Carta de Condiciones de trabajo

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192340 sentencias sobre Carta de Condiciones de trabajo

Valoración vLex
  • STS, 18 de Diciembre de 2012

    EMPRESAS DE SEGURIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia, que estima la demanda, y declara la improcedencia del despido practicado con fecha 21 de julio de 2011 condenando a la empresa demandada a que, a su opción, readmita al actor en las mismas condiciones que rigieron con anterioridad al despido le abone una indemnización. El actor prestaba servicios como...

    ... INTEGRAL SL y en virtud de un contrato de trabajo de obra o servicio suscrito el 30/01/2006, el ... empresa P3 SEGURIDAD INTEGRAL SL las condiciones salariales que se reflejan al folio 11 y ...

  • STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015

    DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en és

    ...ón que se pusiese a limpiar el puesto de trabajo y no obedeció, siguió en los guisantes, ...

  • ATS, 13 de Marzo de 2014

    DESPIDO. No hay contradicción porque siendo la cuestión suscitada si el trabajador fue readmitido de forma regular o irregular, la sentencia recurrida se decanta por la regularidad teniendo en cuenta que las circunstancias sobrevenidas a la fecha de la readmisión no permitían reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo anterior al despido, y que dentro de lo posible las nuevas condiciones no

    ... regular, ya que la identidad de las condiciones de trabajo no puede entenderse de forma rígida ...

  • STSJ Galicia 3353/2013, 19 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias...

    ...).- 3.- En un anexo al contrato de trabajo firmado por la demandante, se establece que ... de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de ...

  • STSJ Galicia 3274/2013, 19 de Junio de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias y condiciones. Por lo que

    ... la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del mismo día, mediante carta cuyo ... de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de ...

22315 artículos doctrinales sobre Carta de Condiciones de trabajo

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