la luz de la experiencia francesa
La ratificación por España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU (CDPD), requiere reevaluar el vigente contenido de los convenios colectivos estatutarios. Es preciso establecer mecanismos dentro de la negociación colectiva destinados a proteger los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, articulando medidas y soluciones que faciliten su...
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STS, 31 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...
...écimo.- Doña Delia estuvo de baja por maternidad desde el 6 de marzo hasta el 26 de junio de 2006. ..., -- sin invocación, en su caso, en la carta de despido de situación de iliquidez --, no pone .../as que se acogen al derecho a las excedencias, suspensiones y permisos por motivos de embarazo, ...
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Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo
El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...
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La titularidad el permiso de maternidad en la Unión Europea
La configuración de los derechos de conciliación provoca dudas razonables acerca de su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación, y ha obligado a cambios recientes en los últimos años gracias a la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las medidas adoptadas han resultado ser insuficientes o inadecuadas. Desde hace algunos años, el legislador...
.... Por otra parte, la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ratificada por España el 29 de ... licencia de maternidad, el permiso de lactancia, e incluso la excedencia para cuidado de hijos. Solo la reducción de jornada por guarda legal era ...
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STS 521/2016, 14 de Junio de 2016
DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...
... de octubre de 2.011 inició permiso de maternidad" tras el nacimiento de su segunda hija que finaliz\xC3"... última fecha inició un periodo de excedencia por cuidado de hijo con una duración prevista ... de que no se haya entregado copia de la carta de despido a los representantes de los ...