ausencias injustificadas
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Análisis individualizado de las excepciones materiales
... cede ante la posibilidad de concesión de tutelas injustificadas (obligación ya pagada, crédito inexistente, etc.). Siempre y cuando el ...
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Límites del derecho a la protección de datos personales. Especial referencia a las libertades de expresión e información
... , con afirmaciones, expresiones o valoraciones que resulten injustificadas por carecer de valor alguno para la formación de la opinión pública ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... , ocasionales bajas médicas durante el embarazo, eventuales ausencias al trabajo por cuidado de hijos ... En definitiva, la mujer que decide ...
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Incertidumbre causal y cálculo probabilístico del daño por pérdida de oportunidad
La aplicación de la doctrina de la pérdida de oportunidad carece de sustento normativo, pero tiene pleno reconocimiento jurisprudencial. Se aplica, en lo que a la responsabilidad médico-sanitaria se refiere, en la jurisdicción civil y especialmente en la contencioso-administrativa, como técnica para salvar serias dificultades de la prueba del nexo causal y para evitar la solución a que conduce el
... injustificadas omisiones, tanto en la fase de diagnóstico clínico (errores y/o retraso ... - Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
- El régimen disciplinario
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Jurisprudencia Penal
... cambiarse la situación a prisión por incomparecencias injustificadas ... En el nuevo modelo de proceso penal que se propone la persona ...
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STSJ Comunidad Valenciana 1842/2008, 4 de Junio de 2008
DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO INJUSTIFICADO DE PUESTO DE TRABAJO. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Si la empresa estimaba que la conducta del trabajador de no incorporarse inmediatamente tras la llamada del encargado, constituía un supuesto de ausencias injustificadas, o de incumplimiento de obligaciones convencionales, debió proceder al despido, y dado que la conducta de dicho...
... su vinculación laboral ... " Por ello, en relación con las ausencias al trabajo, continúa dicha sentencia diciendo que una inasistencia mas o ... llamada del encargado, constituía un supuesto de ausencias injustificadas, o de incumplimiento de obligaciones convencionales, debió proceder al ... -
Acoso escolar y responsabilidad civil extracontractual
En el trabajo se pretende abordar el acoso escolar desde la perspectiva de la responsabilidad civil extracontractual. Se estudian en él los diferentes sistemas de responsabilidad civil aplicables en supuestos de este tipo de acoso, analizando de forma detallada los dos que se aplican en la inmensa mayoría de los casos: la responsabilidad civil pura y la derivada de delito cometido por menor de...
... civil en el Código Penal, incluye una serie de diferencias injustificadas con respecto al sistema ordinario de responsabilidad civil ex delicto : ... -
Delimitación conceptual de la excedencia voluntaria: contenido, titularidad y requisitos
... volitivo– como abandono, dimisión o faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo [STSJ de Andalucía/Sevilla de 13 de febrero de ... ón laboral unilateralmente decidida por el empresario, alegando ausencias injustificadas al trabajo, cuando concurriría falta de culpabilidad del ...
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El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... intentan corregir lo que se considera diferencias de trato injustificadas entre sujetos que desarrollan sustancialmente las mismas funciones, bajo ... -
ATS, 2 de Septiembre de 2003
RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. CONCILIACIÓN. La empresa demandada Alfombras y Tapices S.A. procedió por escrito al despido de trabajadores alegando ausencias injustificadas al trabajo. Presentada papeleta de conciliación se celebró el oportuno acto sin efecto con posterior demanda presentada el ese mismo día. Desistieron trabajadores y los restantes mediante escrito presentado ampliaron la demanda
... de 4 de agosto de 2000 al despido de 25 trabajadores alegando ausencias injustificadas al trabajo. Presentada papeleta de conciliación el 18 de ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en ... -
Plazo de las actuaciones inspectoras
En la práctica de los Tribunales se habían producido numerosas incidencias en la interpretación de la regulación del plazo de las actuaciones inspectoras. Por eso, la Ley 34/2015, de 21 de septiembre, incorporó una nueva regulación con la finalidad de reducir drásticamente los desacuerdos en esta materia, de forma que los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo puedan centrarse en los...
... mucho, pues desaparece toda referencia a las interrupciones injustificadas: “La prescripción se entenderá interrumpida por la realización de ... - El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
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Igualdad ante la ley y pluralidad de ordenamientos civiles en España. 7ª ponencia
... a evitar distorsiones en el mercado o desigualdades injustificadas en los llamados principios de Derecho constitucional económico. Si tal es ...
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Los grupos de empresas
Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de
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La declaración de la víctima en el proceso penal de menores
... Tal declaración ha de recibirse sin dilaciones injustificadas 29 , el menor número de veces posible, y únicamente cuando resulte ...
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STSJ País Vasco , 13 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. En suma no existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y es de exigible aplicación, tal cual relatan nuestras resoluciones judiciales invocadas por el recurrente recursos 1139/09, 3013/07, 638/05 y a sensu contrario 2413/07, 1709/07 ó 2356/06. Estamos ante una previsión convencional que tipifica las faltas...
... como improcedente, habido el 21 de enero de 2010, por supuestas ausencias injustificadas que tienen lugar tras la comunicación de un alta en la ... - La responsabilidad civil por vulneración del consentimiento informado
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Las actuaciones necesarias para poner fin a la paralización del procedimiento de inspección y la interrupción de la prescripción tras la reanudación por el transcurso del plazo máximo. Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo 28/2018, del 4 de enero de 2018
En esta sentencia el Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina ante las contradicciones entre lo resuelto por el TSJ de Aragón y su jurisprudencia previa. El objeto del litigio es dilucidar si el artículo 150.2 LGT, en su redacción anterior, exigía o no que las actuaciones administrativas útiles para evitar una interrupción injustificada del procedimiento...
... de desaparecer tras la eliminación de las interrupciones injustificadas en la nueva versión del art. 150 LGT. No obstante plantea la interesante ... -
Análisis de los remedios de la Directiva (UE) 2019/771, de 20 de mayo de 2019
La Unión Europea adoptó la Directiva (UE) 2019/771 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2019, relativa a determinados aspectos de los contratos de compraventa de bienes (DCCB), por la que se deroga la Directiva 1999/44/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo de 25 de mayo de 1999, sobre determinados aspectos de la venta y las garantías de los bienes de consumo. La DCCB...
... a cabo los remedios dentro del plazo razonable sin demoras injustificadas el consumidor debería mantenerlas si no quiere ver limitado su derecho a ... -
STSJ Aragón 477/2012, 14 de Septiembre de 2012
DESPIDO. Como, adecuadamente, razona la sentencia de instancia la demandante contraviene el principio de respeto a los actos propios, por cuanto si solicitó de la empresa en 8.6.2011 el reconocimiento de vacaciones no disfrutadas en los años 2009 y 2010 por haberse encontrado en situación de incapacidad temporal, es evidente que, a tal fecha 8.6.2011 no se encontraba en tal situación, ni tampoco...
... ía acudir a su centro de trabajo a prestar sus servicios Dichas ausencias no han sido justificadas a fecha de la presente, a pesar de haberle sido ... -
STC 118/2019, 16 de Octubre de 2019
Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52 d) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
... 52 d) LET. Según se señala en la carta de despido, las ausencias computadas para proceder a la extinción de su contrato por causas ... que deberían tenerse en cuenta únicamente las ausencias injustificadas, esto es, las que sí dependen de la voluntad de los trabajadores; no en ... -
STSJ Cataluña 2759/2010, 19 de Abril de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBA. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,...
... recurrente atribuye al trabajador, como fundamento del despido, ausencias injustificadas al trabajo ... En el caso enjuiciado es preciso tener en ...