carta baja voluntaria

DESPIDO. DESISTIMIENTO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. DERECHO DE RETRACTACIÓN. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste lo que consta es que al actor comunicó el 14-05-2010 que cesaría en la empresa con efectos de 31-05-2010 por motivo de jubilación al cumplir el NUM000 -2010 los 65

"RECURSO DE CASACIÓN. SOCIEDADES. REINTEGRO DE APORTES. Se interpuso recurso de casación contra la sentencia estimatoria del recurso de apelación. Comunicada por la sociedad actora su baja voluntaria a la cooperativa demandada por carta e interpuesta la demanda inicial de estas actuaciones, es claro que al momento de formularse la reclamación en vía judicial aún no había transcurrido el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos narrados en la sentencia que se recurre no se desprende la existencia de coacci—n ni de ningœn otro vicio de la voluntad del trabajador que anulara su decisi—n de causar baja voluntaria la empresa, es decir, de dimitir de acuerdo con lo establecido en el art’culo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, firmando al efecto el correspondiente recibo de saldo y...

FINIQUITO. Y en cuanto a la alegación de la existencia de consentimiento viciado por intimidación y de que fue objeto de presión que la determinó a la firma de la baja voluntaria, tales circunstancias fácticas no constan en los hechos probados, ni se interesa la revisión de hechos probados o adición en tal sentido, razonando el magistrado de instancia en los Fundamentos de derecho que no constan...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. Aunque, como dice la empresa en su recurso, al ser sustituido el actor por otro Jefe de Equipo debido a su enfermedad se hubiera rebajado en tiempo el recorrido del blindado, es lo cierto que aparte de que resultan insuficientes las constataciones de septiembre y octubre, con aquella baja dicha del actor, se está hablando de una...

DESPIDO. El recurso de suplicación es extraordinario y no corresponde a la Sala realizar un nuevo examen de la prueba, si no que su juicio es de legalidad encaminado a determinar si el examen de los medios de prueba aportados se ha realizado correctamente en la instancia a la luz de los criterios que para ello establece la ley, y en tal sentido debe considerarse el realizado por la Magistrado de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

DESPIDO. DIMISIÓN. No ha existido el despido postulado, sino sólo la falta de reincorporación de la actora tras el alta por agotamiento del plazo máximo y la denegación de la incapacidad permanente que tenía solicitada, lo que revela, en definitiva, el desistimiento del contrato o la baja voluntaria por parte de la demandante, conforme a lo establecido en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DISMINUCIÓN VOLUNTARIA. TRABAJADOR. La dimisión voluntaria del trabajador, como causa de extinción del contrato de trabajo, requiere que sea clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito de extinguir la relación laboral. Se desestima el recurso.

• Revista de Actualidad Jurídica

Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero