Carta de Condiciones de trabajo

444683 resultados para Carta de Condiciones de trabajo

215 modelos sobre Carta de Condiciones de trabajo

267739 sentencias sobre Carta de Condiciones de trabajo

  • STS, 18 de Diciembre de 2012

    EMPRESAS DE SEGURIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia, que estima la demanda, y declara la improcedencia del despido practicado con fecha 21 de julio de 2011 condenando a la empresa demandada a que, a su opción, readmita al actor en las mismas condiciones que rigieron con anterioridad al despido le abone una indemnización. El actor prestaba servicios como...

    ... INTEGRAL SL y en virtud de un contrato de trabajo de obra o servicio suscrito el 30/01/2006, el ... empresa P3 SEGURIDAD INTEGRAL SL las condiciones salariales que se reflejan al folio 11 y ...
  • STSJ País Vasco 1919/2013, 5 de Noviembre de 2013

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

    ... ha decidido extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas al amparo del artículo 52.c ... se le modifican sustancialmente sus condiciones laborales por decisión unilateral del empresario ...
  • STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015

    DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en és

    ...ón que se pusiese a limpiar el puesto de trabajo y no obedeció, siguió en los guisantes, ...
  • ATS, 13 de Marzo de 2014

    DESPIDO. No hay contradicción porque siendo la cuestión suscitada si el trabajador fue readmitido de forma regular o irregular, la sentencia recurrida se decanta por la regularidad teniendo en cuenta que las circunstancias sobrevenidas a la fecha de la readmisión no permitían reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo anterior al despido, y que dentro de lo posible las nuevas condiciones no

    ... regular, ya que la identidad de las condiciones de trabajo no puede entenderse de forma rígida ...
  • STSJ Galicia 5543/2015, 13 de Octubre de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS MOTIVADORAS. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de las causas objetivas que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las circunstancias objetivas...

    ... la decisión de extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas, con el siguiente tenor ... y por tanto sujeta a sus requisitos y condiciones. Los datos económicos revelan una situación ...

30997 artículos doctrinales sobre Carta de Condiciones de trabajo

Activa tu prueba para consultar el fondo documental completo de vLex

Legislación, Normativa y Diarios Oficiales Ver 89865 disposiciones normativas
Jurisprudencia Ver 267739 sentencias
Libros y Revistas Ver 30997 artículos doctrinales
Contratos y Formularios Ver 215 modelos
Convenios Colectivos Ver 893 convenios

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR