Carta de Condiciones de trabajo

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192340 sentencias sobre Carta de Condiciones de trabajo

Valoración vLex
  • STS, 18 de Diciembre de 2012

    EMPRESAS DE SEGURIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia, que estima la demanda, y declara la improcedencia del despido practicado con fecha 21 de julio de 2011 condenando a la empresa demandada a que, a su opción, readmita al actor en las mismas condiciones que rigieron con anterioridad al despido le abone una indemnización. El actor prestaba servicios como...

    ... INTEGRAL SL y en virtud de un contrato de trabajo de obra o servicio suscrito el 30/01/2006, el ... empresa P3 SEGURIDAD INTEGRAL SL las condiciones salariales que se reflejan al folio 11 y ...

  • STS, 13 de Febrero de 2008

    VACACIONES. REGULACIÓN ESPECÍFICA. CONVENIO CON EL EMPLEADOR. En defecto de regulación específica en convenio colectivo, o previsión en pacto individual, si el trabajador no puede disfrutar sus vacaciones en el periodo inicialmente fijado ni dentro del plazo máximo, pierde el derecho a ellas, es decir, no tiene derecho a un nuevo señalamiento de periodo vacacional diferente. En primera instancia...

    ... de que dicha empresa, tiene centros de trabajo en varias Comunidades Autónomas, circunstancia ...

  • STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015

    DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en és

    ...ón que se pusiese a limpiar el puesto de trabajo y no obedeció, siguió en los guisantes, ...

  • STSJ Galicia 3353/2013, 19 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias...

    ...).- 3.- En un anexo al contrato de trabajo firmado por la demandante, se establece que ... de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de ...

  • STSJ País Vasco 1919/2013, 5 de Noviembre de 2013

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

    ... ha decidido extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas al amparo del artículo 52.c ... se le modifican sustancialmente sus condiciones laborales por decisión unilateral del empresario ...

22315 artículos doctrinales sobre Carta de Condiciones de trabajo

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