carta certificada inem

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. Trabajador manifiesta despido con violación de derechos fundamentales y solicita se declare su improcedencia. No se advierte que concurra causa de despido por lo que respecta al uso de las horas, ya que si se parte de la legitimidad del uso del crédito horario originario, esto es, de que las horas sindicales, se dedicaron a su fin, ello...

REPRESENTANTES SINDICALES. UTILIZACIÓN DE CREDITO HORARIO. HORAS QUE ABARCA. FUNDAMENTO. Debe tenerse en cuenta que la utilización del crédito de horas con naturaleza de permisos retribuidos que deben tomarse en consideración, abarca sólo aquéllas horas coincidentes con las del trabajo, y si esta regla general queda suavizada en los casos en que se realiza el trabajo a turnos, cuando realiza las...

RELACIÓN LABORAL. PRESCRIPCIÓN. NULIDAD. El art. 43.1 L.G.S.S. considera que es el plazo general para el ejercicio de acciones de Seguridad Social que no tenga establecido uno especifico, señalando el plazo de 5 años. En primera instancia se desestima la demanda. Se declara que procede la nulidad.

DELITO DE IMPAGO DE PENSIONES. Se sostiene que no pagó porque perdió el derecho a la pensión. El tipo objetivo del delito de impago de pensiones quien no paga teniendo ingresos como quien de manera deliberada deja de obtenerlos para no tener que pagar, pues ambos dejan voluntariamente de satisfacer, pudiendo hacerlo, las prestaciones económicas judicialmente aprobadas. En primera instancia se lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. ERROR EN EL CÓMPUTO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de despido improcedente. Ha existido un patente error de cálculo, en cuanto que, partiendo del periodo de prestación de servicios que debe de ser tenido en cuenta, desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha del despido, de 1 año y tres meses, al...

RELACIÓN DE TRABAJO. ACTIVIDAD CONTENIDA EN EL ÁMBITO LABORAL. IMPLICANCIAS EN EL CASO. Lo determinante para incluir o excluir una relación del ámbito laboral no es el contenido de la actividad funcional del trabajador sino la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que desarrolla esas funciones en la organización de la sociedad, siendo evidente que el ejercicio del cargo de...

DESPIDO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. INDEMNIZACIÓN. PROCEDENCIA. Por existir un pacto de no concurrencia y frente al despido se pretende cobrar indemnización. El pacto de no concurrencia implica el cobro de cierta cantidad de dinero, durante determinado período de tiempo, consistente en no ejercer actividad similar a la realizada para la empresa. En el caso la empresa tenía 15 días para renunciar...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EFECTO. Se impugna sentencia. Cuando el contrato de trabajo se encuentra suspendido y con ello la obligación de prestar servicios y pagar salarios que incumbe a una y otra parte, no es exigible al trabajador que conozca los avatares de la actividad empresarial, ni puede presumirse que efectivamente le conste al trabajador que la empresa pudiere haber cesado en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No compete a los tribunales del orden social decidir si procede o no efectuar descuentos en los salarios de tramitación por razón de cargas fiscales y de seguridad social, conforme aduce la actora recurrida. Mas con todo, no cabe desconocer que la doctrina se inclina mayoritariamente por conferir a dichos salarios naturaleza retributiva y no indemnizatoria, y que el párrafo

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE IN ITINERE. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre incapacidad temporal. Debe considerarse accidente in itinere el subrido por el trabajador de un pub a altas horas de la madrugada si se acredita que dicha empresa cerraba al pùblico los fines de semana màs tarde que habitualmente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

• BOE. Boletín Oficial del Estado