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CONFLICTOS COLECTIVOS. Se infiere la justificación del punto de partida diverso para los colectivos objeto de comparación en función de los cambios desglosados del ámbito negocial, el reconocimiento del empleador de tales situaciones, con la correlativa emisión de certificados de garantías individuales en los que se constatan esas condiciones diferentes, y la efectividad de las mismas sobre la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

SALARIO. CONFLICTO COLECTIVO. Seguía diciendo el Tribunal Constitucional que "la distinta fecha de ingreso en la empresa, por sí sola, no puede justificar un modo diferente de valoración de la antigüedad en el convenio de un grupo de trabajadores respecto del otro, puesto que su lógica descansa en un trato peyorativo a quien accede más tarde al empleo, haciendo de peor condición artificiosamente...

• Anuario de justicia alternativa

I. Consideraciones previas; II. Alternativas practicables a la resolución judicial de los conflictos: nuevos enfoques para la gestión de los conflictos emergentes; III. Aportaciones finales.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la perspectiva politológica y en un contexto de Estado de Bienestar Capitalista, el fenómeno de la precariedad laboral se convierte en uno de los principales problemas a solventar por parte de los poderes públicos. Dicho fenómeno se sumerge de lleno en el complicado entramado de intereses (policy network) de los actores concernidos que participan en el diseñ

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que...

LIBERTAD SINDICAL. No puede vincularse la no presentación final de la candidatura al hecho concreto aquí? denunciado pues consta en los hechos probados que el delegado de la sección sindical accedió? libremente a la empresa con lo que no es posible conceder una indemnización al sindicato CGT., por perjuicios que no han sido acreditados. Se desestima el recurso de suplicaci?

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tras lo que concluimos, que ""Acreditada, en la forma expuesta, la realidad del incumplimiento contractual alegado en la carta de despido debe ratificarse su procedencia (ex art. 55.4 ET EDL 1995/13475 ), con el consecuente rechazo del recurso interpuesto. En efecto, aun ciñendo la facultad disciplinaria, en casos como el litigioso, a aquellos ""supuestos excepcionales en...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La actitud preprocesal del sindicato accionante pudiere haber sido valorada como un consentimiento tácito vinculante de tratarse de una cuestión negociable y perfectamente disponible por las partes, pero no puede en modo alguno considerarse ahora como un medio de convalidar un acuerdo contrario a derecho en una materia en la que las previsiones del convenio...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. No podemos sino rechazar el presupuesto de base desde el que se justifica la decisión impugnada y que tiene que ver con la naturaleza de convenio colectivo del pacto o acuerdo alcanzado entre el sindicato U.G.T. y la empresa demandada. No afectados por la eficacia de dicho pacto no puede remitirse a los trabajadores recurrentes a la ejecución de dicho

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso insultar a una compañera de trabajo, que es lo que hizo la actora el 23.9.2009, llamándola ""puta"" y diciéndole que era ella quien tenía que estar lavando platos, es una conducta que desde el punto de vista objetivo atenta gravemente a la dignidad e integridad moral de la persona, provocando que la trabajadora ofendida, que se encontraba embarazada y...