bop huelva convenio construcción
372 resultados para bop huelva convenio construcción
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Particularidades en la prestación de servicios de los trabajadores con discapacidad
... estudios, la Cláusula Adicional 5ª del Convenio colectivo Provincial de Transporte de Mercancías ... Provincial de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Granada (BOP de Granada de ... del Sector de Suministros Industriales de Huelva (BOP de Huelva de 15 de septiembre de 2015) ...
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Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva
Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...
... . En este sentido, el convenio colectivo se configura como un instrumento ... del sector de trabajadores del campo de Huelva (BOP de Huelva, núm. 215, de 8 de noviembre de ... Convenio colectivo del sector de la construcción" de la provincia de Tarragona (BOP de Tarragona, n\xC3"... -
Tendencias en la negociación colectiva respecto al empleo de personas con discapacidad en Andalucía
... 2 Por ejemplo, el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a ... (como ocurre en el sector de la construcción y obras públicas) y en virtud de que las ... colectivo de Trabajadores del Campo de Huelva; el art. 12 (Contratación) del Convenio ...
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Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,
... fijada sobre «violencia y acoso» en el Convenio OIT núm. 190 sobre la violencia y el acoso ... provincial del sector de la construcción de Pontevedra (BOPPO de 21 de septiembre de 2020) ...ías de San Roque (Cádiz); La Rabida (Huelva) y Santa Cruz de Tenerife (BOE de 6 de octubre de ... -
STS 167/2019, 5 de Marzo de 2019
COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...
... por el Juzgado de lo Social nº 3 de Huelva, en autos nº 1249/2014, seguidos a instancia de ... proyecto, promoción, desarrollo, construcción, operación y mantenimiento, de las instalaciones ... de 2014 a mi horario habitual según convenio". Doña Bibiana, madre de la hoy actora, tiene ... -
Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos
Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...
... la OIT en 1985, con la aprobación del Convenio 161 OIT -“Sobre los servicios de salud en el .... Ante la falta de tal construcción sistemática, los avances más notorios aparecen ...IX CC Transmol Logística, SLU (BOP Huelva núm. 20, 21 enero 2017). . 41 Art. 35.8 CC ... -
Las comunidades de propietarios frente a la colocación de veladores por establecimientos de hostelería
La presencia de clientes en zonas de veladores o inmediaciones de bares, cafeterías, restaurantes, heladerías, etc., es en sí una actividad molesta que repercute claramente de forma negativa en la calidad medioambiental de las zonas habitables más cercanas. Como tales, y tratándose de actividades contaminantes están sometidas, al igual que los establecimientos de los que dependen, a un régimen...
...ón rural, urbanismo y normas de construcción". Y lo hacía encuadrando el ámbito de la concesi\xC3"... a las limitaciones marcadas en el convenio o instrumento urbanístico en el que se base la ...Tal es el caso de las OMV de Huelva y Granada; y de Jaén 39 y. Córdoba, aunque lo ... -
STS, 16 de Diciembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...
... DE SERVICIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA (MAS) y de GIAHSA, contra la sentencia de la Sala ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
STS, 10 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de...
... del Juzgado de lo Social nº uno de Huelva, dictada el 5 de noviembre de 2010 , en los autos ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
STS, 16 de Diciembre de 2014
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...
... por el Juzgado de lo Social nº 1 de Huelva en autos 811/10, seguidos a instancias de Don ... del Ayuntamiento de Lepe aprobar el Convenio entre la Mancomunidad de Aguas Costa de Huelva y ... -
STS, 19 de Noviembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de...
