carta cambio puesto trabajo

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85922 sentencias sobre carta cambio puesto trabajo

Valoración vLex
  • Sentencia nº 715/2015 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. El despido ha sido incorrectamente calificado como nulo puesto que no queda acreditada la vulneración de la garantía de indemnidad. En cambio, la calificación que corresponde es la de despido improcedente toda vez que no ha quedado probada la causa alegada por el empresario en la carta de despido y tampoco se han respetado las exigencias formales del art. 53 ET, extremos por lo demás...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Marzo de 2014

    DESPIDO. No hay contradicción porque siendo la cuestión suscitada si el trabajador fue readmitido de forma regular o irregular, la sentencia recurrida se decanta por la regularidad teniendo en cuenta que las circunstancias sobrevenidas a la fecha de la readmisión no permitían reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo anterior al despido, y que dentro de lo posible las nuevas condiciones no

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Marzo de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la causa económica, en la sentencia recurrida consta que únicamente se aportaron por la empresa documentos que constituyen prueba unilateralmente confeccionada, no objetiva, pudiendo tenerse en cuenta la documental consistente en las cuentas auditadas de los ejercicios 2009 a 2011 de YELMO FILMS, SLU y las cuentas anuales de los ejercicios 2009 y 2010 del Grupo

  • Sentencia nº 4621/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 15 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de impugnación del despido es al empresario a quien corresponde la carga de probar los datos fácticos referentes a la realidad y actualidad de los cambios o modificaciones alegados para proceder al despido. Se trata de circunstancias de hecho (p. e. la introducción de una nueva máquina, la reorganización de un departamento o el descenso de pedidos), que...

  • Sentencia nº 173/1995 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 21 de Noviembre de 1995

    1. El Tribunal Central de Trabajo, en el uso legítimo de la potestad que le atribuye el ordenamiento jurídico, planteó una cuestión de inconstitucionalidad en relación con la norma citada por entender que de ella dependía el fallo o parte dispositiva de la Sentencia a dictar y tener una duda razonable de su ajuste a la Constitución, por lo que tratándose de una norma con rango de Ley y...

  • Sentencia nº 745/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Octubre de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO ENPRESARIAL GRAVE. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se procede a cesarle y a suprimirle una serie de condiciones de naturaleza económica no fue notificada al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

  • Sentencia nº 5760/2010 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. La parte recurrente alega que en la carta de despido se indica que el área Nicanor se quedó sin obras y, por tanto, el demandante, como jefe administrativo de esta área, contratado expresamente para ocupar dicho puesto de trabajo se quedó sin trabajo al no tener asignadas obras su área personal. Dicha afirmación contrasta con las afirmaciones de la resolución de instancia en la que se...

  • Sentencia nº 931/2007 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 16 de Julio de 2007

    DESPIDO. Se le hizo saber al Sr. Benedicto reiteradamente el acuerdo de cambio de centro de trabajo en la misma localidad tanto por la empresa cedente como cesionaria a lo que hizo caso omiso, aunque dicho acuerdo era ejecutivo. Lo que da lugar a una de las tres causas de despido alegada por la empresa en la carta, y en concreto la contenida en el artículo 54,2,b del Estatuto de los Trabajadores...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 27 de Enero de 2005

    "CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 12 de Julio de 2002

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. CAMBIO DE HORARIO DE JORNADA. Sobre el cambio de jornada, no se plantea ninguna duda, dicho cambio aparece corroborado por la carta que le dirige la empresa al trabajador en la que figura el nuevo horario de trabajo (folios 147 y 148 de las actuaciones) por lo que es evidente que la empresa ha cambiado, sin justificación alguna por su parte, al actor,...

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