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• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No pronunciándose la sentencia referencial sobre la existencia o no de sucesión empresarial, dado que declara nulo el despido por razones formales, y en concreto, porque por cuestiones numéricas debió acudirse al despido colectivo, es evidente que no cabe apreciar la existencia de contradicción con la resolución recurrida, que sí se pronuncia sobre esta cuestión,...

Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el ámbito de la Jubilación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. No se ajusta a lo dispuesto en el art. 13.1 Ley 55/2003 un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, no referido a una ordenación global del servicio de salud, o de un sector del mismo, sino limitado en exclusiva a la ordenación de las jubilaciones.

PROCESO SELECTIVO DE MÉDICOS DE FAMILIA. La elección de turno se convierte para el opositor discapacitado en una especie de impreciso y aleatorio juego de probabilidades en el que la cuestión de si el turno separado favorece o no realmente a los discapacitados sería cuestión no asegurada, sino puramente aleatoria, un juego de azar dependiente del número de los que se presentasen en cada turno en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. RECLAMACIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. La actora reclama se reconozca su derecho a participar en un proceso de acoplamiento provisional. El art. 45 de la Ley General de la Seguridad Social de 1974 quedó derogado por la Disposición derogatoria de la Ley 55/2003, por contradecir lo en ella dispuesto y, en consecuencia desde

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. PROCESO SELECTIVO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. El derecho de defensa del interesado frente a esta discrecionalidad técnica del Tribunal calificador queda garantizado como la comprobación de la actuación administrativa, de la que no se deduce ni arbitrariedad, ni desviación de poder, ni ausencia de justificación en los criterios adoptados, pues a la vista del objeto de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

FUNCION PUBLICA. En resumen, está acreditado que la medida adoptada de rebajar el sueldo a los funcionarios es objetivamente adecuada para reducir el déficit público y que en el mes de mayo, como queda demostrado con el relato de hechos probados, estábamos en una situación excepcional, cuya resolución era de urgente necesidad. Situación, por cierto, muy distinta a la existente en el momento de la

DESPIDO PROCEDENTE. Manteniéndose igualmente por el Alto Tribunal, en relación con los casos en los que medie una contrata de servicios entre dos empresas, como acontece en el caso que nos ocupa, que: "La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. El hecho de no encontrarse de alta o situación asimilada, lo era contra su voluntad, puesto que no tuvo opción a trabajar dado el progresivo deterioro de su estado de salud, que concluyó en el óbito, lo que le impidió también la posibilidad de acudir a las oficinas del servicio público de empleo para su inscripción, toda vez que el tratamiento farmacológico de su enfermedad...

• Legislación Refundida

"EMPLEO PUBLICO. PROVISION DE PLAZAS. Si bien la figura del personal temporal está concebida por la D.A. 4? del Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las IISS de la Seguridad Social cuando sea imprescindible su incorporación; y el artículo 7 de Ley 30/1999, de 5 octubre 1999 (selección y provisión de plazas de personal estatutario...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. ESTATUTO DOCENTE. DERECHOS. Son bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos docentes, entre otras, la movilidad entre los cuerpos docentes y la adquisición de la condición de catedrático, la reordenación de los cuerpos y escalas, y la provisión de puestos mediante concurso de traslados de ámbito nacional. Se estima el recurso.

BOLSA DE TRABAJO. En el presente caso no puede desconocerse que, incumpliendo lo previsto en los arts. 58.2 y 60.2 de la Ley 30/92 no consta la publicación del Pacto sobre Bolsas de trabajo de atención especializada de la Provincia de Ciudad Real de fecha 23-5-97 con arreglo al cual se efectúa la baremación de los méritos, donde tan solo se contempla para que los servicios prestados tengan una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Los únicos datos ciertos que cabe extraer de la resolución de instancia, es que la declaración del actor en situación de I.P.T. lo fue por padecer una determinada patología, en concreto reticuloide actínico, consistente en un cuadro crónico de hipersensibilidad a determinadas longitudes de onda de la radiación UV solar, derivándose de ello la...