Carga de prueba existencia de discriminación

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22629 sentencias sobre Carga de prueba existencia de discriminación

Valoración vLex
  • STS, 21 de Enero de 2014

    La Dirección General de Montes y los sindicatos UGT, CIG suscribieron en fecha 12.07.2006 un Convenio Colectivo extraestatutario que afectaba al personal de defensa contra incendios forestales, convenio que fue impugnado declarando el T.S.J. de Galicia la nulidad de los arts. 2.1 3.1 a 16.3. 19 y Anexo L.- TERCERO.- Los trabajadores fijo-discontinu...

    ...la igualdad y la no discriminación implican tratar como iguales a los que son ... contraria a derecho fundamental, la carga de demostrar el carácter justificado de la ... orden al desplazamiento de la carga de la prueba; y d) como con toda razón argumenta razona el ...

  • STC 82/1997, 22 de Abril de 1997

    1. La necesidad de una adecuada distribución de la carga de la prueba tiene su base no sólo en la primacía o el mayor valor de los derechos fundamentales, al que tantas veces hemos hecho referencia, sino también en la dificultad que el trabajador encuentra en probar la causa discriminatoria o lesiva de un derecho fundamental por la decisión empresarial, lo que contribuye a perpetuar...

  • STC 87/1998, 21 de Abril de 1998

    1.     Dentro del contenido del derecho de libertad sindical reconocido en el art. 28.1 C.E. se encuadra, el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa (STC 73/1998). Esta garantía de indemnidad que otorga el art. 28.1 C.E. a los trabajadores ha sido...

  • STC 90/1997, 6 de Mayo de 1997

    1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

  • STC 180/1994, 20 de Junio de 1994

    1. Cuando se alegue por el trabajador que un acto del empresario, y en particular el despido disciplinario, encubre una conducta lesiva a los derechos fundamentales del trabajador, una represalia por su ejercicio legítimo, incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos razonables y ajenos a aquel propósito. Con ello se responde no solamente al interés de tutelar de...

  • STC 266/1993, 20 de Septiembre de 1993

    1. Este Tribunal ha tenido ocasión de señalar que en los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discrimibnación o lesión, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para...

  • STC 34/1984, 9 de Marzo de 1984

    1. La aplicación del principio de igualdad no se excluye por el solo hecho de que el problema se plantee en un ámbito de relaciones entre particulares. 2. El Tribunal ya ha declarado en su Sentencia 59/1982 que «para afirmar que una situación de desigualdad de hecho no imputable directamente a la norma (como lo es, en el período al que los recurrentes limitan su impugnación, la ...

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