bop huelva convenio construcción

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogaci—n puede operar, incluso, aunque la documentaci—n de la empresa cesante en la contrata no est‡ completa, si no se trata de Çdocumentaci—n imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...

• El delito de conducir sin permiso. Análisis jurisprudencial

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Eventual extinción anticipada por mutuo acuerdo de una concesión administrativa otorgada por la Autoridad Portuaria de Huelva con destino a la instalación y explotación de un Restaurante en la zona de servicio del Puerto. Edificio que, desde la adjudicación de la concesión, no cumple los requisitos exigidos para obtener licencia de apertura. Incumplimiento por parte del concesionario del pago del

• Revista Catalana de Dret Ambiental

1. Derecho estatal de aplicación en Cataluña. 1.1. Novedades de interés en materia nuclear. A. Una nueva ley sobre responsabilidad civil por daños nucleares o producidos por materiales radioactivos. B. El establecimiento de normas de protección física de las instalaciones y los materiales nucleares y de las fuentes radiactivas. 1.2. Una nueva ley para regular los residuos y los suelos...

DESPIDO. Se procede a reestructurar la plantilla administrativa del COAH, de manera que donde había ocho trabajadores se deja en tres, que son los que se harán cargo de todas las funciones administrativas necesarias para el funcionamiento del mismo. La interpretación que realiza el recurrente impediría de facto en un elevado número de supuestos la amortización de cualquier puesto de trabajo por...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

El trabajo analiza la regulación estatal y autonómica sobre las formas alternativas de cumplimiento del deber de entrega de terrenos lucrativos a los Ayuntamientos por los promotores de actuaciones de transformación urbanística y su concreción en la figura de la monetarización.. Palabras clave: Deberes urbanísticos. Participación de la...

• Derecho de defensa y principio acusatorio en el juicio por faltas. Evolución jurisprudencial y análisis crítico

1. El derecho del imputado a estar presente en el juicio de faltas - 1.1. Su configuración constitucional como derecho y la posibilidad excepcional de juicio en ausencia del imputado - 1.2. Algunas implicaciones - A) Citación - B) Suspensión del juicio - C) Exigibilidad de mecanismos rescisorios - D) Sobre la reparabilidad en la segunda instancia de la vulneración del derecho de defensa...

Despido. Se cuestiona si la empresa GIAHSA es la responsable del despido, tras la recuperación del servicio por el Ayuntamiento de Lepe y su posterior adjudicación a la empresa FCC. Falta de legitimación para recurrir (MAS). Falta de contradicción.

Despido. Se cuestiona si la empresa GIAHSA es la responsable del despido impugnado. Cumplimiento de la documental exigida para la sucesión de empresas adjudicatarias en el convenio colectivo. Responsabilidad de la entrante por su falta de colaboración en el cumplimiento del deber de comunicación con la empresa saliente. Falta de cita de la sentencia de contraste (cuestión previa). Falta de...

• Poder local y guetos urbanos

III.1. La falta de tratamiento de estas cuestiones en la normativa, en la jurisprudencia y en la doctrina en España. La necesidad de reflexionar sobre ellas ante las nuevas circunstancias sociales descritas

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

FINIQUITO. Esta dependencia al caso concreto puede originar sentencias en las que, de manera general, no se niega el carácter liberatorio del finiquito, sino que se excluye su eficacia liberatoria, sea porque el documento no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, sea porque la causa es ilícita, como en el supuesto de trabajador temporal, sin...

• Observatorio de Políticas Ambientales

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

Caducidad de la acción. Despido. Derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas. Sucesión en la actividad

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo