baja despido maternidad
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STS, 23 de Diciembre de 2014
DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...
... y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO. . Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Milagros ... desde el día 3-10-11 al 22-01-12, dada la baja maternal de la actora y que no provoca perjuicio ... desde el inicio de la baja por maternidad 3-10-2011, hasta la fecha del cese, que se supone ... -
STS 517/2016, 10 de Junio de 2016
DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...
... Empleo de la Junta de Andalucía), sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente. . Ha sido ... el embarazo y posterior licencia por maternidad tiene la consideración de un despido nulo a ... firma de CT por encontrarme en situación de baja por amenaza de parto prematuro (presento via ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... empresarios, especialmente en el sector privado, trabajo y maternidad resultan incompatibles, lo . 1 Como indica la STSJ País Vasco 1 ... o de producción alegadas, sin que el embarazo (también baja maternal, lactancia o reducción de jornada) de la trabajadora despedida ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
...13/2006) es una realidad que maternidad y trabajo resultan incompatibles para muchos empresarios, sobre todo del ... dejaba sin efecto la medida extintiva, dejando también sin efecto la baja en Seguridad Social y reconociéndole la misma antigüedad y categoría. . ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ..., adopción, hijos a cargo y orfandad, maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o ..., enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios ...
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STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
... presentó solicitud de prestaciones de maternidad en fecha de 13 de octubre de 2010 por ante la ... a la citada trabajadora por nulidad del despido. Por auto dictado en este juzgado de fecha 6 de ...baja en la Tesorería General de la Seguridad Social ... -
La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... de ello es la protección de la maternidad, como hecho diferenciador que debe encontrar ... o al parto, y la ilegalización del despido que se lleve a cabo durante la ausencia de la bajadora de baja por maternidad o por causa de ésta. Así ...
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Opiniones Doctrinales
... de género y con el complemento de maternidad” ; El Foro de Labos: ... ARENAS, M.; “La baja en seguridad social del trabajador en I.T. que ega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ...
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STS, 13 de Mayo de 2008
Contrato de interinidad mientras la sustituída se encontraba de baja por enfermedad. El cese de la sustituta al terminan dicha situación (por más que la sustituída pasara a continuación a la situación de baja por maternidad) no constituye un despido improcedente, sino un cese ajustado a derecho. Reitera doctrina.
... en el Proceso 251/06, que se siguió por despido a instancia de DOÑA Sofía contra la expresada ...ída pasó seguidamente a situación de baja por maternidad. La empresa comunicó a la ... -
El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
...ón para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las ... de la actividad que se realiza durante la baja médica. . 2. Deber de buena fe del trabajador ... trabajadora en situación de baja por maternidad realiza actividades de gestión para la ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ...ón a Seguridad Social comunicando la baja del trabajador por no superación del período de ...ón laboral viene constituida por la maternidad a la que nuestro ordenamiento jurídico laboral ...
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La tributación de la maternidad en el IRPF: cuestiones controvertidas
... (salvo en caso de pago único) ni las indemnizaciones por despido (salvo en la cuantía del art. 7 n LIRPF). Observa que se puede justifi ... Ley 46/2002 para hacer frente al reto que planteaba para España una baja tasa de natalidad con el fi n de “compensar los costes sociales y ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
.... . Artculo 51. Despido colectivo. . . Artculo 52. Extincin del ...riesgo durante el embarazo, maternidad, . adopcin, guarda con fines de adopcin, . ...accidente no laboral cuando la baja haya . sido acordada por los servicios sanitarios ... -
El nuevo régimen jurídico de la incapacidad temporal: una aproximación legal
... hábIles desde el InIcIo de la baja . 1. Prórroga de la situación de incapacidad ... motivaba que la empresa procediera al despido disciplinario de la persona trabajadora por ...maternidad señalados en el art. 178.1 que se hacen depender ...
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Cuadro comparativo Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio
El sábado 30 de octubre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 20 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que entrará en vigor a partir del día 2 de enero de 2016 con las especificaciones de la disposición final única. El último texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aprobó en el año
...o baja, sin perjuicio de que se hagan efectivas las ... asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad . comn o profesional y de ...causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea . declarado o ... -
Los derechos de conciliación de las familias monoparentales
... SUMARIO: I. Introducción. II. Maternidad(es) y conciliación: perspectivas de tutela. ...íicas sobre la protección frente al despido y el trabajo nocturno), conjuntamente con la ... más precarias y con una estabilidad más baja, y, por tanto, el que normalmente acaba haciendo ...
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La situación de discriminación directa de la mujer en situación de maternidad por incumplimiento de cláusulas convencionales de reconocimiento de derechos. Comentario a la STC 2/2017 de 16 de enero
... a "Vida familiar y vida profesional" la maternidad frente al despido. Por otro lado, son de interés la Directiva 2006/54/CE del Parlamento ... una trabajadora a tiempo parcial (media jornada) que se encontraba de baja laboral por embarazo cuando su empresa decide contratar a otra persona con ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
...@Laboral. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora ...TSJ Madrid 29/06/2017. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a ... de las guardias en las situaciones de baja temporal por embarazo de riesgo y maternidad. Si ...
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La víctima de violencia de género
... daños físicos y psicológicos como son la baja productividad, los retrasos habituales y el ... 5.1.5.-Nulidad del despido . El despido por ejercitar las trabajadoras los ... permanente, muerte o supervivencia y maternidad. Recordemos que el periodo de suspensión no ...
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La nueva directiva de conciliación de los progenitores y los cuidadores: ¿otra oportunidad perdida?
... de las mujeres sigue siendo 11,5 puntos más baja que la de los hombres, y su salario, en promedio, ... en una serie de Directivas: maternidad, permisos parentales, y con algunas cuestiones ... de trabajo, y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2021
...MODIFICACIÓN DE TRABAJO. TELETRABAJO. BAJA LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Establece el ...ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ...MATERNIDAD. PROCEDIMIENTO PREJUDICIAL. Denegación por parte ...
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La deducción por maternidad y la nulidad del despido. Comentario de la STSJ de Asturias de 15 de mayo de 2019
El TSJ de Asturias aborda la cuestión de si una contribuyente, cuyo despido fue declarado nulo por el Juzgado de lo Social, tiene derecho a la deducción por maternidad. La cuestión controvertida, entiende el TSJ, está en determinar si la contribuyente ejercía una actividad por cuenta propia o ajena durante ese período. Palabras clave: IRPF; deducción por maternidad; despido nulo.
...Igualmente indica que en el caso de que el contrato de trabajo inalice durante la baja por maternidad, no cabe la aplicación de la deducción dado que no se realiza actividad alguna –aún que continuase percibiendo prestación por ... -
El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... sus trabajadores desde el primer día de la baja laboral, por lo que exigirán el documento ... trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, ...
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Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
... SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona y cómo se ... por enfermedad (también vale para maternidad/paternidad), la empresa lo comunicará al SEPE ..., como pueden ser fin de con trato, despido, baja volunt aria, excedencia, .. - La vuelta ...