Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores

Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. 32, Julio 2001

Los ciudadanos europeos cuentan ahora con tres declaraciones de derechos sociales, en forma de CARTA, para su protección. Por orden cronológico son la Carta Social Europea, la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, todas las cuales se publican como Anexo de esta nota, en texto completo.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. 47, Diciembre 2003

El principio de subsidiariedad fue consagrado solemnemente en el Tratado de Maastricht, aunque contaba con precedentes remotos en el ordenamiento comunitario, inequívocos cuando menos a partir del Acta Única Europea de 1986. El art. 5 del Tratado de 1992 establece, en este sentido, que en los ámbitos que no sean de su competencia exclusiva, la Comunidad intervendrá,...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. La empresa debe garantizar que el abono de comisiones por el periodo 2008/2009, responda a un principio ponderado de incentivo al trabajo en el que las empleadas no se vean discriminadas por su condición femenina, ni agraviadas respecto de sus compañeros trabajadores, ni frenadas de obtener la retribución que resultaría de un ordinario desempeño idóneo de...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Cabe, en suma, afirmar que la tendencia legal, en armonía con el derecho derivado de la Unión Europea, no es otra que la potenciación de los derechos de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores y, en atención al artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de los representantes sindicales y, por tanto, de los...