carta certificada inem

MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. CITACIÓN POR EDICTOS. El complejo donde se encuentra la comunidad de propietarios no todos están dentro de la explotación turística y a los que por tanto no les afectan los empleados de recepción y demás que únicamente están para la indicada explotación. No son empleados de la comunidad de propietarios. La comunidad de propietarios únicamente tiene como empleados un...

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DELITO CONTINUADO DE FALSEDAD. DELITO CONTINUADO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. La Audiencia se refiere por lo tanto al conocimiento de determinados hechos que dice que el recurrente tenía, sin haber expuesto con qué elementos ha tenido dicha circunstancia por probada. Resulta evidente que el Tribunal a quo no se basó para desestimar la pretensión del recurrente en la prueba practicada en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA MÍNIMA DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO. COMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria de demanda de prestación por desempleo. Lo único solicitado y discutido por la demandante es el percibo de la cantidad de un mes de prestaciones que se suprimieron al demandante, sin que en ningún...

... la demanda interpuesta por D. M.G.J. contra el INEM. Se estima la suplicación de D. M.G.J., se estima la demanda, se revoca la sanción impuesta al actor por el Organismo demandado declarando el derecho del trabajador a percibir la cantidad de 190.188 ptas. descontadas. Se declara de oficio la nulidad de la sentencia, desde la admisión a trámite del recurso de suplicación, declarando firme la sentencia de instancia, sin costas

DESPIDO. Si no ha existido sucesión empresarial que obligara al Sr. D.D., es claro que la relación laboral del actor con el anterior Corredor se había extinguido cuando este cesó. Y consiguientemente el contrato temporal que el actor suscribió con aquel, no supuso ninguna renuncia de derechos proscrita por el articulo 3.5 del Estatuto de los trabajadores, de modo que su cese, tras finalizar...

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• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

15. El derecho de consulta al Registro General de Protección de Datos - 16. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición - 16.1. Características generales - 16.2. Procedimiento general para el ejercicio de los derechos - 16.3. El derecho de acceso - 16.4. Los derechos de rectificación y cancelación - 16.5. El derecho de oposición - 16.6. Especialidades en el ejercicio de los...

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. DESESTIMACIÓN. la sentencia de instancia estima ?ntegramente la demanda rectora de las presentes actuaciones declaro la sanción de suspensi?n de la prestación por desempleo por el tiempo de un mes no es procedente. Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que Tradicionalmente,...

INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO. DESEMPLEO. Efectuada la reclamación de lo cobrado indebidamente, notificada al actor, e interpuesto recurso ordinario, no cabe duda que tales actos interrumpieron la prescripción, no habiéndose cumplido, en ningún caso, el plazo de cinco años establecido a tal efecto por la Ley General de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

PRESTACION POR DESEMPLEO. No asumimos el argumento de que el carácter independiente del trabajador explique ello. Puede ser que, dado tal carácter, el actor prefiera un tipo de relación menos disciplinada que la laboral, pero lo que no nos cabe ninguna duda es que, sea por esa razón o por otra, el caso es que de común acuerdo empresario y trabajador pactaron la extinción de la relación laboral y

... en cuenta que la imputación principal de la carta de despido sólo planteaba que el actor había dedicado a actividades propias horas sindicales (en sentido estricto), por lo que no cabe extender ahora la imputación en otro sentido, lo que guarda relación con lo que se expone en el fundamento de derecho cuarto, esto es, la empresa descartó que se tratase de horas sindicales, por ficción, de libre utilización, en el sentido de que puede...

... manifestase si la rúbrica que aparece en esa carta certificada junto con la que recogen los documentos del Expediente de ampliación sin foliar ... es de su propio puño y letra\", sin que esa persona física haya comparecido a declarar ante este tribunal.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURIDAD SOCIAL. ALCANCE. RÉGIMENES. Continúan comprendidos en el campo de aplicación de los regímenes de seguridad social quienes se encuentren en la situación legal de desempleo, total y subsidiado y la de paro involuntario. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La empresa demandada tiene en su plantilla en la actualidad, para llevar a cabo esta segunda contrata, cuarenta trabajadores con la categoría de grabadores, de los cuales unos 25 ya habían sido contratados para el 10 de enero de 2003, y que la gran mayoría son los mismos trabajadores que habían prestado servicios con la anterior contrata, con la misma...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. Trabajador manifiesta despido con violación de derechos fundamentales y solicita se declare su improcedencia. No se advierte que concurra causa de despido por lo que respecta al uso de las horas, ya que si se parte de la legitimidad del uso del crédito horario originario, esto es, de que las horas sindicales, se dedicaron a su fin, ello...