... por el Juzgado de lo Social nº 1 de Huelva , en autos núm. 805/2010, seguidos a instancias ... del Ayuntamiento de Lepe aprobar el Convenio entre la Mancomunidad de Aguas Costa de Huelva y ... -
STS 210/2018, 27 de Febrero de 2018
DESPIDO. De lo que aquí se trata no es de extenderle la titularidad empresarial por el sólo hecho de titular del servicio público o creador de la entidad empresarial, sino tan sólo de imputar a los Ayuntamientos, creadores indirectos de la sociedad pública instrumental, de una previsión convencional que directamente les afecta y que en manera alguna puede considerarse ajena e inaplicable a ellos,
... del AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DEL PUERTO (HUELVA), contra la sentencia dictada por la Sala de lo ... se regía por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
Administración local: los gobiernos locales ante la nueva agenda urbana de la unión europea
... Provincial de Orense había aprobado el Convenio marco de cooperación entre esta Diputación y ... (las de Málaga, Jaén, Coruña y Huelva) españoles y otros europeos, los firmantes se ... Urbana de la Unión Europea en la construcción de la dimensión urbana de las políticas ...
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STS, 25 de Febrero de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el
... por el Juzgado de lo Social nº 1 de Huelva en autos nº 813/10, seguidos por DOÑA Salvadora ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
STS, 15 de Octubre de 2013
DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...
... Gestión Integral del Agua de la Costa de Huelva, contra la sentencia del Juzgado de lo Social ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
La posición de los penalistas españoles ante la guerra civil y la dictadura
...) y sufrió trabajos forzados en la construcción de una carretera. Sólo durante algunos meses, ... 2009-2010. Universidad de Huelva, 2009, pp. 21-25. . 194 Por atentar contra la ...La exposición pública de este convenio trajo consigo el enfado extraordinario del ...
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STS, 14 de Octubre de 2013
DESPIDO. En esa doctrina sobre sucesión de contratas hemos sostenido que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente "los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en
... de Gestión Integral del Agua Costa de Huelva, S.A. (GIAHSA) contra la sentencia del Juzgado de ... del Ayuntamiento de Lepe aprobar el Convenio entre la Mancomunidad de Aguas Costa de Huelva y ... -
STS, 12 de Diciembre de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. No existe contradicción respecto de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, puesto que en ella ambas empresas, la saliente y la entrante en el encargo de una contrata de limpieza, contaban con convenio de empresa propio, y en el de la empresa nueva adjudicataria de la contrata faltaba el compromiso de subrogación;...
... Juzgado de lo Social número 1 de los de Huelva, en autos 808/2010, de 2 de noviembre de 2010 ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
STS, 19 de Septiembre de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogacin puede operar, incluso, aunque la documentacin de la empresa cesante en la contrata no est completa, si no se trata de Çdocumentacin imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se
... por GESTIÓN INTEGRAL DEL AGUA COSTA DE HUELVA S.A. (GIAHSA), contra la sentencia del Juzgado de ... registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Gestión ... -
STS, 15 de Julio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. La subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser establecida por vía de negociación colectiva. La aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al cumplimiento de los deberes instrumentales...
... por GESTIÓN INTEGRAL DEL AGUA COSTA DE HUELVA, S.A." (GIAHSA), contra la sentencia de 3 de ...ón laboral por lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Gestión ... -
STS, 2 de Octubre de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa
... por el Juzgado de lo Social nº 3 de Huelva , en autos núm. 377/10, seguidos a instancias de ... registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Gestión ... -
STS, 16 de Octubre de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...
... del Juzgado de lo Social nº Uno de los de Huelva, dictada el 4 de octubre de 2010 , en los autos ... del Ayuntamiento de Lepe aprobar el Convenio entre la Mancomunidad de Aguas Costa de Huelva y ... -
STS, 12 de Febrero de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa...
... del Juzgado de lo Social nº 2 de Huelva, dictada el 14 de abril de 2010 , en los autos de ...Convenio Colectivo Estatal de Industrias de Captación , ... -
STS, 16 de Abril de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...
... por el Juzgado de lo Social nº 1 de Huelva , en autos núm. 128/10, seguidos a instancias de ... lo establecido en el articulo 55 del III Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de ... -
STS, 20 de Noviembre de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...
... del Juzgado de lo Social nº 2 de Huelva, dictada el 2 de junio de 2010 , en los autos de ...ía subrogarse AQUALIA, según el III Convenio Estatal de las industrias de Captación, ...