Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. La empresa debe garantizar que el abono de comisiones por el periodo 2008/2009, responda a un principio ponderado de incentivo al trabajo en el que las empleadas no se vean discriminadas por su condición femenina, ni agraviadas respecto de sus compañeros trabajadores, ni frenadas de obtener la retribución que resultaría de un ordinario desempeño idóneo de...

CONTRATO DE TRABAJO. TRIENIOS. RECLAMO. En lo que respecta a la igualdad de trato de los trabajadores temporales se ha declarado con reiteración que los convenios colectivos no pueden excluir de su ámbito de aplicación a los trabajadores temporales ni establecer para estas condiciones diferentes de signo peyorativo que no pueden justificarse por la temporalidad del vinculo. Especialmente, con...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. En el ámbito de las Administraciones Públicas, la aplicación del principio de igualdad constitucional resulta mucho más rígida que en el ámbito de las relaciones entre particulares, pues en aquéllas rige, de forma estricta y rígida, y así puede verse cómo la sentencia del TC 161/1991 (RTC 1991, 161) afirmó que «cuando el empresario es la administración pública, ésta...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Cabe, en suma, afirmar que la tendencia legal, en armonía con el derecho derivado de la Unión Europea, no es otra que la potenciación de los derechos de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores y, en atención al artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de los representantes sindicales y, por tanto, de los...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. Hay que señalar finalmente que, aunque existe una consolidada doctrina jurisprudencial que de forma expresa se ha pronunciado negando el derecho del personal laboral temporal del INSALUD a percibir trienios, entre otras S. 4-4-96, RCUD 3052/95 (RJ 1996, 3069) ; S. 22-4-96, RCUD 3689/95 (RJ 1996, 3336) , S. 1-7-96, RCUD 3727/95 (RJ 1996, 5623)

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los ciudadanos europeos cuentan ahora con tres declaraciones de derechos sociales, en forma de CARTA, para su protección. Por orden cronológico son la Carta Social Europea, la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, todas las cuales se publican como Anexo de esta nota, en texto completo.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El principio de subsidiariedad fue consagrado solemnemente en el Tratado de Maastricht, aunque contaba con precedentes remotos en el ordenamiento comunitario, inequívocos cuando menos a partir del Acta Única Europea de 1986. El art. 5 del Tratado de 1992 establece, en este sentido, que en los ámbitos que no sean de su competencia exclusiva, la Comunidad intervendrá, conforme al principio de...

• Revista de Derecho Social

• Derecho del trabajo y protección social en la Unión Europea: situación actual y perspectivas de futuro

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...